小保信箱

年中跳槽到另一單位，年休假工資該找哪家單位要

小保：

我于2011年3月入職藍峰公司擔任會計師，2021年7月1日跳槽到創(chuàng)億公司。同年7月15日，我要求藍峰公司支付我2021年應休未休的10天年休假的工資，藍峰公司回復稱我的年休假待遇應由新單位負責，但我到創(chuàng)億公司后，創(chuàng)億公司未主動安排我休2021年度的年假，我也不想提出申請，準備到年底時要求創(chuàng)億公司支付10天年休假工資報酬。

請問，我的未休年休假的工資究竟由創(chuàng)億公司支付還是由兩家公司分別支付？

馮建

馮建：

《職工帶薪年休假條例》第三條規(guī)定：“職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期?！蹦阍谒{峰公司工作已滿10年，而且先后在不同單位工作的年限要累計計算，所以，你2021年度的年休假確實是10天。

不過，職工一個年度內(nèi)先后在兩家單位工作的，年休假待遇應當分別折算,即你應當向兩家公司分別討要相應的2021年度的未休年休假的工資。根據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》的規(guī)定，在新單位的折算方法為：當年度在本單位剩余日歷天數(shù)÷365天×本人全年應享的年休假天數(shù)，折算后不足1整天的部分不計入。本案中，你在創(chuàng)億公司的日歷天數(shù)為184天，全年應享受的年休假天數(shù)為10天，故你只能要求創(chuàng)億公司支付給5天年休假工資報酬（184天÷365天×10天=5.04天）。

剩余的年休假工資只能要求老東家藍峰公司支付。根據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》的規(guī)定，在原單位的折算方法為：當年度在本單位已過日歷天數(shù)÷365天×本人全年應享的年休假天數(shù)-當年度已休年休假天數(shù)，折算后不足1整天的部分不計入。本案中，你在藍峰公司的已過日歷天數(shù)為181天，全年的年休假天數(shù)為10天，故可以找藍峰公司支付4天年休假工資（181天÷365天×10天=4.96天）。

小保

派遣工因工造成他人損害，該由哪家單位負責賠償

小保：

2021年9月，商場因擴大經(jīng)營范圍，需要增加人手，就與某勞務派遣公司簽訂了勞務派遣協(xié)議，約定由勞務公司派遣10名勞動者到商場從事相關(guān)工作，其中包括一名電工。電工的工作任務是負責檢測和維修商場的照明設備，明確約定派遣的電工應當具有電工資質(zhì)和操作證。不久前，勞務公司派遣過來的電工蔡某在維修照明設備時發(fā)生火災，造成商場內(nèi)部分租戶的貨物受損。消防部門經(jīng)調(diào)查后認定，火災是因為蔡某違規(guī)操作造成的，并查明蔡某無電工資質(zhì)。事后，受損的租戶們紛紛要求商場賠償他們的損失，而商場認為，電工蔡某是勞務公司的員工，理應由勞務公司來賠償租戶的損失。

請問，租戶們的損失究竟該由哪家公司來負責賠償？

耿正

耿正：

對勞務派遣工在工作期間造成他人損害的賠償責任歸屬問題，法律上先后有不同的規(guī)定。原《侵權(quán)責任法》第三十四條第二款規(guī)定：“勞務派遣期間，被派遣的工作人員因執(zhí)行工作任務造成他人損害的，由接受勞務派遣的用工單位承擔侵權(quán)責任；勞務派遣單位有過錯的，承擔相應的補充責任。”《民法典》第一千一百九十一條第二款則規(guī)定：“勞務派遣期間，被派遣的工作人員因執(zhí)行工作任務造成他人損害的，由接受勞務派遣的用工單位承擔侵權(quán)責任；勞務派遣單位有過錯的，承擔相應的責任?！绷⒎ǖ淖兓菍⒂羞^錯的勞務派遣單位“承擔相應的補充責任”修改為“承擔相應的責任”，這就意味著勞務派遣工執(zhí)行工作任務時給他人造成損失的，在勞務派遣公司無任何過錯的情況下，應當由用工單位向被侵權(quán)人承擔賠償責任；在勞務派遣公司有過錯的情況下，勞務派遣公司應當與用工單位共同向被侵權(quán)人承擔責任。應當指出的是，雙方所共同承擔的責任是按份責任，而非連帶責任。

本案中，電工蔡某是為商場提供勞動，蔡某在維修照明設備中引發(fā)火災致使租戶受損，商場有責任賠償租戶的損失。勞務派遣公司派遣至商場工作的電工蔡某無相應的資質(zhì)，說明勞務公司在選派員工方面存在明顯的過錯，因此也應當向租戶承擔與其過錯程度相當?shù)馁r償責任。

