馬克思主義勞動報酬理論的歷史演進及當代價值

范 慧，李敏敏

（山東建筑大學 馬克思主義學院，山東 濟南 250101）

在紀念馬克思誕辰200周年大會上，習近平總書記深刻指出，“兩個世紀過去了，人類社會發生了巨大而深刻的變化，但馬克思的名字依然在世界各地受到人們的尊敬，馬克思的學說依然閃爍著耀眼的真理光芒！”[1]馬克思主義理論具有旺盛的生命力，體現了不斷發展的特征。目前，以按勞分配為主體、多種分配方式并存是對我國分配制度的經典描述。我國分配制度的主要原則是按勞分配，相應地勞動報酬是勞動者收入的主要來源，是滿足人民對美好生活需求的物質基礎和重要前提。勞動報酬理論是相關勞動報酬制度、政策的基礎，梳理馬克思主義勞動報酬理論的演進歷程，以凝練出馬克思主義勞動報酬理論的鮮明特征，具有不斷開拓當代中國馬克思主義政治經濟學新境界的理論價值，也具有實現全體人民共同富裕的現實意義。

一、馬克思、恩格斯的勞動報酬理論

馬克思、恩格斯認為，工資不是勞動的全部報酬，只是勞動力的價格。工資是勞動者實際獲得的報酬，在其論述中工資和勞動報酬是經常換用的。馬克思在《雇傭勞動與資本》中曾這樣表述，“勞動報酬忽而提高，忽而降低，是依需求和供給的關系為轉移的”[2]722，是購買勞動力的資本家與出賣勞動力的工人之間競爭的結果，這里的勞動報酬就是指工資。在論述資本主義社會的勞動報酬時，馬克思的工資理論可以看作是勞動報酬理論；在論述共產主義的勞動報酬時，工資是勞動者獲得的全部報酬。

（一）對資本主義社會勞動報酬的分析

馬克思、恩格斯分析了在資本主義私人占有生產資料這一特殊生產條件下，工資的質的規定性和量的決定性。馬克思、恩格斯對資本主義社會工資的分析揭示了資本主義工資的本質、形式和變動規律，并揭示了物的關系背后的資本家與工人之間不平等的剝削關系。抽掉這種特殊的形式，馬克思、恩格斯也分析了一般商品經濟之下勞動報酬的規律。

1.工資的質的規定性

工資是勞動力價值或價格的轉化形式。工資在表面上表現為全部勞動的價格，工資的形式抹去了工作日分為必要勞動和剩余勞動的痕跡，也掩蓋了有酬勞動和無酬勞動的痕跡，全部勞動都表現為有酬勞動。這種隱蔽性有以下原因：第一，資本和勞動的交換遵循了等價交換的原則。資本家付出工資，工人付出勞動力，但是勞動力蘊含于勞動者的體能之中，很難衡量。我們能夠看到的是勞動力的使用即勞動，工資似乎是勞動的全部報酬。第二，從工資的支付方式看，資本家通常是在工人勞動之后再支付其工資，這也造成了工資是勞動全部報酬的假象。第三，工資隨著工作日的長度變化而變化，特別是實行計時工資和計件工資，同一工人的工資因勞動時間和勞動強度不同而不同。第四，不同工人的工資因個體勞動的熟練程度等而存在差別。工資在形式上表現為全部勞動的本質，隱藏了無酬勞動的存在，這就隱藏了資本家與工人之間的剝削關系。

資本家憑借對生產資料的占有來剝削工人。勞動力的買賣本身是一種強制關系，雖然勞動力的買賣遵循了流通領域等價交換的原則，但由于勞動者除了自由一無所有，勞動者的勞動又必須和生產資料相結合，在進入流通領域之前，勞動者除了出賣自己的勞動力，別無選擇。資本家在直接生產過程中取得權威，成為生產的領導者和統治者，失去了勞動力使用權的工人成為被領導和被統治的對象。

馬克思不僅揭露了工資的本質，揭開了物的關系背后的人的關系，并且繼續深入到生產條件內部，分析生產條件對分配的決定性作用。他認為分配有兩個層次：一是生產條件的分配。這種分配是“生產關系本身范圍內”的事情，實際是生產方式本身。二是個人收入分配。這種分配關系表示對產品中歸個人消費部分的各種索取權，如利潤、地租、工資等。生產條件的分配決定個人收入分配。在資本主義社會，“資本本身已經以這樣一種分配為前提：勞動者被剝奪了勞動條件，這些條件集中在少數個人手中”[3]，勞動采取了雇傭勞動的形式，才有了資本。產品的一部分轉化為資本，它的另一部分就采取了工資、利潤和地租的形式。因此，勞動者獲得工資，同時資本家獲得剩余價值，資本家與工人的剝削關系根植于資本主義的特殊生產條件。資本主義的這種特殊生產條件是由資本主義生產資料的資本私人占有制決定的。

