強(qiáng)化煤炭企業(yè) 落實(shí)政工工作

張強(qiáng)

在新形勢下，我國市場經(jīng)濟(jì)得到了極大完善，經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展使能源的需求增大，煤礦作為一種重要能源在我國社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展中起著重要作用。隨著煤礦企業(yè)規(guī)模不斷擴(kuò)大，企業(yè)在發(fā)展和改革過程中滋生的一系列問題直接影響到員工的工作積極性和思想意識(shí)，進(jìn)而影響到煤礦企業(yè)發(fā)展，給經(jīng)濟(jì)帶來一定程度的影響。因此，要想使煤礦企業(yè)長效發(fā)展，領(lǐng)導(dǎo)部門在控制安全生產(chǎn)的同時(shí)也要注意對員工的政治思想教育，這樣才能確保其具備良好的道德品格和職業(yè)素養(yǎng)，從而促進(jìn)企業(yè)的快速發(fā)展。這不單是時(shí)代發(fā)展的要求，也是企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展的根本，為企業(yè)有效、良好的發(fā)展保駕護(hù)航。

本文首先闡述煤礦企業(yè)政工工作的重要性，分析當(dāng)前企業(yè)政工工作中存在的主要問題，并結(jié)合實(shí)際提出加強(qiáng)煤礦企業(yè)政工工作的有效策略。

? 一、政工工作對煤礦企業(yè)發(fā)展的重要性

1.為煤礦企業(yè)安全生產(chǎn)保駕護(hù)航

在煤礦企業(yè)發(fā)展中，安全生產(chǎn)是重中之重，是否能夠?qū)崿F(xiàn)安全生產(chǎn)在很大程度上決定著企業(yè)的運(yùn)營和發(fā)展。煤礦企業(yè)在生產(chǎn)中，離不開人的操作。故而，員工在生產(chǎn)中的行為過程是安全生產(chǎn)的關(guān)鍵，員工的思想是決定其工作行為的根源。因此，做好員工的安全教育工作格外重要，相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)對員工的行為習(xí)慣、思想動(dòng)態(tài)予以關(guān)注，員工的專業(yè)素質(zhì)和職業(yè)道德在很大程度上影響著企業(yè)規(guī)章制度的執(zhí)行和落實(shí)。為確保企業(yè)相關(guān)制度的落實(shí)與執(zhí)行力度，必然離不開政工工作，所以，在強(qiáng)化落實(shí)政工工作時(shí)，要將安全生產(chǎn)理念融入其中，引導(dǎo)員工樹立安全生產(chǎn)的意識(shí)，及時(shí)地了解員工工作中的思想動(dòng)態(tài)，對員工的錯(cuò)誤思想行為要及時(shí)糾正和給予指導(dǎo)。最大程度調(diào)動(dòng)職工的工作積極性、主動(dòng)性，將員工思想與企業(yè)安全生產(chǎn)融合統(tǒng)一，進(jìn)而有效地保證企業(yè)生產(chǎn)的安全性。

2.有助于推進(jìn)煤礦企業(yè)的文化建設(shè)

在新時(shí)代背景下，企業(yè)文化的建設(shè)對企業(yè)的發(fā)展有著巨大的影響力，煤礦企業(yè)的文化建設(shè)涉及諸多方面，包括員工的工作環(huán)境，員工的思想認(rèn)識(shí)，以及員工的文化水平等。因此，企業(yè)文化建設(shè)和員工整體素質(zhì)的提高有巨大的聯(lián)系，需要做好員工的思政工作，提升員工的意志、素質(zhì)、文化水平等。通過有效地開展政工工作，促使員工更加積極、主動(dòng)地開展各項(xiàng)工作，從而有效推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)，打造良好的企業(yè)文化，幫助企業(yè)樹立好新形象、營造新氛圍，推進(jìn)煤礦企業(yè)在市場中的競爭力。

? 二、當(dāng)前煤礦企業(yè)政工工作存在主要的問題

1.思想認(rèn)知不足

隨著我國改革開放步伐的加快，企業(yè)之間的競爭越來越激烈。有的企業(yè)為適應(yīng)發(fā)展需求，不斷擴(kuò)大規(guī)模，拓展業(yè)務(wù)量，將經(jīng)濟(jì)效益放在首位，卻忽視了政工工作的重要性。忽視對人才的培養(yǎng)，員工素質(zhì)的升華。目前，不少煤礦企業(yè)政工工作人員其工作形式化，對企業(yè)的市場前景，生產(chǎn)流程，以及企業(yè)管理中的制度并未做到全面透徹的理解。其專業(yè)水平、理論知識(shí)和應(yīng)用能力較低，思想認(rèn)知未達(dá)標(biāo)。部分領(lǐng)導(dǎo)者雖然認(rèn)識(shí)到政工工作的重要性，在落實(shí)方面卻大打折扣，執(zhí)行力低。甚至有些只是走個(gè)簡單形式。企業(yè)未能形成良好的政治教育氛圍，從而導(dǎo)致企業(yè)員工在思想認(rèn)知上存在一定問題，進(jìn)而為企業(yè)健康發(fā)展埋下隱患。