小保

公司為生產(chǎn)之需，能否將標準工時制改為綜合工時制

小保：

我們與一家服裝加工公司簽訂的書面勞動合同中明確約定工作時間為標準工時制，即每天工作8小時、每周40小時。近期，公司由于業(yè)務突增，為了完成生產(chǎn)任務，經(jīng)過職工代表大會討論和公示，宣布取消標準工時制，實行綜合計算工時制，即工作時間以季為周期計算，但保證當季平均日工作時間和平均周工作時間，分別與8小時和40小時基本相同。請問：公司能據(jù)此單方變更工時制嗎？

曾春晗等14人

曾春晗等14人：

公司不得單方改變工時制度。

一方面，公司的行為違法。因為《關(guān)于企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》第五條指出，適用綜合計算工時工作制的工種限于：“（一）交通、鐵路、郵電、水運、航空、漁業(yè)等行業(yè)中因工作性質(zhì)特殊，需連續(xù)作業(yè)的職工；（二）地質(zhì)及資源勘探、建筑、制鹽、制糖、旅游等受季節(jié)和自然條件限制的行業(yè)的部分職工；（三）其他適合實行綜合計算工時工作制的職工。”該辦法第七條明確指出，企業(yè)實行綜合計算工時工作制，還必須報經(jīng)勞動行政部門批準。即綜合計算工時制只能適用于特定崗位、特定人員，且必須事先經(jīng)過行政許可。而你們的工作只是服裝加工，并不在三種情形之列，公司也沒有提請勞動行政部門批準。另一方面，公司無權(quán)單方變更勞動合同。根據(jù)第十七條規(guī)定：“工作時間是勞動合同的必備內(nèi)容之一。”《勞動合同法》第三十五條規(guī)定：“用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應當采用書面形式。”即用人單位未經(jīng)與勞動者協(xié)商一致，都不得變更勞動合同的必備內(nèi)容。而公司改變工時制，既沒有與作為具體勞動者和合同一方當事人的你們協(xié)商，更未達成一致。雖然《勞動合同法》第四條規(guī)定：“用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報酬、工作時間、休息休假等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應當經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定……用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。”但從上述分析來看，這項規(guī)定不符合本案的事項。

小保

員工應法院通知出庭作證，公司能否扣付工資

小保：

因我無意中目睹了一場歹徒尋釁滋事的全過程，法院在開庭審理該案前，向我送達了證人出庭通知書，要求我按時出庭作證。事后，公司扣除了我出庭作證期間的工資，理由是出庭作證與我在公司的工作無關(guān)，也沒有給公司帶來任何經(jīng)濟利益。

請問：公司的做法對嗎？

林桂香

林桂香：

公司的做法是錯誤的。

一方面，出庭作證是公民的法定職責?！睹袷略V訟法》第七十條明確規(guī)定：“凡是知道案件情況的單位和個人，都有義務出庭作證。有關(guān)單位的負責人應當支持證人作證。”你根據(jù)法院通知如期出庭作證，是在履行一個公民的法定義務，公司應當支持。另一方面，公司應當向你發(fā)放因出庭作證耽誤工作的工資?！秳趧臃ā返谖迨粭l規(guī)定：“勞動者在法定休息日和婚喪期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資?！薄豆べY支付暫行規(guī)定》第十條也指出：“勞動者在法定工作時間內(nèi)依法參加社會活動期間，用人單位應視同其提供了正常勞動而支付工資。社會活動包括：依法行使選舉權(quán)或被選舉權(quán)；當選代表出席鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、區(qū)以上政府、黨派、工會、青年團、婦女聯(lián)合會等組織召開的會議；出任人民法庭證明人；出席勞動模范、先進工作者大會；《工會法》規(guī)定的不脫產(chǎn)工會基層委員會委員因工會活動占用的生產(chǎn)或工作時間；其他依法參加的社會活動?！奔措m然出庭作證與你在公司的工作無關(guān)，客觀上耽誤了你在公司的工作，也不能給公司帶來任何經(jīng)濟利益，但因?qū)儆凇耙婪▍⒓由鐣顒印薄俺鋈稳嗣穹ㄍプC明人”，決定了公司不得扣發(fā)工資。再一方面，你可以向有關(guān)部門投訴。因為公司之舉屬于未按國家規(guī)定足額支付勞動報酬，而《勞動合同法》第八十五條規(guī)定：“用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額50%以上100%以下的標準向勞動者加付賠償金：（一）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的……”。

小保