新媒體時期國企職工思想政治工作宣傳方法

王亞軍

摘要：在當今時代的發展過程中，數據獲取與分析的渠道具有了更加廣泛化的特點，并且信息傳播的方式也呈現出更加多元化的現實特性。在新媒體技術的發展之下，傳統的廣播電視等諸多媒體已經無法對新時代的發展需求予以滿足，諸多互聯網終端已經能夠實現有效的信息共享。新媒體發展使得人與人之間的信息交流距離得以大幅度縮短，并且使信息傳播的時空問題得到了解決，使信息交流的效率大幅度提升。基于此，對新媒體時期國企職工思想政治工作宣傳方法進行研究，以供參考。

關鍵詞：新媒體;國企職工;思想政治工作;宣傳方法

引言

鄧小平同志說過：“思想工作與政治工作是企業經濟工作與其他一切工作的基礎。”隨著我國現代化建設工作的不斷完成，我國國企職工價值觀也隨著社會發展而改變。對于供水企業而言，現在職工思想仍然存在許多問題，在開展思想政治教育時會遇到許多問題，因此，開展國企職工思想政治教育對推動企業發展有著非常大的幫助。

一、創新國有企業思想政治工作的深刻含義

（一）明確政治方向。黨的十八大以來，以習近平同志為核心的黨中央加強了黨建工作，同時把黨的思想政治工作作為黨的建設性工作的核心。對此，在新時代號召下，國有企業需要加強思想政治工作的創新，促使國有企業將黨的建設作為自己的發展方向，更好地發揮自身的優勢，為自身發展服務。（二）實事求是。加強黨建工作的創新，是國有企業有效推進思想政治工作的必要之路。有的國有企業一味地復制和照搬別人的路徑和方法，導致工作方法和內容不符合自身現狀和未來發展實際，最終導致浪費資源。對此國有企業需要立足于自身的實際，根據自身規律和現狀進行創新，注重經濟生產，以解決實際問題為導向，重點解決企業內部管理問題和制約企業建設性發展的問題，促進企業持續穩定發展，確保職工群眾的根本利益。在實踐過程中，國有企業還需要不斷總結，制定并完善具有系統理論、科學方法論的思想政治工作創新方案，作為后期思想政治工作創新的依據。

二、國有企業政工工作宣傳中存在的各類問題

（一）政工宣傳工作意識相對缺乏

大部分國有企業在發展過程中仍然受到傳統觀念意識的影響，對于政工宣傳工作無法予以充分地優化，進而使企業宣傳意識相對缺乏。在日常經營過程中，大部分企業均會將具體的工作重點放在相應的企業經營當中，進而使其無法對政工宣傳工作的重要性予以有效認識，使相應的職工宣傳工作無法予以有效的落實，嚴重制約了企業的現實性發展。

（二）一些國企職工缺少敬業精神

目前，絕大多數國企職工沒有長久職業規劃，以致于在實際工作過程中會出現價值觀扭曲的情況，其具體表現有很多，比如悲觀主義、不關心企業發展等。在他們的意識中，最重要的事情就是賺取更多利益。因此有一部分員工在工作中秉承著“利益至上”的原則。借助“蓋洛普員工敬業度與工作環境研究”進行分析可知，國企員工敬業度指數為1∶2.1，遠低于歐美發達國家。造成這一情況的主要原因是以下幾點：一些國企領導管理水平較低，職工無法獲得發展機會，對其工作積極性造成了嚴重影響;國企領導過分看重行政管理，對職工關注度不足;國企職工不能及時改變自身思想觀，無法及時適應企業發展。

（三）政工干部隊伍工作能力與職業素質參差不齊

當前，企業思想政治工作團隊實力薄弱，綜合性人才數量較少，缺乏改進與優選工作方式的意識與能力，同時政工團隊更新速度慢，部分工作人員工作情緒低落，工作激情減弱。另一方面，由于企業對政工人員缺乏應有的關注與支持，使得職工的需求得不到滿足，難以激發政工人員的工作積極性，致使有些思想政治工作難以有效地開展。

三、對國有企業宣傳工作予以優化的方式

（一）充分對企業政工宣傳工作的意識及觀念予以提升

政工工作在開展過程中對于企業的發展而言有著極其重要的現實性作用，在國有企業的發展中需要充分對工作中所存在的不足進行有效的探究，并且需要充分對企業自身的實際情況進行有效的結合，對各類對策進行探析。例如，國有企業需要充分對政工工作的意識及觀念進行有效的提高，對各類宣傳工作的方案予以切實可行化的制定，對宣傳工作進行更加優質化的落實，進而保證宣傳工作的效果。在開展政工工作時，需要加強思想政治及國有企業文化建設等多方面的結合，以更加科學化的制度使政工工作的指導作用得到有效地發揮。

（二）打造企業文化，發揮職工主觀能動性

通過對國內外社會市場進行調查可知，經濟效益高、發展勢頭良好的企業都有屬于自己的企業文化，這是提高企業內部凝聚力最簡單的方法。良好的企業文化可以打造出一支高素質團隊，可以充分調動企業職工的主觀能動性。目前，我國供水企業此方面工作完成情況非常不好，企業內部缺少可以調動員工工作熱情的企業文化，企業職工思想不統一、團隊意識不足，不關心企業發展，對自己未來沒有詳細規劃，企業內部凝聚力嚴重不足。針對此問題，供水單位領導在開展思想政治教育工作時，應以打造符合企業實際情況的企業文化為切入點，提高企業的社會地位，培養職工院隊競爭。幫助企業職工明確自身在企業發展過程中的重要性，引導他們主動進行學習，不斷提高自身綜合素質，保證企業可以長久穩定地發展下去。

（三）要把以人為本的思想放在企業的核心地位

企業思想政治工作實質上是一種以人為本的發展戰略。人本管理是企業創新中的一種管理方式，是以人為中心，尊重職員的思想、人格，培養員工的敬業和合作精神，重視激活員工的潛力.提高職員的自身素質，充分發揮他們的積極性、主動性和創造性，增強企業的凝聚力。一方面，應尊重職工的主人翁地位，企業領導應多了解職工，多和職工交流，了解職工內部的需求。對企業的意見。另一方面，應該努力提高企業領導和職工的素質。通過企業領導職工的自身的思想、知識水平不斷提高，來增強企業的核心競爭力，不斷拓展企業生存和發展空間，促進職工的全面發展。

（四）把信息化技術融合在思想政治工作中

當今時代是信息技術、高科技廣泛應用的時代，其對國有企業思想政治工作也帶來了新的思路和啟發。同時，這種日益變化的市場經濟環境和信息化趨勢也為國有企業思想政治工作全面開展帶來了一系列問題。對此，國有企業需要在新時期下抓住機遇、迎接挑戰，積極引進信息技術，建立信息平臺和信息交流機制，確保企業各部門員工可以全方位交流，企業也可以建立信息預警機制，有效預警員工思想變化、思想政治工作環境變化面臨的風險。另外，信息技術不僅為企業思想政治工作創新提供了可靠的信息來源渠道，也可以更好地對員工進行思想教育和培訓，確保員工群眾的思想更具有先進性。

結束語

總之，在當前新的經濟形勢下，企業思想政治工作在合理運用其基本方法時，不僅要體現思想政治工作的針對性、實效性和導向性，而且還應緊跟時代步伐，在加強中改進，在改進中創新，使思想政治工作發揮出應有能力，為企業發展起到積極地引領和帶動作用。

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