以政治文化引領推動特色地勘文化建設

劉玉峰

習近平總書記在十八屆中央紀委六次全會上指出：“我們的黨內政治文化，是以馬克思主義為指導、以中華優秀傳統文化為基礎、以革命文化為源頭、以社會主義先進文化為主體、充分體現中國共產黨黨性的文化?！秉h內政治文化既有別于企業文化，又作用于企業文化的發展，引領著企業文化建設的方向。當前，國有煤炭化工地勘單位面臨的深化改革、轉型發展任務十分艱巨，堅持政治引領，充分發揮國有企業光榮傳統和獨特優勢，建設特色地勘文化，對于打造具有核心競爭力的世界一流企業意義重大。

堅持政治引領把準國企文化建設方向

大力弘揚嚴明的紀律意識和規矩意識。習近平強調，黨和人民把國有資產交給企業領導人員經營管理，是莫大的信任。國有企業要加強對領導人員的黨性教育、宗旨教育、警示教育，嚴明政治紀律和政治規矩，引導他們不斷提高思想政治素質、增強黨性修養，從思想深處擰緊螺絲。國有煤炭化工地勘單位要將政治立場、政治紀律和政治要求貫穿于企業文化建設始終，構建出國有企業獨特的、先進的企業文化，并將黨內政治文化優勢轉化為企業的發展優勢。要教育和引導全體員工嚴守紀律和規矩，提高遵紀守規的思想自覺、行動自覺，堅持用法治思維和制度觀念約束工作行為和生產生活。

大力弘揚共產黨人的價值觀。我們黨在近百年波瀾壯闊的輝煌歷程中，鑄造了特點鮮明的黨內政治文化。改革開放40多年來，國有企業的文化建設在逐步發展，但也必須清醒地看到，目前一些基層地勘單位企業文化特色不鮮明、主題不突出，有的文化理念缺乏典型性、系統性。因此，國有煤炭化工地勘單位更要堅持以愛國主義為核心的民族精神、以改革創新為核心的時代精神，為企業價值取向把脈，堅決抵制各類錯誤思潮、低俗文化、腐朽思想，堅持弘揚公道正派、實事求是、清正廉潔的共產黨人價值觀，為地勘文化建設堅持正確的價值取向領航。

大力弘揚愛國敬業的責任擔當。黨的性質、宗旨、綱領、奮斗目標和黨的理論路線方針政策等構成的政治文化內涵，對國有企業的文化建設起著引領和推動作用。因此，國有煤炭化工地勘單位也必須將黨的理論與企業發展戰略相融合，既突出“國有”的政治屬性，又關注“企業”的社會屬性，積極營造“組織有力量、干部有擔當、黨員有示范、員工有奉獻”的企業文化氛圍，打造一支真正能夠與企業共同負責任、挑重擔、打頭陣、涉險灘的員工隊伍。

強化精準施策增強企業文化工作實效

國有煤炭化工地勘單位要做好企業文化建設工作，精準施策是關鍵。要堅持實事求是進行分析研判，針對不同企業特點和不同群體需求，在落細落小落實上下功夫，綜合運用多種企業文化建設方式方法。

抓政治教育，突出理想信念，培育價值體系。發揮國有企業獨特政治優勢，以文化人、以文育人、以文礪人，提升企業員工戰勝困難的團隊合力、持續發展的戰略定力、推動改革的堅定毅力。充分運用好員工培訓和輿論宣傳的主陣地，堅持“領導干部帶頭學、黨員干部深入學、員工群眾普及學”，保證企業和員工始終聽黨話、跟黨走，夯實企業改革發展的思想政治基礎。

抓儀式教育，突出責任擔當，厚植家國情懷。不斷厚植員工的家國情懷，引導員工深入學習領會習近平總書記重要指示精神，不忘初心、牢記使命，增強“四個意識”，堅定“四個自信”，做到“兩個維護”，自覺把個人理想追求融入國家和民族的事業中。例如：在“七一”、“八一”、“十一”等重大節日，通過各種典禮儀式、獻禮活動，不斷強化意識、夯實信念；在國家和人民遭遇重大困難的重要時刻，組織員工貢獻力量，傳承一方有難、八方支援的傳統美德。

抓示范機制，突出先進典型，激發前進動能。大力弘揚勞模精神，既從大處著眼，繼承和發揚以愛國、創業、求實、奉獻為核心的“大慶精神”，以熱愛祖國、無私奉獻、自力更生、艱苦奮斗、大力協同、勇于登攀為核心的“兩彈一星”精神等國資國企領域形成的寶貴精神財富；又從細處著手，注重發現、培養、宣傳和激勵企業的先進典型，廣泛挖掘提煉一批“愛國、敬業、誠信、友善”觀念在國有企業展現的故事。

