“一崗雙責”促進國企黨建與業務深度融合

于家睿

? 一、提高認識帶行動

要進一步深化對全面從嚴治黨、從嚴治企重要性的認識，增強落實“兩個責任”的行動自覺。必須站在黨和國家“四個全面”戰略布局的高度，深刻理解全面從嚴治黨、從嚴治企的重要性，深刻理解黨的領導是建設一流企業的重要內涵。要充分認識到鞏固黨的執政地位、落實全面從嚴治黨是根本保證;履行國有企業使命，落實全面從嚴治黨是客觀要求;推進公司高質量發展，落實全面從嚴治黨是必然途徑。自覺適應全面從嚴治黨新常態、承擔企業發展新使命，充分履行好自身肩負的政治責任、經濟責任和社會責任。進一步增強使命感和緊迫感，落實黨委主體責任，堅決落實全面從嚴治黨任務。各級黨組織要牢固樹立“在經濟領域為黨工作”的理念，強化角色意識和政治擔當，切實擔負起管黨治黨主體責任。把全面從嚴治黨的要求落實到公司黨建各方面各層級、貫穿于企業改革發展全過程，創新制度、強化監管，確保國有資產保值增值。

? 二、壓實責任保廉政

以反腐敗永遠在路上的堅韌和執著，深化標本兼治，保證干部清正、政府清廉、政治清明，才能跳出歷史周期率，確保黨和國家長治久安。習近平總書記在黨的十九大上指出：“人民群眾最痛恨腐敗現象，腐敗是我們黨面臨的最大威脅。”黨風廉政建設工作是一項長期性的艱巨工作，領導干部的作風建設直接關系到黨的生死存亡，領導干部能否擔當，關系到一個企業的興衰。在新的歷史時期，黨對領導干部提出了更高、更嚴的要求，領導干部要嚴格落實“一崗雙責”，這就是要求領導要有所擔當，在其位而謀其政。

領導干部落實“一崗雙責”，要從以下三個方面抓好落實：首先是強化落實責任的思想意識。領導干部要牢固樹立“一崗雙責”思想意識，認識到“一崗雙責”制度對黨風廉政建設的重要性。要帶頭堅持踐行“一崗雙責”，克服“好人主義思想”，不管是對自己，還是對下屬，都要做到一個字“嚴”，嚴格要求、嚴格管理、嚴格監督。不要輕視這份責任，不要對干部犯的小錯置之不理，這種放任可能在將來釀成大錯。早發現、早提醒、早糾正，并不是給自身和下屬“找麻煩”，實則是在保護干部自己和責任范圍內的下屬。其次是強化落實責任的制度意識。領導干部要高度重視本單位和各自分管領域的黨風廉政建設工作。把落實黨風廉政建設與本單位生產經營工作、黨的建設工作同部署、同推進、同落實、同考核，切實肩負起管黨治黨責任，形成一級抓一級、一級帶一級、層層抓落實的良好局面。要注重制度預防，實施廉政談話、信訪舉報等制度，深化“三早”預警機制，建立健全領導干部廉政檔案，把“一崗雙責”落實情況納入目標考核，嚴格執行制度及其檢查考核，建立強化責任落實體系。最后是強化落實責任的追責意識。不講責任、不追究責任，再好的制度也是空談。從某種意義上講，責任追究是推行“一崗雙責”制度落實的著力點。各級領導班子要以嚴肅問責追究推動責任落實，嚴格落實“一案雙查”“責任倒查”，對違反政治紀律和政治規矩、組織紀律的現象，“四風”問題突出、發生頂風違紀的問題，在堅決查處違紀違法行為的同時，要追究相關責任人的責任。讓領導干部時刻繃緊落實“兩個責任”這根弦。

? 三、一崗雙責促融合

一是在基層黨組織建設中深度融合。圍繞“黨建與業務融合”目標，建立完善黨建工作考核機制，全面開展“牢記使命”黨建品牌建設，包括黨委的使命、黨支部的使命、黨小組的使命、黨員的使命，以及企業主營業務的使命。二是在黨性教育中深度融合。堅持黨建服務企業生產經營不偏離，找準黨建與業務工作的結合點，把提高企業效益、增強競爭實力作為黨建工作的出發點和落腳點，運用全員“大培訓”載體，通過集中學習、專題輔導、巡回宣講、開展黨建課題研究等形式，認真學習習近平新時代中國特色社會主義思想、黨的十九大精神和新修訂的《黨章》，切實將黨的精神與企業發展現狀相結合，在做實上下功夫。三是在全面從嚴治黨中深度融合。抓住政治建設這個根本，在思想上、政治上、行動上與黨中央保持高度一致;持之以恒正風肅紀，毫不放松地預防和整治“四風”問題;嚴肅黨內政治生活，嚴格按照“三會一課”的要求，結合公司實際，切實開好民主生活會和組織生活會，經常性開展批評與自我批評。四是充分發揮黨員的先鋒模范作用。將黨員的標準和作風體現在生產經營的具體業務中，大力倡導“黨員就要干得比群眾好”，深入開展“黨員先鋒號”創建和“黨員先鋒崗”“黨員示范崗”評比活動，讓每一名黨員都在本職工作中發揮先鋒模范作用。以“主題黨日”為抓手，通過開展“團結緊張，嚴肅活潑”的實踐活動，對基層一線加強幫扶指導，進一步暢通黨員聯系服務群眾的“最后一公里”。

“一崗雙責”在黨員領導干部的肩頭進一步壓實了責任，讓“講政治、有信仰”不會淪為空談，讓黨的干部更加堅定地聽黨話、跟黨走。新形勢下，國有企業要堅持黨要管黨、從嚴治黨，緊緊圍繞全面解決黨的領導、黨的建設弱化、淡化、虛化、邊緣化問題，發揮企業黨組織的領導核心和政治核心作用;堅持服務生產經營不偏離，把提高企業效益、增強企業競爭實力、實現國有資產保值增值作為國有企業黨組織工作的出發點和落腳點;堅持黨組織對國有企業選人用人的領導和把關作用不能變;堅持建強國有企業基層黨組織，確保企業發展到哪里、黨的建設就跟進到哪里、黨支部的戰斗堡壘作用就體現在哪里，為做強、做優、做大國有企業提供堅強組織保證。