用好鄉村振興人才“引擎”

黃宗躍

鄉村振興離不開人才。將人才聚起來、用起來、留下來，以人才帶動城鄉間市場、資金、信息、技術、管理和理念等方面密切聯動、深度融合，鄉村振興才有底氣。必須強化人才隊伍建設，廣開門路“聚”才，不拘一格“用”才，多措并舉“留”才，用好鄉村振興人才“引擎”，培養造就一支懂農業、愛農村、愛農民的“三農”人才隊伍，才有利于推進鄉村全面振興，書寫好“三農”發展新篇章。

廣開門路“聚”才。多渠道構建和培育鄉村振興人才體系，做好人才引進和培育，發揮人才聚合效應，方能打造強大的鄉村振興人才隊伍。一方面，要強化本土人才培育，培育大批鄉村基層干部，讓他們成為鄉村振興主力軍;實施農村實用人才培育工程，培育大批本土技術實用人才，整合土專家、土秀才，加大新型職業農民培育力度，不斷提升創新創業、科技素質、職業技能和經營能力。另一方面，要強化人才引進，借助高校、科研院所等科研技術力量服務農業發展，讓有專業技能的科技人才、大學生村官、“三支一扶”等各類人才向鄉村基層一線流動;創新引進機制，突出項目帶動，吸引大批懂技術、懂市場、懂法律的專門實用人才到農村來，為鄉村經濟社會發展注入活力、動力。同時，鼓勵從鄉村走出去的優秀人才返鄉創業，為鄉村振興作出貢獻。

不拘一格“用”才。要健全人才作用發揮機制，構建具有鄉村振興特色的人才政策優勢，因事擇人、因才施用，通過政策引導，激勵當地種植養殖大戶、專業合作社帶頭人、村干部等，發揮資金、技術、技能、經營、信息等優勢，在農村產業轉型升級、特色農產品銷售、養殖業、電商業及鄉村旅游業等產業發展舞臺上大展拳腳;通過制定人才引進、財稅等優惠政策，創造便利條件為回鄉創業能人提供有力支持，鼓勵工商企業家、科研技術人員等投資興業;完善政府各項配套政策，引導大學生村官與高校建立聯系，將鄉村作為高校創業實踐基地，不斷探索鄉村產業協同發展模式，做到“人崗相適”，使鄉村人才在各自擅長領域發揮才能、實現價值。

完善保障“留”才。人才具有流動性，難免會受待遇、環境、政策等諸多因素影響，不斷完善人才保障機制，在“留”字上下功夫，才能更好推動鄉村振興。要整合落實各類涉農政策，為鄉村人才提供方便、快捷、優惠的金融服務和其他政策支持，有效降低創業者創業投資門檻及成本，為“留才”提供制度保障。要健全完善激勵保障機制，創新搭建鄉村人才組織平臺，實施各類人才支撐支持計劃，切實解決鄉村人才實際困難，提供必要物質保障、精神支持，強化崗位晉升、工資福利、物質補償等激勵保障措施，探索推行職業農民評職稱制度，支持農技人才等通過提供增值服務合理取酬，為扎根鄉村的人才打造成長發展路徑。