簡述護理人員的職業生涯韌性影響因素

王宣婷

摘要：目的：了解護理人員職業生涯韌性現狀及影響因素，為提升護理人員積極心理素質提供理論依據。結果：護理人員職業生涯韌性總分為（133. 14±16.81）分，處于中等偏高水平。單因素結果分析顯示：不同的年齡、醫院級別、科室、婚姻狀況、原始學歷、最高學歷、工作年限、個人月收入、職稱和聘用方式的得分差異具有統計學意義（P<0.05）。多元逐步回歸分析結果顯示：年齡、醫院級別、聘用方式和職稱是護理人員職業生涯韌性的影響因素（P<0.05）。結論：護士職業生涯韌性水平較高，年齡、醫院級別、職稱和聘用方式等是其影響因素。醫院管理者應該幫助護理人員提高對職業逆境的主動適應能力和對職業障礙的應對能力。

關鍵詞 護理人員; 職業生涯韌性; 護理管理;職業情感

職業生涯韌性隸屬于積極心理學的范疇，它不僅可以幫助員工從容應對工作壓力和事業上的困難，還可以幫助員工取得一定的成功。具有良好職業韌性的個人可以制定切實可行的職業規劃，對自己的職業生涯充滿信心，甚至可以預見和克服未知的職業挑戰。幫助護士應對工作壓力和工作中的逆境，調動護士的積極性，對護士和醫院具有重要意義。目前，職業韌性問卷的編制主要針對企業員工、學校教師和學生，適合護士的職業能力問卷很少，無法有效評估護士的職業能力。 因此，本研究擬利用本課題組編制的護士職業阻力調查問卷，考察影響護士職業能力的現狀及影響因素，為下一步制定類似的優化策略，幫助護士提高對工作相關模式的主動適應能力，現報告如下。

1資料與方法

1.1 一般資料

采用方便抽樣法，于2021年8-9月選取西安市10所醫院的護理人員為研究對象。納入標準：（1）醫院在職注冊護士。（2）從事臨床護理工作1年以上且獨立職業者。（3）知情同意并自愿參加本次研究。排除標準：（1）正在休假人員（包括產假、病假或事假）、孕期護士。（2）外來人員（包括進修、學習人員）。

1.2調查方法

由研究者在參閱國內外相關文獻的基礎上，根據本研究目的自行設計。內容包括性別、年齡、醫院級別、科室、婚姻狀況、原始學歷、最高學歷、工作年限、個人月收入、職稱、職務及聘用方式等

1該研究由研究人員和訓練有素的調查人員進行。調查前，受訪者必須了解本次調查的目的和內容，本次調查為秘密完成，調查結果將予以保密。在同意的情況下填寫問卷。當受訪者填寫問卷時，研究人員和調查人員將其及時收回。 去除無效問卷后，對有效問卷進行編碼。研究人員與另一名成員核對以確保輸入數據的準確性。本次研究共發放問卷1000份，回收有效問卷956份，有效率95.60%。

2結果

2.1 護理人員職業生涯韌性的總分及各維度得分情況

本研究職業生涯韌性得分符合正態分布見表1。

2.2 護理人員職業生涯韌性的多元逐步回歸分析

將護理人員職業生涯韌性總分作為因變量，將單因素方差分析結果中具有統計學意義的因素（年齡、醫院級別、科室、婚姻狀況、原始學歷、最高學歷、工作年限、個人月收入、職稱和聘用方式）為自變量，按照入選變量0.1，剔除變量0.2的標準，進行多元逐步回歸分析。結果顯示，年齡、醫院級別、聘用方式和職稱是護理人員職業生涯韌性的影響因素（P<0.05），決定系數R2=0.282，調整后R2=0.278，可解釋總變異的27.8%。見表2。

3討論分析

3.1年齡對護理人員職業生涯韌性的影響

本研究結果表明，年齡是影響職業能力的重要因素。 40歲和36-40歲的護士人數高于25-31歲的護士人數。年輕護士剛剛進入工作崗位，對護理工作表現出極大的熱情，是人生理想。他們雖然有豐富的理論知識，但缺乏臨床經驗和處理專業困難的能力。護士26—35歲承受著來自工作和家庭的雙重壓力，他們也是承擔重要任務的最重要的群體。大多數研究人群是女護士。尤其是近年來，隨著“二孩”政策的全面開放，女護士不得不照顧年幼的孩子，同時還要考慮到護理工作的繁忙，導致她們無法應對護理工作。36歲以上護士成績高，積累了豐富的專業經驗和工作經驗，能輕松工作，能更好地解決專業問題，有更多的晉升和發展機會，承擔管理責任。

3.2醫院級別對護理人員職業生涯韌性的影響

不同醫院護士在職業生涯中的應對水平存在差異，三級醫院護士的專業能力程度高于一二級醫院。不同的醫院由于規模、管理體制、醫療水平和患者不同，其護理技能、知識水平、職業價值觀和職業發展目標也不同。三級醫院的護士有明確的工作計劃和長遠的職業目標。在三級醫院的平臺上，接受新知識新技術的學習機會相對較多，了解護理發展動態，激發護士以積極的工作態度和最好的技術水平投入工作，更好地完成各項工作。任務。在滿足臨床工作需要的同時，也可以肯定管理者和患者的管理能力，增強挑戰職業逆境的自信心，進一步提高職業韌性。二級醫院體量小，人力資源有限，護理人員職業生涯規劃不明確，容易滿足于護理技術落后、知識水平低的現狀，學習和成長的欲望低，應對職業逆境稍有不便。

3.3聘用方式對護理人員職業生涯韌性的影響

本研究發現，正式在編、人事代理的護理人員職業生涯韌性水平高于合同制的護理人員。分析原因可能與薪酬待遇有關;雖然目前衛生管理部門要求同工同酬，但是不同的醫院執行程度卻存在差異性。在編人員與人事代理、合同制護理人員在薪酬獎金、醫療、休假、養老、住房公積金等多方面存在明顯差距，這是“同工不同酬”的現實無奈;而在編人員工作穩定，屬于醫院的“正式”員工，對所從事醫院的歸屬感與認同感高于合同制、人事代理的護理人員，故職業生涯韌性得分顯著高于人事代理和合同制護理人員。所以，不同的聘用方式對護理人員職業生涯韌性的影響也是不同的。

參考文獻

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