民營鋼企職工體育現狀及發展對策分析探討

山西省財經大學

隨著中國民營鋼鐵業的迅速發展，民營鋼鐵企業職工體育亦被逐步重視。作為社會體育的重要組成部分，職工體育涉及的范圍較廣，主要包括在工商、企事業等社會組織中進行的體育比賽。企事業單位、國家機關等團體組織開展體育活動的主要目的是為了讓職工有一個健康的體魄，以及健康的心理。但是從某種角度來講，這樣對于職工體育進行定義并不全面，并不能凸顯出職工體育的基本特點和性質。同時，當前對職工體育現狀發展情況的研究成果較少，因此，本文將結合國家機關、廠礦企業、事業單位等社會組織團體開展職工體育的實際情況進行分析，及時發現存在的問題，并提出針對性的對策，其主要目的是為了更好地幫助廣大職工緩解自身工作壓力、增進身體健康以及增進職工之間感情，進而進一步增加民營企業的凝聚力和競爭力。

一、民營鋼企職工體育現狀

（一）職工組成與普遍認知

首先，從職工的具體組成來看，大多數民營企業職工都不具備較高的知識水平，以18-40 歲的青壯年為主，男性主要分為技術工人與體力勞動類型兩種，而女性則以技術工人與辦公文員為主要組成部分，收入普遍不高，基本維持在正常水平。

其次，員工自身對于體育活動的認知，超過一半以上的員工認為自己需要進行體育鍛煉，基本忽視或毫不在意的員工也同樣不在少數。總體上來看，大多數人是對體育鍛煉有著強烈需求的，而女性在體育鍛煉方面的積極性則相較于男性要更高一些。職工認為體育鍛煉能夠給自己帶來的益處，除了能鍛煉身體之外，還能夠豐富自己的日常生活以及促進與同事之間的人際關系發展，確實是有著積極價值的。這方面，男性與女性的價值觀念基本趨于一致。

接下來，我們來看一組很有趣的數據，可以從關鍵詞搜索當中看出，圖1的年齡分布圖當中，關注體育的主要人群分布在20～29 歲以及30～39 歲，再看圖2的性別分布圖，男性對體育的關注度又普遍高于女性，那么綜合兩項內容來看，就是大致上可以判斷出，我國現下，對于體育能夠表現出充分興趣的人群基本是集中在20～39 歲的男性。但是在鋼企當中，女性卻明顯比男性對于體育鍛煉的呼聲更高，由此可見，由于鋼企內部工作性質、強度的不同，也會影響到職工自身對于體育鍛煉的想法。

圖1 搜索關鍵詞“體育”的百度指數年齡分布圖

圖2 搜索關鍵詞“體育”的百度指數性別分布圖

（二）企業開展情況

令人擔憂的是，在民營鋼企當中，雖然職工的需求已經較為明顯，但是企業方面能夠照顧到職工需求而著力開設健身器材與場地設施的公司數量總占比卻沒有達到與之相對應的程度?；旧夏軌驗槁毠づ鋫渫晟频慕∩砥鞑呐c場地設施的只有一成左右。由此可見，企業的重視程度仍然有著明顯的缺漏，這在民營鋼企職工體育發展過程中造成了一定的阻礙。

（三）活動具體現狀

首先，從民營鋼企職工參與體育活動的頻次來看，有參加體育活動的職工占比明顯是較低的，而不參加體育活動的職工在其中占到了很大一部分。而從活動時間的安排上來看，基本上有參與體育活動的職工都會按照自己的需求和生活規律利用早、中、晚的業余時間來進行體育鍛煉。而從展開體育鍛煉的時長來看，大部分女性的體育鍛煉時間維持在半小時到一小時左右，而大部分男性的體育鍛煉時間則主要維持在一到二小時之間，這可能是與不同性別自身身體機能的體力差異相關聯的。

其次，從體育活動的具體展開形式開看，選擇與同事、朋友一起展開體育鍛煉活動的以女性居多，而選擇展開個人體育鍛煉活動的則以男性為主，在民營鋼企當中的職工以男性外地務工人員為主，所以在人群性質上對于體育活動的具體展開形式同樣也產生了一定的影響。

