“35歲現象”困擾職場

香港《南華早報》2月9日文章，原題：中國的年齡歧視使人們感覺35歲生日像詛咒對一些中國人來說，35歲生日就像開始受到詛咒。在疫情對經濟產生影響之際，越來越多招聘廣告設定年齡限制，這令許多接近中年的人感到未來充滿不確定性。社交媒體上充斥著對這種就業歧視的抱怨，官媒甚至稱之為“35歲現象”。

40多歲的大衛·黃就是這個群體的一員。他位于廣東省的小服裝廠倒閉后，如今輾轉于農貿市場和路邊攤位出售剩下的約1萬件服裝存貨，“像我這樣的人沒任何機會，求職太難了”。某網站上，“40歲的中年失業者怎么活下去？”的話題已被瀏覽2000多萬次。網民紛紛跟帖講述中年求職的沮喪。疫情似乎加劇這種狀況。國務院發展研究中心上月發布的調查報告顯示，去年3月進入再就業市場的35歲及以上求職者中，直到9月份仍有近2/3還在找工作。去年2月至9月向智聯招聘平臺投遞簡歷的35歲及以上求職者同比增長近15%，增速為35歲以下的兩倍以上。

年齡歧視在許多國家都屬非法。但在中國，盡管面臨人口老齡化和勞動力萎縮等問題，許多企業仍偏愛精力充沛的年輕畢業生而非中年人，因為同樣的工作給前者的薪酬更低。這種趨勢在中國蓬勃發展的科技行業中最為明顯，許多互聯網企業推行“996”工作制。多數35歲以上的開發人員被認為年齡偏大無法承受。

有關研究還發現，即便中國的低線城市比一線大城市擁有更多就業機會，許多中年求職者仍不愿搬離發達富裕地區。

上海某咨詢公司的負責人表示，如今對大公司來說，替換有經驗員工已不再是難事。許多35歲以上的人仍在求職，“我這里有許多類似簡歷，有些人甚至擁有英國綠卡，但他們在英國和中國都找不到工作”。▲

（作者SidneyLeng等，丁玎譯）