新時期國有企業意識形態工作強化措施

龔曉軍 游蓮

摘 要：自改革開放以來，國企面臨著一些新的挑戰。尤其是經濟全球化的趨勢形成，多元思潮的沖擊與融合，導致當前國有企業的意識形態工作遭遇極大的開展壓力，是當前國企在進行意識形態工作中面臨的主要問題。本文以江西三和金業有限公司為案例，結合國企意識形態工作的新形勢，分析現存的問題，并探討合理可行的對策建議，希望能夠為國有企業的意識形態工作提供指導。

關鍵詞：國有企業;意識形態工作;新形勢

1引言

國有企業的意識形態工作，目的在于通過黨性教育，或是系統化的思想政治教育工作，使得國企員工具備抵抗和分辨正確價值觀以及思想的能力，從而避免多元思潮的沖擊，影響國企員工思想的統一性。但是這項工作的開展在新形勢下終究還是存在或多或少的問題，對此，本文將以實際案例出發，結合現階段國企意識形態工作中存在的問題提出可行的策略，希望能夠幫助國企持續加強和改進意識形態工作，堅決落實好意識形態工作任務。

2國有企業意識形態工作面臨的新形勢

首先，經濟全球化的趨勢形成，使得國企需要面對內部以及外部的雙重沖擊。雖然國有企業一直進行著黨建工作，但是在多元思想的不斷滲透下，不少國企的黨員干部信念遠遠沒有以前堅定，對自己的使命以及責任開始淡化，越發注重個性化思想的呈現。

其次，隨著社會發展和改革開放的深入，人們思想活動的獨立性不斷增強、選擇性不斷增加、差異性不斷擴大。改革觸及的利益和矛盾越來越多，各種社會矛盾和糾紛相互交織，各種訴求和心理相互碰撞，多元價值的產生與共同理想的弱化，很大程度上削弱了人們對主流社會意識形態的認同，使得當前國有企業改革發展的不確定、不穩定因素逐漸增多。

最后，在網絡時代下，各類媒體層出不窮，隨便一件小事或許就能引起軒然大波，網絡可能會將一些錯誤的意識進行無限制的發酵，負面影響也可見一斑。以江西三和金業有限公司為參考，該公司黨組織在實際工作中就發現，部分青年員工，甚至是部分黨員干部，長時間的沉浸在網絡輿論中，受到錯誤思想意識的影響也是必然的，所以國企的意識形態工作及時展開與跟進也更加必要。

3國有企業意識形態工作中存在的問題

3.1主觀重視程度不足

就目前的國企意識形態工作來看，不乏有一些黨員干部的思想是左右搖擺的，而不是始終堅定理想信念，同時在落實的過程中，負責該工作的隊伍整體上對意識形態工作目前的新形勢還是持有樂觀態度，不具備該有的危機意識，久而久之，意識形態工作相對于生產經營活動，受到的重視度就急劇降低，形式化也越發嚴重。

3.2缺乏責任意識，管理上畏手畏腳

意識形態工作的質量保證，需要建設和諧的思想政治環境。但是在江西三和金業有限公司，能夠發現存在一些老好人的思想，對于意識形態工作中出現的問題，并沒有明確的追究責任，而是想著睜一眼閉一眼的態度去處理，這種畏手畏腳的工作方式，就容易滋生錯誤的思想，必然是與社會主流意識形態相背離的，也并非是意識形態工作所需的正確環境。

3.3工作手段單一，形式呆板

面對國企意識形態工作的新形勢，如果在方式手段上沒有革新，依然固步自封，那么意識形態工作的成效會大大折扣，也很難受到國企年輕職員的認同與參與。如果企業意識形態工作隊伍年齡結構偏大，部分人在進行意識形態工作時，往往與青年員工交流時會有知識結構和社會認知方面的隔閡，工作中往往會采用簡單的說教，內容上普遍沒有優化，且嚴重偏離基層員工所關注的焦點問題，這就造成職工對思想意識工作產生反感和排斥心理。因此從近年開始，江西三和金業有限公司黨組織主動加強了意識形態管控隊伍的建設，從青年員工當中尋找有著豐富社會經驗的網絡新媒體知識的年青人充實到意識形態隊伍當中，使雙方都能夠找到共同語言，能夠產生年輕人接受的觀點，從而實現意識形態管控工作。

4新時期強化國有企業意識形態工作的有效措施

4.1加強理論武裝，從思想到行動高度重視

現階段的國企需要從思想上提高重視，而在實際的工作中，要根據職員所關注的重點問題，以及他們所能接受的宣導方式展開一系列的工作，盡可能的刪減繁文縟節，簡化工作流程，促使全體員工有參與其中的積極性。實踐工作中，江西三和金業有限公司的意識形態工作人員要在深入鉆研馬克思主義思想的同時，以新時代中國特色社會主義思想為指導，堅持群眾路線，將意識形態工作落實到基層，落實到普通職工中。確保國企意識形態工作的落地成效。

4.2強化主體責任，落實意識形態工作責任制

為了避免在意識形態工作的出現老好人的思想以及行為，就需要明確責任，建立并完善責任制度，同時安排專門的人員負責監督制度落實情況。具體而言，江西三和金業有限公司圍繞“四個全面”進行科學部署，以“五位一體”為指導方向，嚴格貫徹全面從嚴治黨要求，主動承擔責任，起到領導、部署、監督和反饋作用，以此來傳導壓力，環環相扣，才能有助于該工作的長效機制形成。

4.3關注輿情動態，開辟網絡工作陣地

與時俱進是當前國企意識形態工作的必然過程。雖然網絡輿情帶來了諸多負面效應，但是國企需要在意識形態工作中，揚長避短，將管控網絡輿情作為工作重心，針對負面的言論以及思想，要樹立好堅固的防火墻，避免錯誤思想的滲透，阻礙國企員工的思想統一及提升。對此，江西三和金業有限公司完善輿論管控措施，針對職工接觸較多的社交平臺，并建立公司級微信、抖音號等等，安排專門的人員堅守，最大限度削弱互聯網信息傳播的不可控性。除此之外，江西三和金業有限公司還在意識形態工作方法上注重創新，改變往常單純說教的方式，建立起從現實到網絡、從線下到線上的互動教育模式，實現國企意識形態工作的現代性。

5結語

綜上所述，在新時期下，國企的意識形態工作面臨著諸多挑戰，意識形態工作是黨組織在國企內部實施的重要事務，有助于持續強化國企員工的理想信念，鞏固員工對黨組織的信任基礎，同時又是國企實現健康發展的關鍵。因此，加強重視，建立意識形態工作責任制，同時順勢而為，開辟網絡陣地，方可提升國企意識形態工作的質量與成效。

參考文獻

[1]李倩.我國國有企業意識形態工作實效性研究[D].太原：太原理工大學，2019.

[2]畢曉莉.新形勢下加強國有企業意識形態工作研究[N].科學導報，2018-12-07（B02）.