創新婦女兒童事業工作方式的分析

陳曼妮

廣東電網有限責任公司汕尾海豐供電局 廣東 汕尾 516400

新時代的發展與進步使得我國婦女兒童工作獲得了顯著發展。現階段我國婦聯組織在推進婦女兒童工作是需要立足于男女平等的基礎，積極保障婦女兒童的合法權益。不僅如此。婦女工作日漸成為我國社會工作格局的重點。為此，我國社會組織需要依靠社會力量進行婦女兒童工作的有效推進。并為推進婦女兒童思想進步，創新工作方式。因此，本文對創新婦女事業工作方式進行了分析與探討。

1 婦女兒童事業工作格局

我國婦女兒童事業起步較晚，故而社會對于該工作的認識較為缺乏，并經常將其與婦聯工作相混淆。一般來說，所謂的婦女工作指的是立足于婦女對象，依靠婦女而開展的社會公益工作，該工作的推進主要為保障婦女在整個社會經濟中的地位，并為婦女社會生活轉變提供服務。

另一方面，婦女兒童事業工作在推進時并非完全針對女性或完全排斥男性。在特定的社會環境下，婦女兒童工作也會針對男性為對象進行相關工作的開展。總而言之，婦女事業在合理推進時也包含男性，并不因男性在社會經濟中占據主導地位而排斥女性進入工作。

圖2中成像結果相比較，圖2a和圖2b效果不是很好，但中心埋深位置比較準確，而圖2c異常突起再明顯，只能大致看到異常的分布位置。所以，比較不同深度的成像，可以看出：這種成像方法對淺層異常的效果比較好，適合用于淺層探礦與地質構造分析。

此外，相關的調查顯示我國婦女兒童工作在實際推進過程中普遍存在問題。一方面，婦聯干部在進行婦女兒童工作推進時，缺乏必要的教育培訓工作，進而導致女性同胞在工作過程中由于素質能力低下而導致工作無法有效推進。不僅如此，婦聯在相關工作推進時缺乏與群眾的緊密聯合，未能及時聽取婦女群眾的心聲，導致婦女工作的格局與預期矛盾不相符，無法有效解決當下婦女兒童工作的主要矛盾。

相關的調查研究顯示，婦聯干部中不少人員因工作年限長、崗位工種單一情況，容易出現工作理念老舊，管理方式單一、缺乏創新精神狀況。為此，各地干部之間的溝通和交流，就有效的實現新理念、新方法的傳播，并以新帶舊，促進老干部管理方式的創新。

除此之外，婦聯干部需要定期開展素質培訓工作，確保婦女干部能夠在工作意識、業務能力方面進行培訓提升。此外，各地區在開展干部培訓工作外，需要強化各地區婦聯工作人員的合作與交流，促進工作經驗以及方法模式的推廣和創新，保障各地工作的有效落實。

培養基：PDA培養基：馬鈴薯200 g、葡萄糖20 g、瓊脂20 g、馬鈴薯去皮，切成塊煮沸30 min，然后紗布過濾，再加糖及瓊脂，融化后補足水至 1000 mL，121 ℃滅菌30 min，液體培養基不加瓊脂。

傳統觀念一般認為，女性往往比男性更謹慎、膽小，貪腐的可能性相應較小，因而無論是在制度設計，還是在其他實際工作中，長期以來都存在著“對女性官員發生腐敗的關注度不夠”［29］的問題。這一方面降低了女官員自身的涉腐風險意識，另一方面也放大了防治女性腐敗的制度缺陷與漏洞，從而弱化了防治女性腐敗的效果，甚而催生了“鼓勵”女性腐敗的反向作用。如果女性通過腐敗能找到一條風險小、成本低、收益大的升官發財之路，從而實現利益最大化的話，那么女性職務犯罪呈明顯快速增長勢頭也就在所難免了［14］。

2 創新婦女兒童事業工作方式的具體措施

2.1 做好婦聯干部教育工作 為進一步帶動我國婦女兒童事業工作方式的有效創新，婦聯干部需要以積極樂觀的態度看待相關工作。基于此，婦女干部需要結合工作實際需求積極開展工作人員的教育培訓工作。在相關工作具體推進時，婦聯干部需要嚴格落地教育培訓制度，規避半途而廢情況的出現，而在培訓進行時，婦聯干部也需要隨機抽查培訓內容，并進行檢測，防止部分干部以及人員不積極聽講、只聽不實踐的。一般來說，這一方式的推進開展，能夠最大程度上保障我國婦女干部隊伍在理論與能力方面的顯著提升。

而在實際工作的操作過程中，工作人員需要做到主次明確，將工作重點落實在婦女身上。并科學的圍繞婦女兒童事業進行工作方式的及時調整，從而促進婦女兒童事業工作方式的有效創新，確保婦女兒童工作效率的穩步提升。