最后，在體育項目的選擇上，男性職工多數選擇跑步和球類運動，而女性職工則存在一部分更傾向于選擇健身器械運動和舞蹈類的運動，男性在競技對抗類的球類運動當中的表現要明顯優于女性，而女性更多地則是處于自身的形體需求來選擇運動類型。

（四）參與性低

需要得到關注的是，一部分職工對于參與體育活動存在消極情緒，基本上會導致職工對于體育鍛煉參與性低的主要原因就在于時間、場所、金錢以及自身興趣的限制。而無論是男女職工，不參加體育鍛煉運動的人員普遍認為自己缺乏體育鍛煉的時間與空間，這一部分人群平均每天的工作時間是在八小時以上的，在經過一天的勞累工作之后，無心組織業余的體育鍛煉運動。由此可見，有關職工的生產工作安排還需要民營鋼企進一步地展開更為科學有效的戰略安排以改善目前職工業余時間緊張的問題。如下圖3，由于民營鋼企當中的大部分員工基本都為20-39 歲的男性成年人，我們可以看出，近年來，我國男性在力量上的發展呈現下滑趨勢，其中握力、背力等指標都呈現下降趨勢。無論是民營鋼企職工還是國民，都需要通過體育的鍛煉來提升力量水平。

圖3 2014年與2010年20-39 歲男性成年人各項體質指標相比變化百分比

二、民營企業職工開展體育活動的意義

民營企業在發展過程中，必須要將職工體育作為一項重要內容來對待。開展體育活動是提升職工文化意識的有效途徑，也是促進健康和諧和主要方式，更是體現企業文化和人文關懷的重要載體。做好民營職工體育工作，以極大地提升民營企業產業效益。除此之外，也可以進一步調動民營企業員工的積極性，為企業注入新的活力，同時也可以提高企業的社會形象，塑造企業文化品牌。做好民營職工體育工作，可以在客觀上幫助民營企業提升效益，也可以進一步調動民營企業員工勞動的積極性，為企業注入新的活力，同時也可以為體育精神文明建設作出巨大的貢獻。民營企業勞動生產率取決于企業員工的身體素質，體育運動對于民營企業職工的身心素質帶來的影響是其他手段難以替代的，只有健康的身體素質才能夠奠定民營企業職工的良好勞動技能，提升民營企業的勞動生產率，所以體育運動在現代民營企業當中的地位非常重要。

民營職工體育是加強職工健康體魄的重要方式，同時也是充實職工業余文化的重要途徑，職工只有保持充沛的工作體力，才能在日趨激烈的市場競爭中處于優勢地位，企業加強職工體育文化的建設，不但有利于加強企業各個部門之間的合作性與凝聚力，同時還可以展現企業良好的形象，為職工業余生活帶來新鮮感。在現代化民營企業的經營管理當中，職工體育文化作為企業文化的重要組成部分，在發展壯大企業目標上起到了十分積極的作用，企業體育文化的進一步落實，可以使企業員工受益匪淺，充分地提升了企業職工生產的積極性，為企業在市場經濟上的發展樹立了良好的形象。更重要的是，職工體育增加了企業內管理者與企業職工的親密程度，使企業團結一致向前看。

事實表明，開展體育活動對于促進企業發展大有好處，對于職工來說，在提高了他們身體素質，豐富了業余活動的同時，還能夠讓同事之間相互協作，培養出團隊合作精神和競爭意識，從而幫助他們在具體的工作中能夠高質高效地完成任務，能夠間接性地提高企業經濟效益。由此可見，構建更加健康的企業文化體系，職工體育活動發揮著重要作用。

三、發展民營鋼企體育的對策

（一）重視宣傳工作

全民健身的運動理念已經深入人心，對于民營鋼企來說，必須重視其輿論媒體對于職工心理的影響，積極地利用輿論媒體的作用來幫助職工深刻了解到體育鍛煉的重要性，從而著力去采取科學的方法與計劃來展開體育鍛煉。綜合應用多種宣傳方式，加大體育鍛煉工作的宣傳力度，在企業內部形成良好的輿論導向。管理層與全體職工都要同步認識到有關體育鍛煉運動發展對于自身的重要性，企業員工為了人生未來而發展，而管理層則為了企業發展為主要考量，二者的目標相互包含，在宣傳工作的良好開展下，進一步增強企業凝聚力，為強國利民的國家大計獻上一份薄力。