2.工資的量的規定性

勞動力成為商品之后，勞動力商品的價值或價格還原為生產和再生產勞動力的生活資料的價值。勞動力作為商品的價值同其他商品一樣，也是由生產和再生產這種獨特物品所必要的勞動時間來決定的，這個社會必要勞動時間可以還原為生產和再生產勞動力必需的生活資料的價值。這些生活資料的價值主要分為三個組成部分：工人個人的生活費用，工人家屬的生活費用，工人和家屬教育培訓的費用。這些費用保證工人不斷為資本家提供源源不斷的勞動力。這些費用決定于兩個因素：一是生理限度，必須保證工人和家屬能夠持續不斷地勞動；二是歷史的和道德的因素。“由于一個國家的氣候和其他自然特點不同，食物、衣服、取暖、居住等等自然需要本身也就不同。另一方面，所謂必不可少的需要的范圍，和滿足這些需要的方式一樣，本身是歷史的產物，因此多半取決于一個國家的文化水平”[4]199，隨著國家文化水平的變化，這個“必不可少的需要的范圍”也會發生變化。

工資圍繞著勞動力價值上下波動。在資本主義商品經濟條件下，勞動力價格受到市場供求規律和競爭規律的影響。勞動力價格受到資本對勞動力的需求的影響，在經濟增長的時候，資本對勞動力需求旺盛的時候，勞動力價格會上升，勞動力價格會略高于勞動力價值；相反，勞動力價格會下降，勞動力價格會低于勞動力價值。工人的工資也受到工人內部競爭規律的影響。由于采取計時工資、計件工資等工資形式，工人努力延長工作時間，提高勞動強度，這樣會一般地降低工人整體勞動力價值。工資會出現個別工人略高于或者等于勞動力價值，整體工人低于勞動力價值的趨勢。

工人生活資料價格的變動影響著勞動力價值或價格的變動。在資本積累規律下，隨著資本主義生產效率的提高，工人生活資料的價格會變得便宜。同時更多的機器取代工人，資本有機構成即不變資本與可變資本的比例不斷提高，資本對勞動的需求有長期下降的趨勢。這樣，勞動力價值也具有長期下降的趨勢。但是由于資本積累的規模不斷擴大，產生了對勞動力需求的短期增長，勞動力價格可能存在短期上漲的情況。長期的下降和短期的上漲反映了矛盾的對立統一關系。作為勞動者來講，越努力，生產的剩余價值越多，資本的規模越大，對勞動的控制力越強。工人自己生產并增大著這種束縛的力量。

3.資本與勞動的對立及發展趨勢

由于資本主義生產資料私人占有制，勞動采取了雇傭勞動的特殊形式，工人的勞動分為必要勞動和剩余勞動，新增加的價值分為工資和剩余價值，工資和剩余價值即資本家眼中的利潤是互成反比的，這就是資本和勞動對立的根源。“利潤增加多少，工資就降低多少；而利潤降低多少，則工資就增加多少。”[2]732資本份額與勞動份額和為1，二者之間是你多我寡，或者我多你寡的競爭關系。

由于資本家擁有生產資料，對資本主義生產過程具有支配作用，而工人出賣了勞動力的使用權，在勞動中處于從屬地位，因此在勞資之間的斗爭中，勞動者處于弱勢的地位。“工資決定于資本家和工人之間的敵對的斗爭。勝利必定屬于資本家。”[2]115資本家有資產，生活資料有較長久的保障；而工人卻沒有，沒有工作，工人便失去了生活資料的來源。并且，資本家的聯合迅速而有效，工人的聯合則經常遭到禁止，并會給工人們招來惡果。但是，工人與資本之間斗爭的弱勢地位源于在生產資料占有上的地位不同。一旦超越了這個特殊的生產條件，資本與勞動的地位會發生變化，勞動份額與資本份額的分割也會發生變化。