除此之外，我國婦女工作在推進過程中往往忽視了兒童的關注，進而導致我國境內出現兒童拐賣事件層出不窮。據相關數據顯示，我國每年約有將近7萬名兒童出現非法領養以及拐賣事件。而中國也倒也逐漸成為全世界最大拐賣兒童市場。為此，婦女兒童事業在推進過程中需要打破傳統只為女性服務的這一觀點，并逐漸發展成為為兒童、男性以及全社會服務的格局。

1)充分了解牧區基本情況。如主要用途，水文(水質)條件，草場以及畜群結構，井深、涌水量、水泵揚程、出水量和動力匹配等問題，避免設備水土不服而造成的投資浪費。從目前的分析來看，推廣提水設備，應該以小型為主，戶用為主，生產生活兼顧。機型、組件或互補系統應符合牧民的使用管理水平，做到一般用戶買得起、用得上、有效益。

總而言之，推動婦聯工作創新發展是婦聯組織永恒不變的主題，只有創新，才能拓展婦聯工作的空間和實踐行全心全意為人民 服務的宗旨。

另一方面，工作人員在進行工作方式的創新過程中，需要進行群眾意見的收集和分析，通過對民情的了解和分析，從而帶動婦聯工作的穩步創新。事實上，我國婦女兒童事業工作在推進時存在內容豐富復雜的情況，但究其根本仍舊立足于廣大婦女群眾的核心利益。為此，加大對于各地群眾意見的了解，可以增強婦女兒童工作的社會影響力，并提升婦女兒童工作在我國社會經濟中的重要地位。

(5)選煤廠應重視建筑節能設計，充分利用自然采光和自然通風能力，確保單位建筑面積能耗達標。盡量使用鍍膜、中空玻璃，大大提高外窗的保溫、隔熱性能。加強選煤廠管道保溫，同時外墻保溫構造具有施工方便、保溫層不受室外氣候侵蝕的優點，構筑物設計過程中采用外墻外保溫。考慮建筑造型及立面處理問題，設計既要盡量減少建筑的外露面，避免過多的凸凹變化，又要使建筑造型清新、優美、自然、親切。

2.2 走訪調查研究 為確保婦女兒童事業工作方式的有效創新，工作人員需要對當下的婦女兒童工作進行全面有效的認知，獲取更多的信息資源，從而了解婦女兒童工作的實際需求。為此，工作人員需要進行婦女群眾的走訪工作，在實際走訪中認真聽取婦女所需所盼，了解婦女的實際心聲。一般來說，工作人員通過對婦女群眾實際情況的分析了解，可以以此為基礎進行信息整合，帶動工作思路以及方式的進步的創新，從而為婦女工作謀福利。除此之外，由于我國各地區差異性較大，各地方婦女兒童工作在推進時，可以結合當地特色進行針對性的技能和技術培訓工作，從而實現婦女工作的進一步的創新。而在創新工作方法時，工作人員需要立足婦女，積極帶動新技術、新產業的學習和發展，從而打破舊的工作格局束縛，實現新格局形式的進一步的確立，確保婦女兒童創新工作方式與政府政策緊密結合。

2.3 加強婦女工作的領導能力 作為婦女兒童事業工作創新的核心力量，婦女在工作中的能力與工作方式創新效果產生直接影響。為此，相關單位需要積極提升婦女在工作中的實際能力。

一般來說，各地政府可以結合婦女兒童工作的實際狀況進行基層婦女的培訓，從而讓其通過系統性的培訓。明確其在婦聯工作中的地位，職責，并通過知識理念去促進工作目標的達成，引導其積極培養工作的領導能力。不僅如此，各項培訓工作的穩定開展，能夠確保基層婦聯干部科學合理的分析問題并及時處理問題。除此之外，在進行婦女主任的培訓工作中，工作人員需要將培訓的重點立足于《婦女權益保障法》的具體闡釋和分析，尤其強化其的工作能力。

除此之外，我國政府部門需要積極建立完善社區婦女組織機構，確保各機構與制度可以為婦女兒童事業工作方式的創新奠定基礎，實現組織管理的協調。

相關調查研究顯示：各地區婦女對于社區婦女組織存在的必要性以及運行機制不是很清晰，進而導致各機構存在名副其實的情況，不能科學有效地發揮其實質作用。為此在強化婦女工作領導力以及工作方式創新過程中，各地單位需要立足于機制的建立和完善，確保各項工作的穩定推進。

結束語

為實現我國社會的穩定發展，相關單位需要積極推進婦女兒童工作，并保障婦女兒童的各項利益，確保社會的穩定性與經濟發展的可持續性。本文著重分析了我國婦女兒童工作在實際推行過程中存在的問題，并針對創新工作方式提出了三大措施，分別是：加強婦女工作的領導能力、做好婦聯干部教育工作、走訪調查研究。筆者認為，隨著相關措施理念的轉變，我國婦女兒童工作的推進效果必然獲得顯著提升，并由此實現社會關系的緩和，實現和諧社會的搭建。