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基于項目驅動的《網頁制作與網站開發》課程考核評價體系的研究

2021-03-04 11:50:52柴群,梁劍波
電腦知識與技術 2021年34期
關鍵詞:評價體系

摘要:通過降低理論考核的比重,豐富現有過程性考核內容、提高實驗考核的比重、增加課程設計考核,改變現有的《網頁制作與網站開發》考核模式評價體系。通過大數據技術分析學生的學習行為作為過程性考核的支撐,有力地促進了學生技能的培養。

關鍵詞:項目驅動;考核模式;評價體系;教學行為分析

中圖分類號:TP311? ?文獻標識碼:A

文章編號:1009-3044(2021)34-0223-02

1 課程現狀

《網頁制作與網站開發》在改革前理論和實驗各2個學時/周,實行理論和實踐相分離的教學模式,不利于學生技能的提升和能力的培養。自2018年以來,采用項目驅動式的教學,模塊化教學,淡化理論和實驗的界限進行教學改革,并根據網站設計的特點,分為前臺界面顯示設計、數據庫設計和事件驅動設計三個模塊,不同模塊分配不同教學學時,根據模塊特點設計教學案例。通過四個學期教學觀察,絕大部分學生都能夠在規定的時間內完成學習內容,掌握ASP.NET編程方法,學會開發一般交易型網站的流程,按要求完成課程設計[1]。

2 課程考核方法和存在的問題

根據分院制定的課程過程性考核管理方案,“理論結合實驗的教學課程的考核,并且包含期中考試的課程,其實驗考核占20%;理論課教學過程考核占20%(考勤5%,課堂表現5%,課程作業5%,期中考核占5%);期末考核占60%。實驗課程(所有課時均是實驗完成的課程)考核,平時成績60%(包括考勤占5%,實驗課堂綜合表現占10%,實驗報告占25%,期中考核占20%),期末實驗考試40%。”

對于一門綜合性、實踐性、實用性極強的課程,現有的考核方式主要存在以下缺點:

1)考核標準中,理論占比較高,存在“重知識、輕能力,重記憶、輕應用”的現象。無法對學生的應用能力進行客觀的評價[2]。

2)考核標準中盡管有過程性考核,但占比較低,只有20%,教師評分結果主觀性較強,如課堂表現、課程作業等,對平時活躍、善于表現的外向型同學有利,對于內向型同學不利。

3)實驗占比較低,實踐沒有納入考核結果,不利于學生培養學生解決實際問題能力。

3 課程考核改革措施

根據課程的特點,本研究在完善考核模式,引入課程管理系統和教學數據應用分析系統豐富過程性考核方法,建立案例庫和優化教學流程四個方面進行改革,主要表現在:

1)考核模式的修改

原有的考試模式是期末考試成績占60%,實驗成績占20%,過程性考試成績占20%。期末考試題型也多為填空題、選擇題、判斷題、簡答題、編程題等考查學生識記能力的客觀性試題,而真正考查學生運用基礎知識進行綜合分析、解決實際問題的主觀性試題只有編程題,受到考試篇幅限制,編程題不會太多。現有的考試方式考查學生應用專業知識解決實際問題的能力較弱,從而導致技能性訓練的導向性不足,學生存在重理論輕能力現象[3]。

本次修訂將豐富過程性考核、提高實驗考核的比重,引入課程設計考核,降低理論考核比重。期末理論考試,實驗考核、過程性考核、課程設計考核四者的考核占比分別為25%。成績分配如圖1所示,根據課程成績分配,學生的成績將分為四塊,分別是:

期末考試主要以理論考試為主,主要考察.NET理論、數據庫理論、Web設計理論等基礎知識,考查學生理論的基礎知識掌握情況,考察結果記入總評。

實驗在LSN系統上完成,教師根據教學大綱的要求,根據前臺界面顯示模塊、后臺數據庫模塊、事件驅動模塊(中間層模塊)分三個模塊布置6個實驗內容,教師根據實驗結果打分,并將6次實驗的平均記入期末總評。

利用校企合作平臺,搭建教學、實驗、實踐綜合管理平臺LSN,教師的授課、考核和課程管理均在校企合作平臺LSN上進行,學生在平臺上完成課程作業、實驗報告、網頁設計與網站開發技能學習,記錄學生的課堂紀律、課堂技能、課程作業、實驗報告等,利用教學數據應用分析系統評定過程性考核成績,計入期末總評,考核結果公開、透明,錄入系統前在班級內公示,對有異議的學生教師在班級群里公開解答。

課程設計是對學生學完《網頁制作與網站開發》綜合考察,考察的內容是從教師提供的案例庫中或者自行選題,設計出一個網站,設計的網站要求美觀、無邏輯性錯誤、能夠正常運行,自主完成,不得抄襲他人。教師根據學生完成的結果組織評分,記入期末總評。

最終的考核結果計算公式:期末總評成績(百分制)=期末成績*25%+實驗成績*25%+過程性考核成績*25%+課程設計*25%

2)引入課程管理系統和教學數據應用分析系統,利用大數據技術分析學生學習過程。

顧名思義,課程管理系統就是對現有的課程進行管理,教師在教學管理系統上開設課程、上傳教學大綱、教學日歷、教案、教學案例,與學生互動,批改作業、答疑等一系列教學活動。本研究將使用校企合作平臺曙光課程管理系統LSN進行教學活動。