勞動份額存在短期可能上漲和長期下降的趨勢。馬克思分析了動態條件下，即經濟發展過程中，勞動與資本份額的變動。他認為，隨著經濟的發展，工人的生活條件會有所改善，或者說“工人得到的殘羹剩飯就越多”，在資本積累需求旺盛的時候，對勞動力的需求可能大于供給，勞動份額可能會短期上漲。但是，從長期來講，由于勞動生產率的提高，勞動者生活資料價值的下降，并且資本主義生產大規模地使用機器，也會出現機器排擠人的現象，可能使工人的勞動報酬絕對地下降。在經濟迅速發展的時期，經濟發展的成果使得資本家獲益更大；而在危機時期，工人受到的負面影響更大。

隨著資本主義的發展，勞資份額的長期發展趨勢是勞動份額會逐漸降低，最終的結果會使勞動份額為0，也就是資本獲得全部份額。“在一極是財富的積累，同時在另一極，即在把自己的產品作為資本來生產的階級方面，是貧困、勞動折磨、受奴役、無知、粗野和道德墮落的積累。”[4]743-744那個時候，資本主義生產關系將會發生根本變革，使勞動份額發展的趨勢發生突變。勞動份額將在全新的生產條件下出現不同的特征。

（二）對共產主義勞動報酬的科學預測

沿著歷史的邏輯，馬克思、恩格斯在科學分析資本主義社會生產關系的基礎上，對未來共產主義社會的勞動報酬做出了科學的預測。在共產主義社會，資本主義生產資料私人占有制消失，與之相聯系的雇傭勞動也不再存在。 “在一個集體的、以生產資料公有為基礎的社會中，生產者不交換自己的產品；用在產品上的勞動，在這里也不表現為這些產品的價值，不表現為這些產品所具有的某種物的屬性”[5]433-434，個人的勞動不再經過迂回的道路，而直接作為總勞動的組成部分存在著，“勞動所得”就失去了意義[5]434。

在共產主義的第一階段，由于剛剛從資本主義社會產生出來，還帶著舊有的痕跡。在這一階段，等量勞動領取等量報酬，每一個社會生產者給予社會的，在作了各種扣除以后，從社會領取的正好是他給予社會的。在這里“平等的權利”依然是“資產階級的權利”，生產者的權利同他們提供的勞動是成比例的，平等就在于按照勞動這一同一尺度來計算。由于每個勞動者有不同的勞動能力，勞動者提供的勞動數量和質量存在差別，事實上勞動者之間還會有富裕程度的差別。

在共產主義社會的高級階段，社會分工將不復存在，腦體勞動的差別將會消失，勞動成為生活的第一需要，而不再僅僅是謀生的手段。隨著個人的全面發展，社會生產力也增長起來，集體財富的一切源泉都充分涌流之后，那時“才能完全超出資產階級權利的狹隘界限，社會才能在自己的旗幟上寫上：各盡所能，按需分配”[5]436。勞動所得失去了意義，勞動份額也失去了意義，也不會再有勞動份額這一概念。

二、列寧的勞動報酬理論

列寧不僅領導俄國人民取得了無產階級革命的勝利，還領導了俄國人民進行社會主義建設。因此，列寧的勞動報酬理論是在繼承和發展馬克思、恩格斯的勞動報酬理論，在概括和總結社會主義建設經驗的基礎上逐步形成和發展的，體現了馬克思列寧主義不斷發展的特征。列寧的勞動報酬理論可以概括為兩部分：一是對馬克思、恩格斯勞動報酬理論的繼承；二是在實踐基礎上對馬克思、恩格斯勞動報酬理論的發展。

（一）列寧對馬克思、恩格斯勞動報酬理論的繼承

1.注重從生產關系的角度研究勞動報酬

列寧繼承了馬克思主義經濟學的制度學傳統，注重從生產關系的角度研究勞動報酬。在論述馬克思主義的來源和三個組成部分時，他指出：“政治經濟學決不是研究‘生產’，而是研究人們在生產上的社會關系，生產的社會結構。”[6]徹底分析這些社會關系，可以明確各個階級在生產中的地位，各階級獲得的國民消費份額也就明確了。分析人們在生產中的社會條件，也就是分析生產條件和勞動條件；這些條件確定了，就可以明確各個階級的生產地位和分配地位，他們獲得的勞動報酬份額也基本確定了。“在共產主義社會的第一階段（通常稱為社會主義），‘資產階級權利’沒有完全取消，而只是部分地取消，只是在已經實現的經濟變革的限度內取消，即只是在同生產資料的關系上取消。”[7]

