談經濟管理現代化和經濟管理發展新趨勢

王起

摘要：科學技術的飛速發展與現代經濟管理密不可分。同時，經濟管理也隨著經濟的發展而發展，兩者相輔相成。經濟管理的現代化在一定程度上決定了企業的現代化。本文通過對現代經濟管理的分析和探討，提出了經濟管理要以人為本。經濟管理將從中央管理轉向分散管理，從硬件管理轉向軟件管理，從以生產和技術為導向轉向以客戶為導向。

關鍵詞：經濟;管理;現代化;發展趨勢

引言

經濟管理是一個相對寬泛的概念。經濟管理水平的提高與經濟管理觀念的轉變密不可分。在現代社會，經濟管理應逐步實現現代化發展。經濟管理現代化有許多表現形式。第一，管理理念的現代化。第二，管理組織和方法的多樣化。例如，在新農村建設過程中，我們需要加強經濟管理觀念的創新和現代農業發展觀念的推廣，使現代農業觀念在農村普及，影響更多的農民。只有改變傳統的生產觀念，才能真正提高農村經濟水平。在經濟管理現代化的進程中，我們必須結合現代社會的發展趨勢和城鄉經濟發展的要求，不斷創新，不斷提高我國經濟的整體水平。

1實施經濟管理現代化

1.1管理的科學性和客觀性越來越重要

管理的科學性，客觀性越來越明顯，，科學性和客觀性是指在經濟管理過程中，運用科學的管理方法對抽象的管理過程進行界定的特征。只有建立系統的管理體系，結合管理實踐總結管理活動的規律，因地制宜地將管理知識與管理需要結合起來，才能真正推動管理現代化的實施。管理的科學性和客觀性就是要堅持客觀規律，使不同的管理活動的發展能夠適應經濟管理的發展狀況。

1.2管理民主化、人性化不斷體現

隨著各項改革的不斷推進，民主和人性在當前的經濟管理中不斷體現，并逐漸在經濟管理中占據非常重要的地位。今天的經濟管理在處理人與物的關系方面表現出極大的開放性，并將滿足人的需要和提高人的素質作為關鍵工作的一部分。事實上，在任何時候，管理都應該從人性和需求出發，把關心、培養和尊重人作為組織的發展目標，提高員工的素質，為組織的發展創造更多的價值。

1.3經濟管理的價值日益體現，管理更加藝術化

隨著社會經濟的快速發展和不同經濟體的不斷增長，經濟管理的價值越來越清晰，各種技術層出不窮。任何依靠先進技術的公司只能保證其相關產品具有一定的優勢。沒有先進的經濟管理模式，就很難發展出更強大的發展力量，公司發展得更快更好，也就失去了可持續發展的動力。經濟越發展，公司越強大，越需要加強經濟管理。現代管理越來越重視藝術。通過更多的藝術化管理，通過不同形式的文化發展、心理分析、隱形教育等技術手段，將取得更好的管理效果。

2經濟管理的新發展

2.1管理文化與經濟管理融合的趨勢

管理文化是整個企業精神的核心和靈魂。它代表了公司的目標、管理信念和價值觀。管理文化是公司工作的標準和基礎。在經濟發展過程中，加強文化建設已成為企業改革和發展的必由之路。從二十一號開始。19世紀，中國正式進入文化管理時代。對于經濟管理來說，這是一種文化。在經濟管理發展的道路上，為了更好地促進經濟發展，我們要積極把管理文化與管理文化結合起來，把管理文化作為經濟管理的基礎，加強管理文化建設，挽救企業，使之具有良好的科學價值，，提高企業的市場競爭力，促進企業健康可持續發展。

2.2溝通方式多樣化

權力下放使更多的人參與決策，決策的重點也隨之下降。在這種情況下，迫切需要正確有效地傳遞公司內部信息。然而，由于外部影響等多種因素，信息在傳播過程中往往容易失真或丟失，無法發揮有效的作用。為了保證信息的真實性和可靠性，現代企業管理中的管理者必須掌握一定的溝通技巧，拓展溝通渠道，降低溝通水平，在溝通中體現“人性”的特征，使信息溝通渠道多樣化，使每位員工都能獲得信息。

2.3以客為本的發展

隨著市場競爭的日益激烈，以制造商和技術為導向的傳統以客戶為中心的經濟管理將得到發展。賣方市場將轉移到消費者指定的買方市場。因此，企業應以消費者為生產經營的核心，關注外部環境的影響，使生產經營適應市場變化和不同消費者的需求。在這種情況下，企業可設立專門的市場研究中心，通過不定期的市場研究了解行業的發展和競爭趨勢，及時引進先進的科學技術，并投資于新產品的研發，以滿足不斷變化的消費者需求。

2.4人性化管理的發展

在企業經濟管理中，由于經濟的創造者是人，所以企業管理的目的是人。這就是為什么管理者應該認識到人的重要性并使他們人性化。不斷意識到主動性、積極性和創造性對經濟的影響，并理解經濟管理發展的新趨勢之一是管理的人性化，即實施以人為本的管理體系，在管理過程中考慮員工的想法和需求，建立員工獎懲制度，建立激發員工工作積極性的活動機制，提請注意有計劃地培訓員工的人員的經驗和技能，提高員工的就業能力以及員工與該職位之間的適當水平和適合性，并實際看到在其職位上尋求自己的政府的效果，這可以使員工更加積極，盡一切可能為公司做出貢獻。

2.5團隊精神的培養與發展

經濟管理現代化的發展趨勢也體現在團隊精神的培養上。強烈的團隊精神是現代管理體系的一個重要特征。對于一個公司來說，團隊精神是公司發展的重要核心。在經濟體系中，團隊精神的重要性是不可替代的。因此，團隊合作是公司和組織發展的重要組成部分。為了獲得更大的利益并實現自身的價值，公司和組織必須注意促進團隊合作。只要團隊合作，公司和組織就能創造更大的價值，實現公司和組織的最終目標。

結束語：

總之，由于現代經濟和科學技術的不斷發展和進步，經濟增長現代化已成為大勢所趨。然而，真正實施現代管理并不容易。這需要一個循序漸進的過程，確保我們沿著現代化管理的道路，加強創新，完善對策，抓住經濟發展的新特點，抓住時代發展的脈搏，把握發展的新形勢。只有這樣，才能促進經濟管理的現代化，保證管理的有效實施，更好地為人民服務。

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