工匠精神在企業工會工作中的融入探究

游蓮 董愛晶

摘 要：任何企業都是需要大量基層員工構成扎實的發展基礎，所以基層員工的權益維護自然是企業實現可持續發展的關鍵。新時期下，工匠精神作為我國優良傳統精神之一，其在工會的工作中發揮出了越來越顯著的作用。所以本文將重點探討工匠精神在國企工會工作中的融合策略，希望能夠為國企的工會工作高質量開展提供借鑒。

關鍵詞：工匠精神;國企;工會工作;融入探究

1引言

我國首次圍繞企業工會工作提出工匠精神是在2016年，《政府工作報告》中明確了企業的工匠精神就是在企業的生產經營過程中，要遵循個性化、柔性化的原則，并且秉持精益求精的工作態度，才能促進企業的可持續發展。之后是在2017年，《政府工作報告》再一次的指出國內企業的工會工作，要始終堅持工匠精神的引領，從而強化工會隊伍的質量和水平，切實保障職工權益，推動企業的進步發展。本文以江西三和金業有限公司工會工作為案例，在確定工匠精神的內涵以及融合必要性基礎上，重點探討可行的融合策略，以此為工會工作高質量開展奠定理論基礎。

2工匠精神在企業工會中的內涵

工會工作的“工匠精神”，簡而言之就是工會工作應該具備不畏困難、勇于嘗試、突破和創新，從而實現國企經營的以人為本，并成為其良性發展的重要助力。因此，在國企工會中的工匠精神內涵，本文將從兩個方面去解讀：

首先，工會工作中的工匠精神融入，可以更加精益求精。我們常說的工匠精神就是在苦難面前越挫越勇，并敢于突破勇于創新。面對日益激烈的市場競爭，企業有其要懷揣這種工匠精神，才能尋找更多的發展出路。而國有的工會融入了工匠精神，就能在員工權益的保護工作中，更加細化，更加注重精益求精，從而為國企的發展強化人才競爭力。

其次，工匠精神加強工會工作的堅韌性。工匠精神的核心組成包含了持之以恒，持之以恒也是中華民族的傳統美德。工會工作的實際內容是幫助職工維護權益，解決他們的現實問題，從而激發基層群眾的工作積極性，為企業帶來更多的貢獻。但是基層員工數量眾多，需求不一，所以工會工作的開展具有一定的難度。工匠精神的融入大大提高了工會工作的應對、解決問題的能力，也引導著工會成員積極的深入基層，了解職工在疾病、家庭等等方面的實際問題，通過建檔立冊的方式進行針對性幫扶，使得工會的公信力大大提升，群眾基礎不斷深厚。因此，工匠精神不但起到了引導鼓勵的作用，還增強了工會工作的韌性。

3企業工會工作中融入工匠精神的必要性

3.1國有企業工會改變工作態度的必然要求、

工匠精神能夠讓工會成員自發主動的去認真對待工作，切實維護保障職工的權益。在市場經濟體制下，國企面對的競爭越發激烈，工會工作所要面對的工作內容也越來越復雜。以江西三和金業有限公司為例，該公司作為中國黃金集團公司旗下的一家采用國際領先的生物氧化炭浸提金工藝專業黃金冶煉企業，為國民經濟的發展貢獻了強大助力，但是伴隨黃金資源的不斷稀缺，企業的發展也面臨著較多的困難與挑戰，所以工會工作的方向也隨之出現了一些新的變化，導致了工會會員的自身定位不清晰，對會員如何正確履職產生茫然思想。但是在工匠精神的融入下，工會委員會成員會始終牢記自己的使命，及時的轉變工作態度，持續服務職工，使全體員工明確自己的權利與義務，明白自身利益與企業發展同處一個平臺，讓工匠精神在員工當中產生共鳴，從而推動企業和員工共同進步。

3.2國有企業工會維護職工權益的必然要求

工匠精神是一種追求完美的精神，而工會工作的開展同樣需要盡可能的做到完美，這就要求工會成員面面俱到、事無巨細，只要是職工權益方面的事情，無論大小都要認真對待，且要完全解決。所以在工匠精神的督促和鼓勵下，工會成員會深入到基層，挖掘職工的困難與需求，做到有的放矢，全面的保障職工權益，以此來穩定自身的地位，發揮價值。

4工匠精神在企業工會工作中的融入措施

4.1切實維護職工權益

為更好的將工匠精神融入企業工會工作，江西三和金業有限公司在注重自身經濟效益的同時，更多的關注社會效益及其基層員工的實際需求與困境。具體來說，江西三和金業有限公司的工會組織成員在工作的引領下，已經實現自我監督，對工作精益求精，尤其是針對在職員工，江西三和金業有限公司的工會隊伍深入基層，加強溝通，了解目前職員面臨的生活問題，然后動用自身的資源來及時的幫助其解決，體現其服務性和精益求精。

4.2完善員工激勵機制

工匠精神的重要內涵是鉆研奉獻精神，在日常的工作中，企業工會要注重企業員工鉆研奉獻精神的培育。因此，企業工會人員既要嚴格要求自已，在日常工作中鉆研奉獻，精益求精，也要注重對企業員工鉆研奉獻精神的培養。對此，完善員工激勵機制，一方面是針對物質需求比較高的員工，采取動態化的薪資體系，保證競爭性的同時，具備激勵性;其次是從精神層面，要從基層員工中選拔出工作能力突出、政治意識和思想覺悟較高的員工，給予表彰和物質獎勵，以此來強化他們的成就感。員工的激勵機制建設并不是單單從物質層面實現，精神層面的改善同等重要，最為關鍵的是要基于各企業的實際情況來完善，只有這樣，才能培養出有極高忠誠度，且能給企業帶去更多貢獻的員工，通過他們的奉獻精神來體現工匠精神。

4.3注重企業精神傳播

對于企業而言，企業文化是其持續發展的精神支撐。因此，在日常工作中，企業工會工作人員要注重對企業文化的傳播。例如，在日常的工作中，要注重對企業優秀員工工作精神的宣傳，從而幫助新員工養成積極的工作態度和工作習慣，進而有助于企業文化的弘揚與傳播。需要強調的是，在企業文化形成和發展的過程中，注意將工匠精神融入其中，這樣有助于員工在潛移默化中接受工匠精神的熏陶。

5結語

綜上所述，工匠精神是新形勢下社會發展主旋律，也是企業培養工匠人才的精神基礎。工會作為企業維護職工權益的組織，面對工匠精神的融入，提出一系列切實可行的舉措，而且從職工個人發展、企業發展兩個角度著手，在滿足各個群體利益的基礎上，使工匠精神能夠在社會中得到落實。

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