2.勞動者報酬依然存在結果的不公

列寧在繼承馬克思和恩格斯基本理論和基本觀點的基礎之上，認為在社會主義階段實現了權利的平等。生產資料已歸全社會所有，不是個人私有。全體社會的任何成員只要完成了一定數量和質量的社會必要勞動，便可以從社會那里獲得一張憑證，用這張憑證來證明他所完成的勞動量。社會成員可以根據這張憑證，從社會儲存的消費品中領取產品。這樣，在對社會基金的那部分勞動量做出了扣除以后，每個成員從社會領回的恰好等于他給予社會的。

社會主義階段只是勞動權利的平等，但這個平等的權利仍然帶有“資產階級權利”的性質，這個“資產階級權利”同任何其他權利相同，也建立在不平等的基礎之上。相同的權利只是把相同的標準應用在不同的勞動者身上，因為個體能力存在差異，因而“平等的權利”會破壞平等，產生結果的不公平。并且個人能力的差異不完全取決于個人后天努力，很多條件諸如智力、體力、生活環境、家庭背景等個人是無法選擇的。

（二）列寧對馬克思勞動報酬理論的發展

1.對無酬勞動的高度贊賞

列寧講的無酬勞動不是與必要勞動相對立的無酬勞動，而是不以獲取物質報酬為目的的義務勞動。這種無酬勞動在現代社會也普遍存在，在全球各地，存在很多志愿者團體和個人提供免費服務。列寧對無酬勞動比如對共產主義星期六義務勞動高度贊賞。他指出：“實行‘共產主義星期六義務勞動’，不領任何報酬地加班工作，并且大大提高了勞動生產率。難道這不是極偉大的英雄主義嗎？難道這不是具有世界歷史意義的轉變的開端嗎？”[8]16共產主義星期六義務勞動作為一種無酬勞動，不以經濟利益為目的，是極其難得的。

2.需要激勵措施增加可供分配的物質和精神財富

由于社會主義革命首先在經濟文化落后的俄國取得勝利，列寧認為，發展生產的任務是首要的，因此在社會主義階段，仍然需要激勵措施，以刺激勞動者積極勞動、發展生產、提供更加豐富的物質和精神產品。列寧提出的激勵措施有兩種：其一是通過嚴格的計算和監督來激勵勞動者努力勞動。他指出：“社會主義的前提是在沒有資本家幫助的情況下進行工作，是在勞動者的有組織的先鋒隊即先進部分施行最嚴格的計算、監督和監察下進行社會勞動；同時還應該規定勞動量和勞動報酬。”[8]91其二是通過合理的分配激勵勞動者。他指出：“17萬普特的糧食已經拿出去了；應當合理地進行分配，應當用來獎勵那些英勇奮斗、努力工作、才干出眾和忠心耿耿的經濟工作者，一句話，獎勵那些具備托洛茨基所夸獎的品質的人。”[8]380

3.強調社會主義社會工會對勞動者利益的保護作用

列寧認為，社會主義國家仍然是有官僚主義弊病的工人國家，沒有工會就不能保護全體無產階級的物質利益和精神利益，應當利用工會來保護工人免受自己國家的侵犯。工會對勞動者利益的保護主要采取兩種手段：其一是罷工。他指出：“工會的機構應當作相應的改組、改變或擴充，應當設立，或確切些說，應當著手設立罷工基金等等。”[8]620在當時的俄國，小農經濟和市場統治的一切根子還沒有被鏟除，既不能放棄罷工斗爭，更不能在原則上同意實行用強制的國家調解代替罷工的法律。其二是參與制定工資標準。他認為，“在建設社會主義和參加工業管理方面，工會工作的一個必要組成部分就是制定工資標準和供給標準等。”[8]625工會對工資標準和供給標準制定工作的參與，是對工人獲得合理勞動報酬的有力保障。

三、中國特色社會主義勞動報酬理論

中國共產黨人領導中國人民取得了新民主主義革命和社會主義革命的勝利，在一個經濟文化落后的大國，建立了社會主義制度，帶領中國人民走上了中國特色社會主義道路，中國人民在全新的勞動條件下進行勞動，勞動人民成為主人。中國共產黨人堅持和繼承了馬克思列寧主義勞動報酬理論的基本原理和基本觀點，又在中國特色社會主義豐富的分配實踐中不斷總結、概括和凝練分配經驗，使之上升為理論，由此豐富和發展了馬克思列寧主義勞動報酬理論，形成了獨具特色的社會主義勞動報酬理論。這既體現了中國符號的特征，又體現了馬克思主義不斷發展的特征。

