探討新形勢下國有企業政工人員如何做好思想政治工作

嚴武生 李婉

摘要：隨著改革開放的不斷深入，社會主義市場經濟體制的不斷完善，人民生活水平的逐步提高，國有企業職工的思想觀念、價值觀、精神面貌和行為方式都發生了翻天覆地的變化。因此，對于國有企業來說，思想政治工作的熏陶已經成為當務之急。本文首先闡述了新形勢下國有企業開展思政工作的重要意義，之后探究了國企政工員工做好思想政治工作的有效方法，以期能夠為同行做借鑒和參考。

關鍵詞：新形勢;國有企業;政工;思想政治工作

隨著全球經濟一體化和市場經濟的不斷完善，人們的觀念出現了矛盾和沖突。在新形勢的背景下，社會價值觀更加多元化，人們的思想觀念更加復雜，企業的思想政治工作也迎來了前所未有的挑戰。因此，在科學發展的正確指導下，企業要不斷創新國有企業的思想政治工作，為社會主義現代化建設提供重要的思想保障。

一、新形勢下國有企業開展思政工作的重要意義

國有企業的成長和發展必須符合國家當前的基本國情，我國歷來高度重視建設社會主義特色國家。因此，指導國有企業未來發展，深入實施國有企業改革，深入貫徹落實科學發展觀，將是國有企業思想政治教育的重要內容?；谛滦蝿荼尘跋?，我國基本國情也發生了翻天覆地的變化。思想政治工作的有效開展，可以保證國有企業更好地了解企業內外的實際情況，認清當前的基本國情，對建設環境友好型社會和資源節約型社會具有深遠的影響。此外，在國民經濟建設過程中，思想政治工作不僅是貫徹落實科學發展觀的關鍵，也是貫徹落實國家基本路線的關鍵保證。思想政治工作的有效開展對國有企業的發展具有重要的現實意義。無論是優化企業內部環境還是加強對員工的教育，都是非常重要的。

二、新形勢下國企政工員工做好思想政治工作的有效對策

（一）加強思想政治工作的改革與創新

目前來說，人們的思想狀態、生活方式和價值追求呈現出多元化的發展趨勢，這意味著國有企業思想政治工作的發展背景和對象在一定程度上發生了變化。這種千篇一律的工作方式顯然跟不上時代的發展趨勢。因此，改革創新已成為國有企業思想政治工作的必由之路。首先，企業管理者和政治工作者要改變以往的工作方法，因為傳統的單一、僵化的工作方法已經不能滿足現代企業的需要，反而會影響整個思想政治工作的實施效果。因此，多元化的工作方式有利于給國有企業思想政治工作帶來新的生機和活力。其次，要注意溝通和互動，尤其是在如今的互聯網時代，企業員工可以很容易地從網絡上學習到所需的信息。如果國有企業的思想政治工作還照搬書本，說一些不切實際的空話和“大道理”，不僅達不到思想政治工作的目的，而且還會在職工中產生反叛心理。因此，強調溝通與互動，就是要搭建一個雙向的溝通平臺，廣泛聽取企業員工的意見和建議，就社會熱點問題召開座談會，以生動、通俗的方式開展各種思想教育活動。最后，實現與生產經營管理的深度融合。對于一個企業來說，經濟建設和經濟效益總是第一位的，國有企業亦是如此。因此，思想政治工作要圍繞這一中心目標定位工作內容和方法。

（二）加強思想政治工作的重視度

國有企業管理者除了改革創新之外，還應該更加重視思想政治工作，這也是推動思想政治工作順利發展的關鍵。一方面，黨員干部要發揮帶頭作用，盡可能在企業內部營造良好的工作氛圍，使企業員工以積極、飽滿的熱情參與日常工作和思想政治工作，為國有企業的可持續發展提供穩定的內部環境。例如，當員工不良的工作或生活中瑣碎的事情，很有必要對黨員和干部進行談心對話，幫助他們疏導心理，這樣他們可以正確理解相關問題和消除負面情緒，從而保持積極的心態，勇于面對困難和挑戰。另一方面，思想政治工作的落實還要努力提高員工的整體凝聚力和向心力，通過完善規章制度引導員工，嚴格按照制度要求，限制員工完成相關任務。例如，在國有企業內部定期組織集體學習，重視對職工的思想教育，有效解決職工思想困擾、認知模糊等問題，也是思想政治工作常見而有效的方法。

（三）堅持以人為本的工作原則

以人為本是國有企業思想政治工作發展的原則，即以尊重人、理解人、關心人為工作出發點，做員工所需要的事，說員工想聽的話，說員工能聽懂的道理，從而解決矛盾，用理性說服人們。特別是在市場競爭日益激烈的今天，一些國有企業在肩負經濟發展的重要任務的同時，需要兼顧思想政治工作的發展。在這種情況下，思想政治工作最基本的內容和工作量最大的工作就是幫助員工理清各種利益之間的關系，從而樹立正確的人生觀和價值觀。例如，一方面要鼓勵員工努力工作，提高工作效率和經濟效益，不滿足于目前的困難和現狀，努力通過勤勞的雙手致富。另一方面，要教導員工正確處理個人利益與集體利益的關系，不能因為個人利益而忽視對集體利益的損害，只有實現員工個人利益與企業利益的一致，才能實現員工的共同發展與進步。

（四）充分發揮黨組織優勢

隨著社會經濟的快速發展，許多企業管理者和黨員干部都意識到思想政治工作的重要性，因為它不僅關系到企業的切身利益，而且可以幫助國有企業在不可預知的市場競爭中脫穎而出。因此，在開展思想政治工作的同時，還要注意充分發揮黨員在國有企業中的組織優勢，進一步為企業的蓬勃發展注入生機和活力。一方面，管理人員應該充分發揮其職能，充分體現黨組織的作用在實際的商業決策，特別是在重大決策的過程中，他們必須制定可行的計劃，避免少數人拍板的現象，充分發揮黨的政治和組織優勢。另一方面，要把民主機制融入一切經濟活動，確保民主政治建設順利開展，推動國有企業在可持續發展的道路上穩健而行。

結束語：

總之，國有企業的思想政治工作要靈活應對企業內部和外部的變化，更好地滿足企業員工的多樣化需求，必須從實際出發，結合存在的缺點和問題，在當前思想政治工作，建立完善的激勵機制，提高思想政治工作人員素質，加強思想政治工作隊伍自身建設，增強實效意識，轉變思想觀念，創新國有企業思想政治工作內容，不斷完善國有企業的思想政治工作，使企業更好地服務社會，為國家創造可觀的利潤，從而取得長足的進步和發展。

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