2.政工工作的開展存在困難

煤礦企業(yè)政工工作中亦存在諸多難點(diǎn)和問題，要想將政工工作落到實(shí)處，發(fā)揮其該有的作用，需要解決如下問題：

企業(yè)政工工作人員方面：工作方式陳舊、宣傳方式傳統(tǒng)、思想政治水平低。在煤炭企業(yè)中，員工在進(jìn)行思政學(xué)習(xí)時(shí)依舊以傳閱相關(guān)文件為主，缺乏自主探究研習(xí)。這樣的學(xué)習(xí)方式，效率低、成長少，不利于政治學(xué)習(xí)的全面開展。在宣傳上，工作人員形勢主義嚴(yán)重，僅以會(huì)議宣讀、書籍閱讀來進(jìn)行思政的宣傳和教育，思政效果明顯較低。企業(yè)政工人員自身的工作素質(zhì)水平不高、知識(shí)結(jié)構(gòu)陳舊、更新不及時(shí)、對黨政方針的理解不到位、能力和對企業(yè)員工思想政治教育要求不符、缺乏將生產(chǎn)和思政工作相結(jié)合的能力，為企業(yè)的思想政治教育帶來了較大的困難。

整體思政方面：思政工作被弱化。在企業(yè)升級轉(zhuǎn)軌的過程中，企業(yè)以擴(kuò)大生產(chǎn)追求市場化價(jià)值為主，對員工的思想認(rèn)知、行為過程了解較少，思政教育逐漸減少，弱化了思想政治教育的影響力。導(dǎo)致員工思想活動(dòng)充滿變動(dòng)性、選擇性、差異性。進(jìn)而降低工作積極性，不利于企業(yè)發(fā)展。企業(yè)的思政工作被逐漸弱化、邊緣化。思政教育方法單一，未能與時(shí)俱進(jìn)，思政教育還是以傳統(tǒng)方式為主，雖然部分企業(yè)隨著對新時(shí)代的進(jìn)步和發(fā)展的了解，不斷改進(jìn)自身的思想政治教育方式方法，推出公眾號(hào)等新的思政工作方式，然而，對公眾號(hào)的推廣應(yīng)用卻較低，信息更新緩慢、瀏覽量較低，其應(yīng)有的思政教育功能大打折扣。部分領(lǐng)導(dǎo)對經(jīng)濟(jì)效益的關(guān)注強(qiáng)于企業(yè)職工的思政教育工作，缺乏長遠(yuǎn)的教育規(guī)劃，未著眼于思政方法的創(chuàng)新，難以充分凸顯思政工作的價(jià)值。煤礦企業(yè)思想政治教育工作組織結(jié)構(gòu)、內(nèi)容劃分模糊，系統(tǒng)尚未完善。思想、政治、道德、心理等，這些子系統(tǒng)的地位不夠明確，層次不夠清晰，未能起到互補(bǔ)的整合作用。

? 三、強(qiáng)化煤礦企業(yè)政工工作的有效措施

1.加強(qiáng)思想教育的重視

煤礦企業(yè)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)對大環(huán)境進(jìn)行全方位了解，認(rèn)識(shí)強(qiáng)化企業(yè)思政工作的重要性。領(lǐng)導(dǎo)干部作為思政工作的關(guān)鍵，當(dāng)注意上下聯(lián)通，防止假大空教育，促進(jìn)思政工作的良性循環(huán)。對企業(yè)現(xiàn)有政工工作人員進(jìn)行全方位、多角度培訓(xùn)，通過完善激勵(lì)體制機(jī)制、職位晉升等方式，為政工工作人員提供更多的個(gè)人發(fā)展空間。政工工作人員在開展工作要以企業(yè)當(dāng)前實(shí)際情況為基點(diǎn)。不單自身要具備高尚的道德品質(zhì)與良好的工作責(zé)任心，也要時(shí)刻關(guān)注員工的思想變化情況，針對實(shí)際問題予以有效的教育引導(dǎo)，確保員工思想狀態(tài)良好。進(jìn)行員工職業(yè)培訓(xùn)，提升員工實(shí)際操作能力，讓員工明確企業(yè)利益與個(gè)人利益的融合，提高員工主人翁意思。在認(rèn)知、認(rèn)同、體驗(yàn)和踐行的過程中，培養(yǎng)企業(yè)員工的自信心。這樣才能更好地穩(wěn)定企業(yè)大局，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展。

2.不斷學(xué)習(xí)，強(qiáng)化素質(zhì)

一是努力推動(dòng)學(xué)習(xí)型支部的建設(shè)。堅(jiān)持每周一次支部委員學(xué)習(xí)，并組織支部開展“多學(xué)、多查、多促”活動(dòng)，強(qiáng)化“學(xué)習(xí)型、監(jiān)督型、創(chuàng)新型”支部隊(duì)伍建設(shè)。二要加強(qiáng)學(xué)習(xí)落實(shí)。緊密結(jié)合公司業(yè)務(wù)部門的情況，進(jìn)一步完善黨支部黨課學(xué)習(xí)、“三會(huì)一課”、主題黨日、組織生活評議等支部建設(shè)工作，通過靈活多變的學(xué)習(xí)方式，形成有效的學(xué)習(xí)成果，從而推動(dòng)基層黨建工作有條不紊的開展。三要注重提升黨員素質(zhì)。黨員是先進(jìn)職工的代表，黨員素質(zhì)提高了才能帶動(dòng)整個(gè)職工隊(duì)伍整體素質(zhì)的提升，才能推進(jìn)基層黨建與政工工作的順利開展。

3.注重進(jìn)取，推動(dòng)發(fā)展

現(xiàn)代企業(yè)的發(fā)展離不開進(jìn)取。對于煤炭企業(yè)來說，要想在激烈的市場競爭中獲取一席之地，必須把創(chuàng)新放在首位?；鶎狱h建政工工作也要在創(chuàng)新引領(lǐng)的帶動(dòng)下，積極探索、銳意進(jìn)取，對政工工作形式和內(nèi)容進(jìn)行改良優(yōu)化、改革創(chuàng)新。切實(shí)提高政工工作在企業(yè)中的影響力，幫助員工充分認(rèn)識(shí)到基層黨建政工工作的重要意義。