（一）中國特色社會主義勞動報酬理論的特殊生產條件

馬克思主義歷史唯物主義原理表明：生產力發展水平決定了生產關系形態，決定了具體的生產資料所有制結構和分配制度。盡管我國建立了社會主義制度，但是其脫胎于半殖民半封建社會；盡管新中國成立之后經濟實力日益增強，但生產力發展水平仍舊不高，我國仍然處于并將長期處于社會主義初級階段。這就決定了以公有制為主體、多種所有制共同發展的基本經濟制度，進而也決定了中國特色社會主義收入分配制度。當前的社會生產方式還遠遠沒有達到馬克思所設想的社會主義標準。生產力水平不高和由中國特色社會主義所有制制度、中國特色社會主義分配制度和中國特色社會主義市場經濟制度構成的三大基本經濟制度，是我國勞動者勞動的特殊生產條件。一方面，社會主義制度的確立，使勞動人民成為國家的主人，改變了勞動者在資本主義生產中的從屬地位，為勞動人民的自由全面發展提供了條件。另一方面，由于生產水平不高，我國部分勞動者在非公有制企業參加勞動，資本對勞動的剝削依然存在；同時由于生產力水平的限制，勞動報酬的獲得需要采用迂回的方式，借助市場經濟體制來實現。

（二）共同富裕是中國特色社會主義勞動報酬理論的根本價值

由于確立了社會主義制度，社會主義生產的目的是為了滿足人民對美好生活的需要，發展以人民為中心，實現共同富裕是中國特色社會主義勞動報酬理論的鮮明價值指向。早在1985年9月，鄧小平在《在中國共產黨全國代表會議上的講話》中就明確指出：“在改革中，我們始終堅持兩條根本原則，一是以社會主義公有制經濟為主體，一是共同富裕。”[9]這是在改革開放和中國特色社會主義發展中，我們必須始終貫徹的兩條根本原則。有計劃地利用外資，發展一部分個體經濟和私營經濟，都服從于發展社會主義經濟這個總要求。鼓勵少數地區和少數人通過辛勤勞動先富起來，目的是為了帶動更多的人也富裕起來，最終實現共同富裕的社會主義目標。2005年2月，胡錦濤指出，應綜合運用多種切實有效的手段，逐步建立起我國社會主義公平的保障體系，“使全體人民共享改革發展成果，使全體人民朝著共同富裕的方向穩步前進”[10]291。習近平從社會主義本質的高度和全面的廣度，拓展了共享發展的含義，將共享發展理念提升到一個新水平，他指出：“讓廣大人民群眾共享改革發展成果，是社會主義的本質要求，是社會主義制度優越性的集中體現，是我們黨堅持全心全意為人民服務根本宗旨的重要體現。”[11]

（三）在大力發展生產力中實現勞動報酬絕對量和相對量的提高

中國共產黨人從我國現有的生產力水平出發，始終堅持以發展作為第一要務，不斷增加物質精神財富總量，提供更多的可供分配的物質精神財富，盡力做大蛋糕，為分配提供厚實的基礎，使勞動報酬量絕對提高，提高人民群眾的物質文化生活水平。同時強調在發展中分好蛋糕，不斷提高勞動者獲得的勞動報酬，提高勞動報酬相對量。毛澤東在領導中國革命和社會主義建設時提出：“我們歷來提倡艱苦奮斗，反對把個人物質利益看得高于一切，同時我們也歷來提倡關心群眾生活，反對不關心群眾痛癢的官僚主義。隨著整個國民經濟的發展，工資也需要適當調整。”[12]江澤民提出：“堅持貫徹黨的富民政策，在發展經濟的基礎上，努力增加城鄉居民的收入，不斷改善人們的吃、穿、住、行、用的條件”[13]。習近平在黨的十九大報告中指出，“堅持在經濟增長的同時實現居民收入同步增長、在勞動生產率提高的同時實現勞動報酬同步提高”[14]。“兩個同步”是對勞動報酬問題最經典的概括，保證了勞動報酬絕對量和相對量均有提高。

