以一流黨建引領企業高質量發展

王亞男

大慶油田是我國工業戰線的一面旗幟，“聽黨話、跟黨走”這一信念，已經融入企業的基因和血脈。面對新時期黨的建設新形勢新任務，必須強化政治擔當，切實把黨的建設重大責任放在心上、扛在肩上、抓在手里，以一流黨建引領企業高質量發展。

全面加強黨的建設，推進全面從嚴治黨不斷向基層延伸

堅持黨的領導、加強黨的建設是國有企業的“根”和“魂”。企業干部員工要一以貫之、堅定不移地推進全面從嚴治黨向基層延伸，切實鞏固和加強黨的建設，進一步發揮好黨的政治優勢，為推進企業高質量發展提供堅實保障。

強化思想政治引領。要持續深入學習習近平新時代中國特色社會主義思想，認真貫徹落實黨的十九屆五中全會精神，通過專題輔導報告、集中座談研討、形勢任務宣講以及機關干部送課下基層等方式，把精神要求、形勢任務、制度規定講透徹、把握準、落實好。要加強黨內政治生活制度執行情況的監督檢查，增強黨內政治生活的政治性、時代性、原則性和戰斗性，讓黨員干部經常接受政治體檢，增強政治免疫力。

壓實管黨治黨責任。各級黨組織要不斷健全完善廉潔風險防控機制，深化廉潔風險排查成果運用，強化班子成員“一崗雙責”和業務部門監管責任落實。構建以普法教育、反腐倡廉教育、安全環保教育、勞動紀律教育為主體的全方位教育體系，結合違紀違規典型問題通報、典型案例，強化黨員干部紀律規矩底線意識。要深刻認識黨內巡察的重要意義，既要積極配合好上級黨組織的巡察，又要著力提高企業內部巡察的針對性和有效性，進一步強化基層黨組織知責明責、履責盡責。

提升基層黨建質量。要持續夯實基層黨建基礎，加強黨務人員后備力量培養儲備，開展黨組織書記、支部委員輪訓，以黨建沙龍、技能比武、會前黨建經驗分享等方式，加大內部培訓力度，切實提升黨務人員履職能力和工作水平。嚴把黨員發展入口關，發展對象向一線和科研優秀積極分子傾斜，推廣黨員責任區、黨員先鋒崗等經驗做法，切實發揮黨員先鋒模范作用。健全完善黨建工作責任考核評價體系，探索各級黨組織分類考核定級實施辦法，加大獎懲激勵力度，促進黨建責任制落實落地。

打造過硬員工隊伍，扛起高效益穩產高質量發展的責任擔當

隨著大慶油田全面推進深化改革，管理體制、監督體制、人事勞動分配制度等改革措施正在加快落實。這就要求全體干部員工必須順應新形勢、適應新要求，保持飽滿的精神狀態、練就過硬的本領能力、錘煉優良的工作作風，以高度的責任感、使命感，肩負起高效益穩產、高質量發展的責任擔當。

保持飽滿精神狀態。當前，油田干部員工隊伍總體上來說是積極向上的，但也有個別干部員工缺乏事業心、責任心、進取心，不愿擔當、不想作為，影響隊伍整體士氣。針對這一現象，應通過開展“知恩感恩、愛企愛崗”專題教育、強化形勢目標任務教育，引領干部員工思想“加滿油”、精力“拉滿弓”、工作“鼓足勁”，自覺干事創業，積極主動作為，以銳意進取的精神狀態、奮發有為的昂揚斗志，推進各項工作再上新臺階。

錘煉過硬能力素質。高效益穩產、高質量發展的征程，對油田干部員工隊伍的能力素質提出了新的更高要求。廣大干部員工應常存“能力不足”“本領不夠”的恐慌感和危機感，立足本職崗位，用心鉆研業務，主動學習新知識、新技能，在學中干、干中學，提升綜合素質能力。企業也應超前統籌謀劃，創新培訓方式方法，有計劃地打造一批適應新形勢、新要求的“復合型”管理人才、“專家型”技術人才、“一專多能型”技能人才。

繼承優良傳統作風。大慶精神鐵人精神是持續推進油田不斷發展的精神動力源泉。因此，要持續深入開展大慶精神鐵人精神再學習再教育再實踐活動，聚焦思想作風、精神狀態、履職盡責等方面存在的突出問題，充分利用企業精神教育基地，加強企業精神的日常性、經常性教育，深入開展崗位責任制大檢查，堅決整治低標準、老毛病、壞作風，引導干部員工堅持嚴的標準，形成嚴的習慣、嚴的氛圍，不遷就一個小毛病，不放過一個低標準。