創新思想政治工作 提升國企高質量發展

王坤

摘要：伴隨新時代的進一步發展，針對國企而言，也應滿足時代發展的需要，對傳統的思政工作進行創新，以提升國企高質量發展。基于此，文章首先對創新思政工作的重要作用進行了分析，接著探討了創新思政、提升國企質量發展的對策，希望可以為有關人士提供借鑒。

關鍵詞：國企;新時代背景;思政工作;工作方式

引言：現階段，基于市場經濟體制的逐漸優化，企業開始出現轉型，這也使企業同國際經濟之間存在著緊密的關系，不管是企業管理方式，還是管理理念上，都借鑒了國際的先進經驗，這也在一定程度上影響了職工的工作。想要全面確保國企職工思想的前瞻性及科學性，應當促進新時代下思政工作的有序開展，做到順應時代發展的需要，對工作方式及理念開展創新，從而提升國企高質量發展。

1.創新思政工作的重要作用

第一，有助于更好地利用黨組織的作用。在十九大會議上，對新時代企業發展要求進行了明確，應把思政工作當作常態化工作內容;在全國黨建會議上，還對思政工作進行了強調，應將其當作國企發展的前提，同時明確黨組織的地位，根據企業的具體狀況來強化思想引導，應采取實際行動，企業的工作不但要“得人心”，還應盡可能地“暖人心”，這樣才能達到“穩人心”的目的。第二，有助于強化職工思想水平。在新時代背景下，實際進行工作時，職工存在的問題也是比較多元化的，基于新管理及經濟模式等的發展，使得職工常常應接不暇，有必要落實思政工作，這樣才能更好地解決職工思想方面存在的問題，以確保企業主體力量，并全面增強職工的能力[1]。第三，思政工作是思想層面的內容，它包含的社會主義精神，能夠為職工明確自我定位，增強職工的凝聚力，全面確保職工團隊的穩定性，從而進一步增強企業工作效率。

2.創新思想政治工作，提升國企高質量發展的策略

2.1構建“智慧思政”

新時代背景下，互聯網發揮著顯著的作用，基于一系列“互聯網+”工作形態的產生，企業需密切聯系互聯網時代，將思政工作當作核心，建立“互聯網+思政”的工作模式，構建“智慧思政”。首先，就現階段職工的年齡結構來看，其變化主體同一線職工年齡都是相對較小的，有著很強的接受能力，其信息獲取的渠道一般都為互聯網，同時這也在一定程度上提高了他們的壓力，在互聯網上一系列信息的沖擊下，導致其精神逐漸弱化，形成了很強的自我意識，所以對傳統思政中的各項內容，存在比較低的認可度，有必要對思政工作開展創新，建立職工信息數據庫，為思政工作的開展奠定智能化基礎，從而科學引導職工的思想，將其當作引導輿論的主陣地，通過年輕人青睞的方式開展思政工作。其次，建立科學的思政網絡平臺，把PC端當作平臺建設的基礎，在這之上增設移動端App，增加思政工作的路徑，借助網絡平臺，對黨的方針政策開展宣傳，進一步增加思政工作時效性，開展個性化教育工作，與此同時，還可以智能推送所需文章，從而達到思政全覆蓋。

2.2優化思政工作觀念

在新時代下，我國社會產生的變化，可以從企業日常運營中有所體現，應全面優化思政觀念。現階段有的企業實際進行思政工作時，沒有明確的目標，也就是工作往往比較形式化，主要是為了進行而進行，其目標相對隨意，并且流程比較機械化，同企業具體狀況沒有太大的聯系，所以也沒有獲得顯著的成效。基于此，企業應對思政工作地位加以重視，把思政工作同企業日常運用有效銜接起來，探索二者之間的結合點，實際進行工作時，也應全面貫徹“思政+經營”的理念，以達到工作開展的目的。比如，把思政工作同企業管理進行全面融合，實際進行工作時，對工作內容加以補充，立足于多維度及多層次，掌握職工的實際狀況，做到全面關懷職工，并借助SWOT分析工具等，立足于管理學及心理學方面，對職工思想水平進行分析，接著可通過音樂及繪畫等方式，提升思政工作趣味性，有效確保職工身心健康，增強其心靈土壤質量，從而進一步增強職工思政素養。

2.3建立常態學習機制

針對傳統企業來看，其思政工作的形式一般都是根據國家會議內容，通過平鋪直敘的方式完成的，在這一過程中，并未充分體現重點內容，并且其理論化也非常強，存在教條化及刻板化現象，同企業中心工作并沒有建立過多的聯系，這使得一些企業管理者在思政工作上缺乏重視。基于此，伴隨新時達的發展，有必要建立常態化學習制度，同時把教育內容同企業發展實際情況有機融合，讓它可以更好地服務企業，增加企業的經濟效益，在這一過程中，可借用心理學內容，立足于職工思想規律，對職工進行思政工作時的情緒變化加以重視，同時利用心理學知識，對員工思想進行引導，讓他們積極表達，從而更好地解決問題，全面確保思政工作效果[2]。

2.4融合國企文化

將思政工作同國企文化進行融合，能夠發揮相輔相成的作用，可以全面確保企業的思政工作開展質量，為其奠定夯實基礎，這就要構建優秀的企業文化，實際構建企業文化時，應踐行核心價值觀，并把它貫徹到企業內部中，加強宣傳教育工作，同時還應定期開展教育活動，借助企業文化來推動黨建工作的開展，同樣也可利用黨建工作來推動企業文化的建設，在無形之中引導職工思想。在該過程中，應最大限度地彰顯領導班子的示范作用，對普通黨員進行引領，全面利用黨員的帶頭作用，并全面遵循以人為本的理念，圍繞企業整體規劃，構建針對性的企業文化，以確保思政工作能幫助企業解決新時達發展中存在的問題，對工作實踐開展創新，有效確保工作的時效性，在企業中貫徹時代的主旋律。比如，根據企業發展規劃，還有黨發布的政策開展調整，組織有關的專題教育活動，切實加強重點內容的宣傳工作，通過企業文化對職工進行影響，從而促進思政工作的有序開展。

結論：綜上所述，基于新時代下，對于國有企業來說，其思政工作的開展應得到管理層的重視，以此為前提，把思政工作貫徹到企業活動的各個方面，構建線上線下有機融合的工作體制，并對企業職工思想進行科學引導，在無形之中，轉變職工思想觀念，讓其為社會主義事業而努力奮斗，保證企業足夠的發展活力，實現企業健康發展，為社會主義事業貢獻自身的力量，進一步推動我國社會持續發展。

參考文獻：

[1]許家明，蘇加慶，于泉友，等.推進五個創新 ?持續改進提升 ?以與時俱進的思想政治工作推動企業高質量發展[J].冶金企業文化，2021（06）：28-30.

[2]王文廣.突出“四重點” ?實現“四融合” ?創新國企思想政治工作高質量發展[J].前進，2020（04）：51-52.