（四）注重制度在規范收入分配秩序中的作用

“從生產關系角度來研究收入功能分配，是馬克思主義的精髓”[15]。馬克思主義對收入分配的研究不僅僅是研究分配的表面，更是深入到分配的本質，從生產關系、生產條件去分析分配更深層次的決定力量。中國共產黨人堅持馬克思主義政治經濟學的制度傳統，注重使用制度規范收入分配秩序。相對于政策，制度具有長期性和穩定性，對收入分配秩序的約束和規范也更有力。

中國共產黨人注重制度對勞動報酬的保障作用。江澤民指出：“解決社會分配不公問題，還要逐步建立富有彈性的就業制度，使勞動者在競爭中獲得大致均等的機遇。”[16]平等的就業制度是為了保證起點的公平，而起點的公平是公平機制的基礎。胡錦濤指出：“著力提高低收入者收入，逐步提高扶貧標準和最低工資標準，建立企業職工工資正常增長機制和支付保障機制。”[10]643相對于工資政策，工資標準、工資增長機制和支付保證機制更具穩定性和長遠性。習近平指出：“不論處在什么發展水平上，制度都是社會公平正義的重要保證。”[17]這就從更長的歷史時期，充分肯定了制度的作用。就業制度、工資正常增長機制、工資支付機制等都是對勞動報酬的有力保障。

（五）勞動報酬涵義上的拓展

中國共產黨人在勞動報酬上堅持兩點論，既肯定革命精神的珍貴，又承認人們對物質利益的合理追求。兩點論中又有重點論，更加強調物質利益的激勵作用。鄧小平指出：“不講多勞多得，不重視物質利益，對少數先進分子可以，對廣大群眾不行，一段時間可以，長期不行。”[18]沒有革命的精神便不會有革命的行動，這種精神當然是非常寶貴的。但是，革命的行動必須建立在一定的物質利益基礎之上，要求人民不講物質利益，只講犧牲精神，那是唯心主義。中國革命的精神當然是非常寶貴的，我們黨歷來重視這些革命精神的作用，并對表現突出的勞動者授予榮譽，給予精神的激勵。2020年8月11日，習近平簽署主席令，授予在抗擊新冠肺炎疫情斗爭中作出杰出貢獻的人士國家勛章和國家榮譽稱號，授予鐘南山“共和國勛章”，授予張伯禮、張定宇、陳薇“人民英雄”國家榮譽稱號，這些榮譽是無法用金錢來衡量的。但是對廣大群眾來講，物質利益依然是重點，物質激勵依然是更長期的和更廣泛的起作用的激勵。習近平曾很通俗地指出：“人們到企業就業是為了取得收入，收入低于預期、低于市場決定的平均工資，就招不來人。”[19]

四、馬克思主義勞動報酬理論的當代價值

馬克思主義勞動報酬理論的歷史演進歷經170多年，經歷了由馬克思、恩格斯的創立，列寧的進一步豐富和中國共產黨人在中國實踐應用三個發展階段，呈現出鮮明的特征。第一，馬克思主義勞動報酬理論在理論和實踐中不斷創新。第二，將生產力和生產關系相結合，注重生產力的基礎作用。第三，具有寬廣的全球性視野。第四，將非物質報酬納入到勞動報酬的范圍之中，堅持在物質報酬基礎之上注重精神的力量，使勞動報酬的涵義更加廣泛。中國共產黨人始終堅持馬克思主義勞動報酬理論，特別是中國特色社會主義勞動報酬理論，并將理論運用于收入分配政策的制定和實施中，提出不斷增加勞動報酬特別是一線勞動者勞動報酬的基本政策。這些政策和措施體現了以人民為中心的價值追求，也是“十四五”時期實現以國內大循環為主體、國內國際雙循環相互促進的新發展格局的有效路徑，是實現人的自由而全面發展的應有之義。

（一）提高勞動報酬是實現以人民為中心發展思想的必然價值追求

黨的十九大以來，中國共產黨多次提出要增加勞動者特別是一線勞動者的勞動報酬，提高勞動報酬在初次分配中的比重。在黨的十九大報告中，提高勞動報酬比例主要體現在兩點：一是強調鼓勵勤勞守法致富。對于個體勞動者來說，在守法的基本前提下，通過辛勤勞動增加收入，是實現富裕的基本路徑。二是堅持“兩個同步”。即堅持在經濟增長的同時實現居民收入同步增長、在勞動生產率提高的同時實現勞動報酬同步提高。這主要是因為，在改革開放初期直到黨的十八大之前，盡管我國經濟高速增長，但勞動報酬并沒有同步增長。根據國家統計局的數據，我國勞動報酬比例在1995年為51.44%，到2007年僅為39.74%；實行“兩個同步”以來，勞動報酬比例有了穩步回升，2017年我國勞動報酬比例為47.76%，上升了8.02個百分點①。