抓人文關懷，突出精準幫扶，彰顯組織力量。有效打通企業和員工的溝通渠道，準確掌握員工群眾的揪心事、煩心事，認真加以解決，讓他們體會到組織的溫暖，增強凝聚力和歸屬感。充分整合群團統戰工作資源，通過面對面、心貼心、實打實的工作舉措，在解決實際問題過程中解決思想問題，營造和諧穩定的企業發展氛圍。

抓文化環境，突出精品意識，展現企業形象。講好國企故事、傳播國企好聲音，向全社會展現真實、立體和全面的企業形象，是提升企業文化軟實力的重要手段。國有煤炭化工地勘單位要擴大途徑、豐富內容，積極展示企業在安全文化、質量文化、法治文化、廉潔文化等領域的最新成果和優秀做法；要提升精品意識，打造文化精品，大力推動本企業優秀文化成果在更高的層面、更廣的平臺得到充分展現，對外拓展企業美譽度，對內提升員工自豪感。

抓行為規范，突出服務意識，保持常態長效。建立和改進符合企業特點的系列行為規范，使企業文明建設更好地為改革發展穩定工作服務。始終把生產活動中的問題作為加強文明建設的著力點，把管理經營中的難點作為加強文明建設的研究點，把服務員工的目標作為加強文明建設的落腳點，不斷完善目標機制，推動企業文化建設與中心工作相互融合。注重專兼結合的企業文化建設隊伍的構建和培育，形成分工落實、縱橫交錯的企業文化建設網絡。

突出守正創新建設特色地勘企業文化

進入新時代，國有煤炭化工地勘單位更應以先進政治文化為引領，以地勘企業文化建設為核心，以優化載體為抓手，真正將文化力轉化為發展地勘經濟的動力。

弘揚“三光榮”“四特別”精神?！叭鈽s”，即以地質事業為榮、以艱苦奮斗為榮、以找礦立功為榮?！八奶貏e”，即特別能吃苦、特別能忍耐、特別能戰斗、特別能奉獻。這些精神在新時代地勘企業中，依然煥發出熠熠光輝——就是要“不忘初心、牢記使命”，始終以保障國家戰略性礦產資源安全、生態環境安全為已任，投身“透明地球”“數字地球”“美麗地球”建設，做讓祖國和人民信得過、過得硬、靠得住的國家隊；就是要“艱苦奮斗、開拓創新”，以永不懈怠的精神狀態和積極有為的奮斗姿態，認清“有風有雨”的常態，拿出“風雨無阻”的心態，保持“風雨兼程”的狀態，面對改革發展中的艱難險阻，奮力開辟高質量發展新境界。

突出地勘企業文化特色。地勘企業文化要真正做到深入人心，就要采取多種形式加大宣傳教育力度，讓員工從內心自覺接受，化理念為行為，把行動養成習慣，并能夠長期堅持。做好地勘企業文化建設，一是要堅持“以人為本”，與員工共享發展成果，提高員工生活質量，創造舒心、和諧、優美的環境。二是要堅持因企施策，持續加強局史、院史、隊史教育，從企業豐厚的歷史沉淀中汲取力量，增強全體員工的時代歸屬感和榮譽感。三是要持續加強關懷關心。比如：針對地勘企業施工環境惡劣、條件艱苦、工作難度大，以及員工遠離基地、遠離家庭等客觀因素，創造性設立和推廣“反向探親”機制，安排一線員工妻子孩子到施工地區探望員工，單位報銷往返路費。再如：定期組織開展“家屬活動日”，使野外員工工作態度更加積極、堅定，事業心和責任感明顯增強，工作效率、工作水平和工作質量明顯提高，帶動企業管理水平大幅度提高。

創新地勘企業文化機制。要建立地勘企業文化建設的考核體系和考評機制，對建設指標進行硬化、細化、量化，做到獎不虛設，罰不妄加，用地勘文化的柔性管理和制度的剛性管理不斷推進地勘文化蓬勃發展。要建立“上通天線、下接地氣”的內部交流平臺，積極拓展溝通渠道，建立交流溝通機制，讓員工和領導者互相深入了解地勘文化建設的決策主張和要求。在單位網站、微信公眾號、QQ微信群等媒介開設網絡論壇講堂，傳達單位倡導的地勘文化建設的內容，實現雙向交流溝通，不斷促進干群情感交融，做到上下心相通、情相容、力相和，在深化改革中推進地勘企業高質量發展。

（作者單位：中國煤炭地質總局江蘇煤炭地質局）