政工工作在醫院人力資源管理中的作用分析

孟維韜

摘 要：政工工作在醫院經營管理過程中發揮著重要作用，對于人力資源管理工作來說也是如此，所以需要予以高度重視。本文對此做了相關研究，結合各地區醫院的實際情況，從多方面分析探討了政工工作在醫院人力資源管理中的重要作用，并提出了做好政工工作的相關策略。

關鍵詞：醫院;政工工作;人力資源管理

引言：

人力資源管理一直都是醫院經營管理的關鍵內容。從目前實際情況來看，很多醫院在發展過程中，并未意識到人力資源管理和政工工作相結合的重要性，忽視了對于醫院職工的思想政治教育，影響了員工思想道德水平和專業素養的提升。對此需要予以高度重視，并結合實際情況加以完善和改進。

一、政工工作在醫院人力資源管理中的作用

醫院人力資源管理工作主要是負責醫院職工自身工作和事業發展，因此，在醫院管理工作中占據重要位置。在進行人力資源管理的過程中，政工工作所發揮的作用也是不容忽視的，具體主要表現在以下幾個方面：

1.有助于促進員工的個人進步

人力資源管理工作主要是以員工為核心，在實施過程中強調員工的主體位置。將政工工作滲透到人力資源管理中，可以在一定程度上打破傳統管理方式的限制，關注員工的個性化發展[1]。整個過程中，通過為員工進行針對性的職業規劃，并通過員工的個人努力，最終能夠使其獲得較大的進步和成長，有助于強化員工的綜合能力和職業素養。

2.有助于創新人力資源管理方式

在人力資源管理中開展政工工作，也能在一定程度上創新醫院的人力資源管理方式。這一過程中，通常會有專門的政工隊伍主要負責醫院領導者和員工之間的溝通與聯系，幫助管理者明確員工根本需求和醫院發展情況的同時，也能讓醫院職工進一步了解自己的職責和任務。通過政工隊伍人員的存在，員工可以將自己的意見和建議傳達給管理層，從而有效促進政工工作和職工管理工作的密切結合。對于全面落實醫院內部規章制度來說有著重要作用，可以保證各部門人員都能很好的完成自己的本職工作，在提高人力資源管理方式的同時推動醫院的長足發展。

3.有助于提升醫院的業務水平

醫院屬于一種典型的公共服務機構，在醫療衛生事業中占據重要地位。隨著社會的不斷發展，人們對于醫院的醫療衛生水平提出了更高的要求，然而，要想達到這一目標，首先要做的便是提升醫院職工的思想道德水平，對此，政工工作邊發揮出了重要作用[2]。在醫院人力資源管理中開展政工工作，能夠對職工進行自己的思想道德教育，從而有效強化員工的思想覺悟和業務水平。通過思想的引領幫助員工明確個人發展目標和醫院發展目標，并能夠以高超的技術水平和高尚的道德素養完成本職工作，有助于促進醫院的良好發展。

二、政工工作在醫院人力資源管理中的實際運用

在醫院人力資源管理工作中，要想充分發揮出政工工作的積極作用，必須要結合實際情況從多方面加以落實。具體策略如下：

1.通過思想政治教育提高管理水平

對于醫院的建設與發展來說，人力資源管理和思想政治工作之間存在密切聯系。人力資源管理的主要對象是醫院的職工，過程中需要正確通過職稱晉升、人事調配、考核，培訓、工資待遇等手段去調動職工的工作積極性和主動性。但由于每個員工都有獨立的人格和不同的家庭環境，這些都會影響到員工的工作情緒。因此需要通過適當的思想政治教育來加以引導，關心員工的生活情況，指導員工的工作問題，保證員工的工資福利[3]。對此，醫院相關部門可以結合實際情況設立專門的人才培養基金，為員工提供學習深造的機會;定期對員工進行家庭慰問，了解他們生活中的困難，并及時伸出援手;結合員工技術水平、服務質量、崗位貢獻等制定針對性的績效考核方案，對于表現優秀的員工予以獎勵，以此有效激發員工工作熱情;加強員工規則意識和職業素養的培養教育，通過行為上的規范提高其道德水平。

2.通過思想政治教育提高道德素養

醫院政工工作存在的主要目的是在保證員工專業水平的同時提高其道德素養。第十八次人大代表會議之后，黨風廉政工作全面深入到基層，再一次凸顯了企業思想政治工作落實的重要性。在這種環境下，對于醫院人力資源管理工作來說，管理層必須要積極落實思想政治教育，全面提升員工的道德素養。過程中適當滲透黨風廉政建設要求，加強員工的理想道德教育，定期對員工進行教育考核、監督檢查、反饋提醒等，幫助其堅定自己的理想信念，有效改變以往懶散的工作作風，打造精神飽滿的職工團隊，這樣才能更好的提高員工的工作效能。

3.通過思想政治教育引領醫院發展

在開展人力資源管理工作的過程中，醫院必須要從全局考慮，結合當前實際情況做好人才的配置。對此，必須要以思想政治工作的落實為基礎，了解員工的思想動態和職業需求。結合醫院經營管理目標對員工進行思想政治教育，幫助其明確自己的崗位職責和工作目標，引領員工結合實際情況，制定屬于自己的職業生涯規劃，使其認識到個人發展與醫院發展之間的密切聯系。讓員工樹立工作信心，感受工作價值，為醫院的長足發展奠定良好基礎。

三、結語

總而言之，基于當前我國醫療體制全面改革的環境下，醫院的經營管理工作，必須要做出適當的改變和創新。基于這一時代背景下，醫院人力資源管理工作也要進行有效的調整，將員工思想政治教育全面滲透到其中，做好醫院政工隊伍建設，加強員工的黨性教育和道德教育，在保證員工專業水平的同時不斷提升其職業素養和道德精神。這樣也能有效增強員工的崗位歸屬感和工作責任感，使其可以更好的完成自己的本職工作，為醫院的建設和發展貢獻力量。

參考文獻：

[1]楊武.醫院政工隊伍建設途徑分析[J].辦公室業務，2016，（17）：22-23 .

[2]吳小花.基層醫院政工干部隊伍建設的現狀及完善途徑[J].黨史博采：理論版，2017，（03）：49-50 .

[3]張斌.對新時期醫院政工干部素質培養的認識與思考[J].辦公室業務，2017，（16）：42-43 .