利用教學數據應用分析系統記錄學生的學習過程,并利用大數據技術對學生的學習系統進行分析,通過圖表的形式呈現,教師和學生可以直觀地看出教學和學習效果。教學數據應用分析系統詳細信息如圖2所示:

創新教學評估功能模塊包含了課程基本信息如學生數量、教師數量、課程資源、課程活動記錄、課程教學結果、學生學習曲線、用時曲線等信息;個性化學習功能模塊記錄的是學生的基本信息、學習過程的記錄,如學習天數、學習內容時長占比、課程學習時長、非實驗學習行為分布(次數)、非實驗學習行為分布(時長)、學習特征、學習效果等信息。這些信息都是利用大數據技術,通過可視化的形式直觀展示出來,并按課堂紀律、課堂技能(學習效果、內容完成度、學習時長等)、課程作業、實驗報告打分,作為過程性考核成績,記入期末總評。

3)擴充教學案例、豐富教學庫內容和種類。

如果僅以課本提供的教學案例對學生進行訓練,無線激勵學生的創新意識,因此有必要對教學案例進行擴充。根據教學大綱要求,遵照循序漸進原則合理設置階段項目、案例。最終的考核內容應由各個知識模塊組成,以完成一個網站的網頁設計為考核標準。

4)優化教學流程

本研究以一個電子商務網站為例,根據教學內容不同,分為3個級別,即初級、中級和高級,分別對應模塊前臺界面顯示設計、數據庫設計和事件驅動設計,共計17個教學任務,初級和中級的學習任務是必修,高級的7個學習任務是分組選修。這些學習任務按照順序放在LSN教育管理系統上,每個同學都必須在該系統上進行設計、調試和作業提交,記錄調試過程,作為課堂技能測試成績記入過程性考察結果中。具體內容如下:

(1)初級(前臺界面顯示設計)

主要考察的是利用HTML語言、CSS、JavaScript語言進行頁面設計、布局的能力。將知識點按照難度分為6個學習任務,如開發環境的搭建、圖文混排、幫助頁面、網頁頭部文件、圖片定位、動態廣告圖片等。學生分12個學時完成這6個任務后,基本能完成靜態頁面的設計、頁面布局。學習結束后,布置一個大作業,作為該階段學習的總結,作業成績記入過程性考察結果中。

(2)中級(數據庫設計)

主要考察是數據庫的建立、表的建立、表的查詢、存儲過程的編寫和服務器,尤其是帶參數的數據庫操作語句是重點,通常和.NET中的輸入、輸出、驗證控件結合使用。這部分主要設計注冊、申請書等帶有輸入操作的3個學習任務,分6個學時完成。該部分內容要求學生必修按照數據庫設計的原則進行,須有需求分析、概要設計、詳細設計,形成數據庫設計文檔提交,學習完成后,學生能夠根據具體情況設計數據庫,完成理論學習向實際應用的遷移。學生提交的數據庫設計文檔作為該階段的作業,作業成績計入過程性考察結果中。

(3)高級(事件驅動設計)

主要進行采用編程語言(如C#)編寫事件處理的過程中產生的各種代碼,如數據庫讀取、數據庫寫入、數據修改、數據的刪除、頁面間跳轉等,主要圍繞數據的增、改、刪、查和重定向進行。在這個模塊就可以將一個網站拆分成用戶管理模塊、商品類別管理模塊、購物車管理模塊、訂單管理模塊、物流管理模塊、退換貨模塊、交易評價模塊7個學習任務,每個學習任務都包含數據的增、改、刪、查和重定向操作,要求學生在20個學時內完成。由于該部分學習任務較重,考慮采用分組7個組進行,每個組負責一個學習任務,小組長負責組間溝通,實現數據之間的流轉。項目完成后,組織學習進行項目設計答辯,答辯結果計入過程性考核結果。

在完成上述的17個教學任務之后,學生都能夠完成一個網站的網頁設計、數據庫設計、事件驅動的設計,具有整體網站的設計、調試、發布等能力。學生繼續進行課程設計,課程設計內容學生自選,一組完成一個網站設計。選題結果由組長提前1周提交給任課教師,教師根據組別將學生的選題錄入教學管理系統LSN,每個組在教學管理系統上進行網站開發,教師有針對性地進行輔導直至完成課程設計。課程設計結束后,學生需要提交網頁設計說明書,如圖3。課程設計完成后,教師組織 學生模擬畢業答辯形式分組進行課程設計答辯,答辯評委由每個小組的組長擔任,評委根據答辯結果打分,評分結果的平均分作為課程設計的分數,記入期末考試成績。

4 總結

經過近4個學期實施,學習中濫竽充數的學生每年逐步減少,學生學習的效果顯著提高,網頁設計能力、數據庫操作能力C#編程能力有明顯改善。但是,通過學生的學習行為分析發現,學生理論考試平均明顯低于實踐技能考試成績,有偏實踐輕理論的苗頭出現,后期教學應加以引導,指導學生全面發展。

參考文獻:

[1] 柴群,梁劍波.基于項目驅動的《網頁制作與網站開發》課程教學設計研究[J].電腦知識與技術,2019,15(34):134-135.

[2] 孟建,鄭斌,孫鵬,等.基于過程考核和能力評價的“計算機輔助設計”考試改革[J].山東教育(高教),2019(Z2):107-109.

[3] 甘樹坤,呂雪飛.應用型人才培養專業技能型課程考核方式改革探索[J].課程教育研究,2018(19):207-208.

【通聯編輯:梁書】

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