新形勢下我國水務企業發展現狀分析

顧一凡

摘要：隨著居民生活水平的提高，智慧理念被融入于水務企業發展的工作環節。二次供水相對一次供水，主要指由于外界因素的原因，自來水的水壓無法滿足高層用戶的用水需求，需要二次供水。智慧水務背景下的水務企業運營管理，可以有效保證二次供水的穩定性。

關鍵詞：新形勢;我國;水務企業;發展現狀

引言

二次供水作為一項民生工程，與居民的日常生活息息相關，新背景下智慧水務的理念被大范圍推廣，在智慧水務理念下的運營管理中，提高了城市二次供水的穩定性與安全性，改善了人們的生活質量，提升了相關部門的服務質量，達到了服務的基本原則。

1.我國水務企業發展現狀

自動化智能供水服務的引入已經持續了較長時間。然而由于我國城市化進程的加快，對于城市人口在不斷增長，對于城市發展中的工業化企業也在不斷增加，對于城市的環境改善和信息技術的不斷創新，以及水務管理系統陳舊和軟硬件無法優化更新等不一致性的情況，這將對傳統水務系統的可持續發展產生了很大的影響。對于智慧水務的發展需要有更高的要求，不僅需要有完全自動化的現代化水務管理模式和和實施方式，還需要提高水資源的預測分析能力，從專業角度解決水資源問題。從現代化的技術角度來看，智慧水務在傳統水務的基礎上，可以有效融合5G、物聯網、大數據和云平臺等現代化高新技術，通過應用信息化手段，合理搭建應用系統平臺，打造完整的一體化水務管理系統，可針對不同平臺和模塊進行有效的擴展，以此來實現各行業水務信息化建設和執行智能化水平。

2.促進水務行業發展的相關建議

2.1拓寬投資渠道，完善支付機制

拓寬融資渠道，降低融資利率，才能激活水務企業的發展進程。政府要建立多層次的融資體系，加大對環保資金的投入，鞏固地方環保債券的扶持政策。充分發揮市場在資源配置中作用，規范和引導PPP模式的應用，吸收廣大社會資本參與污水處理工程的建設。積極推進信托基金試點，特許經營權等抵押融資擔保。鼓勵央企發揮專業化、規模化建設優勢。同時創新定價和支付模式，采用投資補貼、貸款貼息、運營補貼等支付方式，大力支持污水處理項目的建設。

2.2智慧水務系統的應用

目前信息化技術已經被普遍應用于我國各大水務企業建設中，為了使二次供水系統可以更高效運行，需要構建智慧供水水務平臺，并將二次供水系統與智慧水務平臺相結合。借助智慧水務平臺的發展及軟硬件設施的建設，對水務系統的海量數據進行整合分析，分為三大組成部分，即感知系統、智能控制系統、共享機制系統，由此實現二次供水系統的智能化發展。隨著我國科學技術的發展，科技在提高了生產生活效率的同時，提高了人們的幸福生活指數。智慧水務的理念下，水務系統為全自動進行控制，控制模型較為先進，且系統處理結果更流暢，降低了工序的耗能量，使系統的控制系統更優化。在正常的運行過程中，可對故障遠距離控制，對現場操作人員的工作進行指導。對采集的數據進行完善和監控，降低企業投入成本，借助先進的智能設備，對水系統運行實時監控、遠程指導，及時對故障進行檢修，提高供水系統工作效率。作為智慧水務管理系統的重要組成部分，二次供水系統的自動化生產設備可以隨著互聯網技術進行改造升級，提高二次供水系統的供水服務質量，為人們解決用水需求?？梢越梃b其他城市，二次供水系統實施監控和調度工作，有效對供水設備進行實時監控，做到及時發現問題、及時解決。

2.3水務公司管理層要轉變觀念，重視員工培訓

領導要轉變觀念，重視員工培訓工作是水務公司當前的重要議題。企業的員工培訓不單單是一種技術培訓的手段，更是凝聚員工向心力的重要方式，也是企業文化建設的重要體現。首先，水務公司要結合員工的特點、培訓的需求及意愿作出相應的培訓計劃與培訓安排，使員工培訓的內容人性化，體現出公司對員工實際需求的人文關懷的理念。其次，要提高員工參與培訓的程度。通過互動、積極、獎勵的形式，鼓勵員工參與到公司的員工培訓計劃安排工作中，認真分析員工的培訓需求，將員工的培訓意愿與公司的戰略規劃和發展目標相融合，充分調動員工的主動性、積極性、創造性。再次，在新的經濟形勢和激烈的人才競爭下，水務公司的管理者應該將員工的培訓支出作為一項重要的投資，這種投資在促進員工智力及技能發展的同時，和其他投資一樣有經濟效益的回報，而且回報效益更高。

2.4人才梯隊建設

為優化人才結構、提升人才質量，持續滿足水務環境事業改革發展的人才需求，水務環境集團圍繞干部人才梯隊建設進行不斷探索和實踐，分別從產業工人隊伍、后備人才隊伍、中層干部隊伍三個梯隊的建設與培養，提出提升國有企業干部人才梯隊建設的思路。一是科學構筑全方位績效考評機制。結合企業生產經營實際，試點推行年度和任期經營業績考核，優化干部擔當作為的考核評價和薪酬激勵體系。以企業經營績效管理制度為根本遵循，實現“精準化、差異化”業績導向的績效管理，構筑全方位的績效考評體系。將集團中層管理干部綜合績效分為年度考核和任期考核，建立綜合素質考核，健全政治考核、作風考核等綜合考核評價體系，推動鍛造國企改革發展硬核力量。同時以考核結果為主要依據，采取對各層級年薪系數拉開差距的薪酬分配模式，將年薪分為基本年薪、績效年薪和任期激勵薪酬，強化干部薪酬分配合理性、科學性。二是優化干部考察和人才選聘機制。細化、優化干部考察工作的流程和方法，充分發揮黨組織的領導和把關作用，注重從精神狀態、作風狀況考察干部的政治素質，建立經常性、近距離、多維度的考察識人機制，運用回訪調查、綜合研判、專項檢查、民主評議等多種方式，以事實為依據，多方印證、全面掌握干部的真實表現。

結束語

綜上所述，生態環境是社會發展的重要部分，在保護環境的過程中，要從不同的角度采取措施。水務企業的運營是保護環境的重要途徑，可有效解決水資源短缺和污染問題。水務企業雖然發展時間較短，但其公益性質對很多社會產生重大影響。因此，要建立合理的水務管理體系，同時政府還要加強對水務企業的監管，促進水務行業可以更健康的發展。

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