（二）營造良好氛圍

穩定而長期的體育鍛煉群體活動的開展往往離不開核心人物的堅持，這一類核心人物運動水平高且人際關系良好，相對而言，男性更為重視運動水平的提升，而女性則會更加關注人際關系的建立。所以要想在民營鋼企內部營造體育鍛煉的良好氛圍，就需要針對群體當中的核心人物進行培養，通過培養骨干來實現體育項目活動的輻射與有效開展。骨干在職工體育活動項目發展過程中可以發揮出諸多的重要作用，例如傳授具體的鍛煉方法與知識、講解運動安全的注意事項以及進行技術指導等。此外，企業自身也要為職工提供標準的健身硬件設施，著力組建職工運動隊，讓職工之間能夠產生互相影響的作用，形成良好的企業體育文化，讓員工能夠自覺地展開體育活動，實現營造良好體育氛圍的目的。

（三）保障職工勞動的時間與權力

要理解一部分不參加體育健身運動員工的實際困難，企業要做到科學合理的分配職工的勞動時間與權力，確保職工的正常作息，讓職工不會因為長時間的工作和連續加班而無法安排健身活動，這在一定程度上也會影響到職工的健康發展，相關部門一定要引起重視，確保職工勞動權益能夠受到應有的保障。對于民營鋼企也要加強《勞動法》的監督與貫徹落實有效措施，確保職工能夠擁有充分的時間來關注自身的健康發展。

（四）提升企業文化建設水平

民營鋼企在企業文化建設過程中要始終保持以人為本的核心理念，堅持為員工謀福利，為員工創建發展出一個良好的工作環境，以健康的工作關系、內容安排以及氛圍為基礎來實現經濟活動的運行。如果企業自始至終只重視企業的利益發展，就會造成企業內部職工的人性扭曲，這是以犧牲企業未來的結果來換取當下的利益，始終都是不持久的。作為民營鋼企的職工，是有資格獲得企業的關心與保護的，企業要始終將職工的身心健康發展擺在首位，讓職工與企業能夠實現服務的貢獻，與企業一起共進退，分享利潤與成就未來。企業要在發展過程中始終堅持給予員工悉心的呵護與關心，以換取員工的認同與忠誠，從而保證上下齊心，共同維護企業的穩定發展。

（五）開展職工運動會

體育活動所包含的競技特征是不能夠被忽視的，要想激發職工的體育活動參與積極性，適當的開展職工運動會活動，讓員工能夠形成培育自身體育精神的意識，在運動會比賽當中獲取成就感，從而加強并穩固體育鍛煉習慣的養成，對于企業文化塑造以及體育發展來說可謂是一舉兩得。此外，各級政府在其中所起到的作用也是不容忽視的，社會對企業運動會開展的重視程度也會在一定程度上影響到員工的榮譽感產生與積極性的發展，開設職工運動會應當成為企業文化的傳統，讓每一位員工都能夠真正的參與到其中，確保職工的工作熱情，讓員工在投身運動會的過程中體味到拼搏與熱情，重新煥發生機，促進廣大職工健身意識的發展與堅持，在體育活動開展過程中形成長期有效的身體素質提升，從而綜合提升日常工作的效率，形成企業內部生產的正向循環。

四、結語

作為企業文化發展的重要組成部分，職工體育的地位不容小覷。民營鋼鐵企業職工體育的發展，在一定程度上可以提升員工的工作積極性，改善職工的精神面貌，確保民營鋼鐵企業職工以飽滿的精神狀態投入到企業的生產與經營之中。在這個過程之中，民營鋼鐵企業要做好體育運動的規劃，為民營企業職工體育活動的開展營造一個良好的氛圍，使民營企業職工自覺參與到員工體育運動中去。在民營鋼鐵企業職工體育發展的過程中，管理者應當確保職工發展的權益，始終將職工的身心健康發展擺在重要的位置，使職工都可以在體育活動之中擺正心態、努力工作，推動民營鋼鐵企業更好、更快發展。