黨的十九屆四中全會提出：我國國家制度和國家治理體系具有堅持以人民為中心的發展思想，不斷保障和改善民生、增進人民福祉，走共同富裕道路的顯著優勢。增進人民福祉、促進人的全面發展是我們黨立黨為公、執政為民的本質要求。要實現勞有所得，注重加強普惠性，使改革發展成果更多更公平惠及全體人民。這充分說明，增加勞動者報酬，增進人民福祉是中國共產黨人執政為民的本質要求，是中國共產黨人制定收入分配政策的價值取向。

黨的十九屆五中全會提出：“十四五”時期要實現居民生活水平差距顯著縮小，全體人民共同富裕取得更為明顯的實質性進展，民生福祉達到新水平，居民收入增長和經濟增長基本同步，分配結構明顯改善的新目標。勞動報酬是勞動者收入的主要來源，提高勞動報酬顯然是實現這些目標的有效途徑。因此，隨著經濟社會的發展，不斷提高勞動報酬，是中國共產黨人在收入分配政策上的一貫堅持，體現了以人民為中心的發展價值目標，是馬克思主義“人民群眾創造歷史”基本觀點在分配政策領域的運用。

（二）提高勞動報酬是以國內大循環為主體、國內國際雙循環相互促進的新發展格局的有效路徑

《中共中央關于制定國民經濟和社會發展第十四個五年規劃和二〇三五年遠景目標的建議》（以下簡稱《建議》）提出，我國要“形成強大國內市場，構建新發展格局”，“堅持擴大內需這個戰略基點，加快培育完整內需體系，把實施擴大內需戰略同深化供給側結構性改革有機結合起來，以創新驅動、高質量供給引領和創造新需求。”[20]15要“促進國內國際雙循環”，“全面促進消費”，“拓展投資空間”[20]16。

《建議》提出，要“全面促進消費。增強消費對經濟發展的基礎性作用”[20]16。隨著我國居民可支配收入的增長，消費對我國經濟增長的貢獻率越來越高。根據《中國統計年鑒2020年》的數據，2015年到2019年我國最終消費支出占經濟增長的貢獻率分別為69.0%、66.5%、57.5%、65.9%、57.8%；工資性收入占可支配收入的比重逐步提升，2015年到2019年我國居民人均可支配收入分別為21966.2元、23821元、25973.8元、28228元、30732.8元，同期居民工資性收入12459元、13455.2元、14620.3元、15829元、17186.2元，工資性收入占居民可支配收入的比例分別為56.7%、56.5%、56.3%、56.1%、55.9%②。由此可以看出，勞動者工資收入占居民可支配收入的50%以上，居民消費支出對經濟增長的貢獻率約在60%以上，提高一線勞動者的勞動報酬對于消費的增加和經濟增長起著重要的作用。但是目前我國居民可支配收入還存在很大的差距，根據國家統計局的數據，2019年我國20%低收入組家庭人均可支配收入僅為7380.4元，20%中間偏下收入組家庭人均可支配收入僅為15777元，也就是說我國約有5.6億人口人均可支配收入在15777元以下，月均1314.75元以下③。這部分人口有消費的需求，但缺乏可支出的消費能力。因此，提高勞動報酬將有利于擴大國內消費市場，拉動內需，強大國內市場，暢通國內大循環。

《建議》提出要“堅持創新驅動發展，全面塑造發展新優勢”[20]9。創新是引領發展的第一動力，是建設現代化經濟體系的戰略支撐。勞動報酬偏低是抑制企業自主創新的重要因素。一方面，勞動報酬偏低使我國企業缺乏創新的壓力。由于勞動報酬偏低，降低了企業的勞動力成本，使企業在沒有創新的情況下仍然可以得到高額利潤，因此，企業并沒有自主創新的壓力。另一方面，勞動報酬偏低也使企業無自主創新的內部動力。對于企業來講，創新活動得以實施的最根本、最關鍵、最有效的激勵因素是創新成本與收益的權衡比較。只有存在足夠規模的收入以及消費者對高價格的新產品有購買支付的需求時，企業的研發活動等高級要素投入才能最終轉化為創新活動的收益，因而才能從根本上激發、實現微觀企業的創新活動。由于我國勞動報酬偏低，抑制了中低收入階層對高價格新產品的需求能力，因而減少了新產品的市場規模，進而阻礙了微觀企業創新活動的盈利能力，也使企業沒有內部創新的動機。

