縣級供電企業黨建工作創新方法研究

張霞

摘要：目前我國經濟發展迅速，電力企業為我國發展做出了很大貢獻。面對當下經濟發展的新常態，電力企業黨建與思想工作的開展迎來了新的機遇也迎來新的挑戰，對于黨建和思想政治工作的開展還需要進行深層次創新與優化。本文重在思考新常態下電力企業加強黨建工作存在問題，以及企業該如何實踐創新加強企業黨建工作，為眾多電力企業提供參考。

關鍵詞：新常態;電力企業;黨建工作;創新方法

1電力企業黨建工作存在的問題

1.1 理論學習不夠

電力企業的黨建工作中對政治理論學習以及思想政治教育的重視程度不夠，對理論的學習與思考不夠，導致電力企業內部對黨建的思想認識深度不夠。有些電力企業內部出現某種企業生產力的進步與黨建無關的理論，認為黨建是一項耗費時間的工作，時間和金錢的投入看不見回報。這種錯誤就是由于學習認識不足所導致。對習近平新時代中國特色社會主義思想沒有滲透的學習，所以忽視精神指導對于電力企業整體發展的重要性。政治指導是電力企業經濟發展的精神支柱，只有加強黨建思想政治教育，電力企業員工才能最大限度發揮主體作用，心往一處，勁往一處，創造企業利潤，提高電力企業核心競爭力。

1.2 工作實效性

少數電力企業基層黨組織作風不扎實，不注重結合電力企業基層實際，提出的新思路、新方法上只體現在口頭和文字上，只在黨建的形式上翻花樣，在聲勢上做文章，存在流于形式的現象。部分電力企業基層黨組織抓落實存在偏差，不注重解決問題，片面講究眼球效應，背離創新初衷，電力企業基層黨建缺乏生機和活力。對電力企業基層黨建工作與改革發展的結合點把握不準，黨建活動吸引力小、凝聚力弱，服務中心、推動發展的作用不夠。有的在具體工作中務實不夠，缺乏用行之有效的操作方法，造成電力企業黨建工作“虛”“浮”。

1.3 黨務人員業務水平有待提高

電力企業黨建的發展完善中，提高黨務人員的業務能力是一個核心要素。提高黨務人員業務水平，不僅可以提高電力企業黨組織的工作效率，同時對于黨建各項活動的開展也發揮著重要的作用。目前電力企業中，常出現黨務工作者能力不佳，對黨的思想理論缺乏充足的認識，沒有對黨最新的理論政策精神進行更新式的學習，導致電力企業黨組織思想陳舊，缺乏新形勢下的黨的觀念。理論陳舊導致與理論相結合的實踐效率不高，從而導致電力企業缺乏活力，精氣神不足。

2電力企業黨建工作的新方法

2.1 改善現階段黨建工作的方式，優化黨員的教育模式

新常態背景下，黨建工作應該結合自身的實際情況，合理化的應用各種先進的管理技術和管理模式，如互聯網，來改善現階段黨建工作的宣傳方式，優化黨員的教育模式。借用互聯網的優勢，深入貫徹落實中央八項規定，繼續整治“四風”，強化監督執紀機制，樹立為人們服務的宗旨，以此來提高民主管理的水平。新時代背景下，就應該秉承著多樣化和特色化的基本原則，黨建工作逐漸網絡化的目的是在于提供工作的效率，加強對黨的宣傳。而在實際的工作中，也應該堅持以人為本，注重網絡載體的建設工作，使得網絡載體逐漸的豐富起來。可以構建黨建網絡，充分利用微信、微博等網絡工具，在此基礎上建立論壇，為廣大的黨員干部提供了更加便捷和人性化的交流平臺。

2.2 嚴格考核，確保創建質量

“黨員示范臺區”創建工作的考核期為6個月，考核期結束后，由該臺區所在黨支部提出驗收申請，黨建工作部牽頭組建驗收小組，通過調閱安全和營銷數據、查看支部工作記錄、召開座談會、發放測評表等形式，對照創建指標，逐項進行檢查考核和打分評價，總分達到95分以上為達標，同時推行社會評價制度，對臺區客戶進行調查問卷，調查問卷戶數不少于臺區總戶數的10%，問卷調查內容涉及分包臺區黨員的服務態度、服務用語、客戶用電故障搶修等7個方面。考核結果達標的，下文授牌命名，授牌命名后，每三個月復查一次，不達標或分包臺區的黨員發生違規違紀等不良行為的，撤銷“黨員示范臺區”稱號，確保“黨員示范臺區”的先進性和典型性。

2.3 黨建工作形式要多樣化新穎化

電力企業黨建工作要把握時代發展的新方向，充分利用新媒體的多樣性。主要表現在以下幾個方面：一是更加豐富多彩的開展黨建課堂，利用短片、圖片等多樣化形式，向員工展現出生動黨建和電力企業文化案例，可以帶來更直觀的感受。其次利用新媒體走進員工的生活之中，關注員工在生活上的思想教育。

2.4 完善黨建資源整合機制

人力資源方面要建立供電所黨員干部教育培訓和黨建活動整合和互幫制度，保障各級黨建活動有效開展。財力資源方面，逐步建立穩定規范的基層組織工作經費保障機制，為活動開展提供資金支持。資源共享方面，依據共建共享理念，逐步建立村村聯合、村企聯合的方式，逐步形成條條和條塊共管模式，特別是城市化進程加快過程中，要注重做好城鄉結合部的黨建工作，開展電力企業黨組織同農電黨組織開展互幫互助的結對子活動，推進各類基層黨組織相互促進。

2.5 多重激勵促履責

黨員每季度積分及評價結果由各黨支部存檔，一年連續四個季度綜合評價為“優秀”等級的黨員，由所在黨支部優先作為評先評優對象和后備干部人選向上推薦，優先參加職工療養和外出培訓學習，其年度績效等級優先確定為A級，并在次年召開的黨建工作會議上，統一對其進行表彰獎勵，引領廣大黨員立足本職崗位，盡職盡責，當先鋒，作表率，爭優秀。

結束語

新常態背景下，要創新電力企業黨建工作的工作方法本身就是一項系統化的動態工程。所以，在宣傳貫徹十九大精神的時候，各級領導干部一定要帶頭宣講，突出政治建設的優勢，強化理論性的武裝工作，構建一個良好的政治生態，只有這樣，才能不斷提高黨建的工作水平。

參考文獻

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