射洪市：全力保障企業用工 持續優化營商環境

文/羅滕幫

今年以來，遂寧射洪市堅持將做好重點產業企業人力資源要素保障，破解企業招工、用工難問題作為進一步優化營商環境、促進重點產業企業快速發展的重要工作，人社就業部門聯合相關職能部門通力協作、增添措施，全力做好企業用工保障工作。

高位推動建機制，定期會商聚合力

射洪市委、市政府高度重視此項工作，主要領導先后召開5次“射洪鋰話”座談會，召集相關職能部門與重點產業企業一起研究解決企業在項目建設和生產運營過程中存在的問題，鋰電及新材料專業人才定向培養班也順利推進。射洪市政府分管領導還多次召集相關職能部門進行專題研究，促進了工作層層落實。同時建立用工保障協調會議機制，由人社部門牽頭，經科、教體、就業等部門每季度至少召開一次企業用工保障工作協調會，會商和解決重點產業企業招用工方面存在的問題，今年以來已召開專題研討會2次、座談會2次。射洪市政府以正式文件的形式將用工保障工作目標任務下發到各鎮（街道），要求各鎮（街道）根據目標任務積極組織并推薦有勞動能力、有就業意愿的各類勞動者到企業就業。據統計，已為重點產業企業送工764人。

收集需求建清單，精準服務促匹配

健全長效用工監測和服務機制，針對全市374家企業設立用工服務專員10名，精準掌握企業的缺崗數量、崗位要求、薪酬待遇等情況，建立“崗位供給清單”，及時提供指導服務。通過組織專場招聘會、基層巡回招聘活動、固定招聘會、跨區域招聘和校園招聘等方式組織多層次、多渠道的招聘活動。今年以來，共組織線上線下招聘活動114場次，為297家企業發布崗位信息1.37萬個，累計達成用工意向7005人次，發放各類政策宣傳資料13.5萬份。其中2021年射洪市“春風行動”啟動儀式暨“帶崗就業引人才”網絡直播招聘會和射洪市2021年春風行動暨服務農民工大型招聘會的順利舉行，在線上線下都引起了巨大反響。持續開展“村支書進企業”招工幫扶系列活動，組織130名鎮、村（社區）干部深入企業參觀并召開座談會，讓熟悉基層群眾情況的鎮、村（社區）干部成為“招工紅娘”“就業紅娘”，助力用工保障。通過多種方式開辟全覆蓋的信息宣傳渠道，消除信息壁壘，解決信息不對稱的問題。每日定時在電視臺、廣播電臺播放用工信息；在鎮（街道）及城鎮社區設置就業創業政策信息宣傳欄；利用“射洪就業創業”微信公眾號、遂寧公共招聘網以等平臺發布用工信息；與移動公司簽訂合作協議，按照72萬條/年的信息發送量，通過手機短信為勞動者推送就業創業政策和用工信息。搶抓成渝地區雙城經濟圈建設機遇，今年以來，依托“遂州英才”“洪城英才”招攬行動引進高層次人才、急需緊缺人才100余人，高層次人才引育連續四年增長。

落實政策降成本，持續保障穩崗位

大力實施職業技能提升行動，用好職業技能提升培訓政策，為企業培養人才、降低用工成本。目前，射洪市共認定12家企業培訓中心，開展企業職工在崗培訓438人次、以工代訓3162人次，撥付以工代訓培訓補貼資金318.77萬元。激發人力資源服務機構作用，組織射洪市9家人力資源服務機構召開座談會，通過宣講相關補助政策、通報重點產業企業缺工情況以及交流座談的方式，激勵人力資源服務機構為企業提供招用工服務。

排查風險助發展，規范用工促和諧

開展“青年仲裁員志愿者進萬企”活動，著力推進“法治人社 志愿青春”青年仲裁員志愿者聯系萬家企業特色活動，向企業提供專業的人社政策指導和咨詢服務。采取上門服務、書面答復、電話連線等多種方式為企業答疑解惑，規范勞動用工行為，為企業和諧發展提供有力保障。形成聯動調解機制，堅持“預防為主、調解為主、基層為主”的方針，以區域性調解為重點，完善“村、社區調解—鎮、街道調解—仲裁調解”三級調解網絡，建立健全企業調解組織，形成多領域、多層次的聯動調解機制，在化解勞資雙方矛盾、規范企業用工、促進勞動關系和諧上發揮出強效作用。截至目前，受理勞動人事爭議仲裁案件80件，開庭審理并結案23件，調解成功率達71%以上，為當事人挽回經濟損失150余萬元。