只有提高勞動報酬才能給企業以壓力和動力，才能提升國內產業鏈供應鏈水平，才能推動貿易創新發展，增強國際競爭力。因此提高勞動報酬是提升國際競爭力的有效路徑，是實現暢通國內大循環、促進國內國際雙循環的有效路徑。

（三）提高勞動報酬是實現人的自由而全面發展的必然要求

實現每個人自由而全面的發展，是馬克思主義的最終目標追求，是共產主義最高理想的應有之義。我國已經確立了社會主義制度，取得了決勝全面建成小康社會的重大成就，建設有中國特色社會主義是我們的共同理想。共同理想是實現共產主義最高理想的路徑，在實現中國特色社會主義共同理想過程中，積極促進實現人的自由而全面的發展，是中國特色社會主義建設的應有之義。

勞動報酬偏低成為制約人的全面而自由發展的因素之一。首先，勞動報酬偏低，勞動者收入偏低直接影響到勞動者基本的生存與發展的需要。由于勞動者收入較低，為滿足生活需要，勞動者需要提高勞動強度或者延長勞動時間，部分勞動者體力透支，甚至患上了職業病。例如，隨著互聯網的發展，網絡訂餐平臺的興起，快遞、外賣配送員數量日益增加，盡管部分外賣小哥收入可觀，但是勞動時間較長，勞動強度較大，有的外賣小哥為了節省時間，快遞外賣電動車闖紅燈、逆行、超速等行為時有發生，嚴重威脅勞動者的安全和健康。亞當·斯密在200多年之前曾指出：“大多數人在連續數天緊張的腦力或體力勞動之后，自然會強烈地想要休息”，“除非受到暴力或者某種強烈的抑制，否則是幾乎壓制不住的天性要求”，“如果不依從這要求，其結果常是危險的，有時是致命的”[21]。其次，勞動報酬過低，使部分勞動者不能支付繼續教育的費用。我國大多數農民工，工資收入除了滿足基本生活需要之外，剩余的大都寄回老家作為贍養老人、兒童教育和其他家庭基本支出費用，基本無力繼續接受教育和培訓等。

只有提高勞動報酬，才能為每個人自由而全面的發展創造條件。勞動報酬提高可以更大程度地滿足勞動者及其家屬美好生活的需要。勞動報酬提高，還可以產生替代效應，使勞動者減少勞動時間，享有更多自由支配的時間。勞動報酬提高，也可以增加勞動者接受繼續教育和發展個人興趣愛好所需要的費用。

五、結語

馬克思主義勞動報酬理論歷經170多年的發展，伴隨著資本主義的發展和科學社會主義的產生和不斷發展，不斷豐富和創新，形成了一座博大、精深、動態發展的關于勞動報酬的理論寶庫。馬克思主義勞動報酬理論體現的重視勞動、重視勞動者、重視創造的基本勞動觀，對于實現每個人自由而全面發展即實現全人類解放的價值追求，對于我們今天制定勞動報酬相關政策和指導中國特色社會主義分配實踐依然具有重要的理論價值，對于促進每個人自由而全面的發展具有重要的實踐推動力。

注 釋

①1995年、2007年和2017年勞動報酬比例分別根據《中國統計年鑒1996》《中國統計年鑒2018》《中國統計年鑒2018》中地區生產總值收入構成項目的數據計算得出。

②2015年到2019年我國最終消費支出占經濟增長的貢獻率數據來源于《中國統計年鑒2020》中三大需求對國內生產總值增長的貢獻率和拉動（3-14）條目;2015年到2019年我國居民人均可支配收入、同期工資性收入數據來源于《中國統計年鑒2020》全國居民人均收支情況（6-1）條目;工資性收入占居民可支配收入的比例根據以上數據計算得出。

③根據《中國統計年鑒2020》的數據，人口數及構成條目（2-1），我國2019年總人口為 140005；全國居民按收入五等份分組的人均可支配收入（6-2）條目，20%低收入組家庭人均可支配收入僅為7380.4元，20%中間偏下收入組家庭人均可支配收入僅為15777元，中低收入人口為1400050000×40%，為560020000人，約5.6億人。人均可支配月收入為15777÷12，為1314.75元。