讓工匠精神助力企業發展

我國自古就有弘揚和尊崇工匠精神的優良傳統，工匠精神是中國傳統文化的精華元素。進入新時代，工匠精神應成為促進企業轉型發展提質增效的關鍵，產業鏈由中低端向高端發展的核心要素，加強技術創新力度、淘汰落后產能的重要舉措。為了實現這些目標，企業應從多方面發力，弘揚工匠精神，助力企業發展。

將工匠精神融入企業生產經營管理全過程，不斷提升產品品質，創造優質品牌，提升企業效益。首先，創新是新時代工匠精神的重要內容。如今，創新能力已成為國家實力的重要體現，從創新看新時代工匠精神，應包含更廣的分工、更大的范圍。其次，企業提升質量管理水平需以工匠精神為引領。通過制度提高質量標準，保障產品品質。在這其中，以工匠精神引領制度制定，用制度支撐“質量優先”，能夠全面提升企業質量管理水平。此外，延伸品牌價值需工匠精神保駕護航。

為工匠精神構建保障制度。在組織方式上，要按照工匠精神的核心理念進行設置，讓全體員工把主要精力聚焦在產品品質和創新上。在制度設計上，需要給予工匠更多保障。用質量管控制度、操作流程制度、工匠培育與傳承制度等來指導工匠的具體工作。此外，用待遇保障讓工匠無后顧之憂，提高工匠的政治、經濟、社會等待遇，如安全保障制度、職業晉升制度、福利待遇制度等。在培養模式上，企業需建立科學的工匠培育制度，增加人力資本投入，通過“工匠工作室”等渠道，培養和造就更多的工匠人才，同時形成尊重工匠的社會氛圍，用工匠精神激勵員工，樹立正確的職業觀，讓工匠人才有更多的獲得感、幸福感、安全感。

將工匠精神植入企業文化建設。工匠精神是一種企業文化和價值觀，將工匠精神植入企業文化建設，能夠助推員工工匠意識的培養。企業需構建質量管理文化，在企業內部形成對高品質產品不懈追求的理念，將工匠精神內化于每位員工的工作理念中，厚植工匠精神的土壤，讓員工對工作懷有一份職業敬畏感、認同感和責任感。為了踐行工匠精神，企業要將工匠精神納入企業文化的核心價值理念和行為準則，營造尊崇和弘揚工匠精神的企業文化氛圍，通過各種有效方式對工匠精神進行大力弘揚和傳承。

用工匠精神引領企業員工行為。企業要通過多重制度保障和厚植工匠精神的文化土壤，最終讓其落實到每位員工的思想和行為上。員工要深刻領悟工匠精神的核心內涵，努力做到執著專注、精益求精、一絲不茍、追求卓越。在工作中全身心投入，對職業懷揣敬畏之心，把每一個產品當作藝術品一樣精心雕琢，不斷更新知識技能，勇于創新，爭做行業領域的專家型人才。