黨建工作和生產經營改革發展工作有機融合調查研究

賈澎濤 賈冠蘭

摘要：堅持黨的領導、加強黨的建設，是國有企業的“根”和“魂”。新時期，基層黨組織如何更好地落實在經濟領域為黨工作，將黨建與生產經營深度融合，促進企業在激烈的市場競爭中可持續發展，是值得企業黨建人員深思的一個問題。

關鍵詞：黨建工作;生產經營;改革發展;融合

一、推動黨建工作和生產經營改革發展融合的意義

1、推動深度融合是落實全國國有企業黨的建設工作會議精神的必然要求。習近平總書記指出，國有企業黨建工作要堅持服務生產經營不偏離。只有把提高企業效益、增強企業競爭實力、實現國有資產保值增值作為國有企業黨組織工作的出發點和落腳點，以企業改革發展成果檢驗黨組織的工作和戰斗力，才能從根本上落實黨對國有企業的領導，發揮黨組織對國有企業改革發展的把關定向作用。

2、推動深度融合是完善國有企業各級黨組織發揮作用體制機制的必然要求。隨著國有企業改革的持續深化，國有企業黨組織的地位作用、職責定位和工作方式都發生新的變化，面臨新的挑戰。鞏固黨的領導地位，保證黨組織參與企業重大問題決策，迫切需要完善和創新黨建工作與現代企業制度相適應、相協調的體制機制，最終實現二者的有機融合。

3、推動深度融合是整頓軟弱渙散黨組織的必然要求。在全面從嚴治黨不斷向縱深發展的背景下，一些國有企業黨組織暴露出戰斗力、凝聚力不足的問題，集中表現在黨組織活動與生產經營缺乏契合、各行其是、分開謀劃，不是重經營、輕黨建，就是重黨建、輕經營，存在“兩張皮”現象，既不利于黨建工作，也不利于生產經營。出現這些問題根本原因還是黨的建設定位不準確、目標不明確、方法不得當，解決這些問題還要靠深化國有企業黨建優勢，加大黨建優勢向企業核心競爭優勢的轉化，進而有效推動企業深化改革、轉型升級和科學發展。

4、推動國有企業黨的建設與生產經營深度融合，要以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，以推動企業高質量發展為主線，把黨的領導、黨的建設融入企業改革發展全過程、各方面，充分發揮黨委領導作用、基層黨組織戰斗堡壘作用和黨員先鋒模范作用，為增強國有經濟競爭力、創新力、控制力、影響力、抗風險能力，做強做優做大國有資本，提供堅強有力的政治保證、組織保證和人才支撐。

二、黨建與生產經營深度融合的路徑

1、融入企業戰略體系。首先要融入企業發展戰略。國有企業制定企業戰略規劃，要將黨和國家重大方針政策、重大戰略部署等，貫穿到企業改革創新發展的頂層設計、戰略定位和管理模式中，實現政治領導、思想領導、組織領導的有機統一，為國有企業忠實履行經濟責任、政治責任、社會責任提供強有力的政治和組織保障。其次要融入企業目標任務和重點工作。基層黨組織要自覺把黨建工作放在業務工作中來統籌、來謀劃，使黨建工作與業務工作目標同向、部署同步、工作同力。

2、融入企業決策執行。將黨建融入中心工作，做到黨建工作和生產經營相互統一、互利互促，把黨的領導內嵌于企業管理中，把黨的思想教育融于文化建設中，把黨的隊伍建設融于人才隊伍管理中，把黨風廉政建設融于內部管控中，提升黨建工作價值創造實力，把黨建成果轉化為發展成果，把解決生產經營中的難題作為檢驗黨支部工作的重要標準。

3、融入企業考核體系。要健全“黨建+業務”綜合考評體系。將黨建工作與生產經營工作同步納入考核，確保國有企業年度黨建工作目標與生產經營目標、職工創先爭優目標與黨員崗位責任制目標同步設計、同步下達、同步考核、同步督促。在黨支部的考核中，黨建、業務要各占一定的比重，倒逼黨建工作主動融入中心任務、推動改革發展。

三、黨建工作和生產經營改革發展工作有機融合措施

1、要以提升政治站位為基礎。企業的黨組織和黨員干部要通過增強“四個意識”和堅定“四個自信”來把握正確的政治方向，“四個意識”即：政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識;“四個自信”即：道路自信、理論自信、制度自信、文化自信;要通過提高自我的思想自覺、政治自覺和行動自覺來提升政治站位，充分重視和認真履行對加強企業黨建工作的責任和義務。要通過科學系統的學習強化思想自覺，擺正企業黨建工作在企業發展中的領航地位，以扎實有效、生動活潑、富有影響力和吸引力的黨建工作帶動企業員工出色地完成企業的各項經營管理活動。

2、要以堅持思想導向為引領。具體說來要做到這樣的三個方面。其一是要做到堅持不懈抓好黨建重點任務，認真貫徹黨的路線、方針、政策，將企業的經營管理活動與黨和國家的要求緊密聯系，確保企業經營管理的大方向，確保企業黨建工作深入企業的各個環節和全體員工。其二是要做到盯緊輿論社情，就是要著眼解決企業員工所關心的熱點問題和切身問題，能夠及時有效地破解企業員工思想上的疑惑，讓他們在黨組織的關懷和指引下排解疑惑、統一思想，感受到溫馨，獲取滿意感和幸福感，從而信賴企業黨組織，樂于團結在企業黨組織的周圍，愿意將企業黨組織視為能代表他們的意愿和心聲的知心人和貼心人。其三是著眼未來發展，企業黨組織要在積極加強自身建設的基礎上堅定地擔當領導核心的責任，把企業黨建工作自始至終地融入企業經營管理中。在工作中要有效結合，真正發揮領航和保駕作用，以黨建工作帶動企業經營管理實現可持續發展，形成在企業經營管理領導層面的被重視、被認可，在企業員工層面的高度信任力和擁戴力。

3、要以發揮骨干作用為示范。企業的黨建工作要注重對骨干力量的培養和對先進典型的培養，依托骨干和典型的示范作用來影響帶動企業的廣大員工。為此，一是培養高層次骨干和典型。首先是選好企業黨組織的帶頭人。要把政治性強并且有思想頭腦靈活敢于面對困難的人才，選用到企業黨組織的領導崗位上來。讓這樣成熟的干部在企業黨組織中把好舵引好路，確保企業黨組織的建設能夠沿著正確的方向闊步前行。二是樹立好黨員的典型帶頭作用。要積極開展優秀黨員的推選和獎勵工作，讓優秀黨員發揮模范帶頭作用，達到星星之火燎原一片的整體效果。在樹立和表彰優秀的環節上，可以開展每日一星、每周一模、季度功效最大、年度表現最好等多種活動，讓典型成為時時閃耀、處處發光的影響力。

結束語

總之，深入探索黨建工作與企業中心工作有機結合、共同促進、共同發展的新路子、新載體。抓好企業黨建工作的謀略和方法需要在實踐中積極探索與時俱進的創新，企業黨建工作者必須以高度的責任感來履行自己所擔當的責任和義務，積極探索和嘗試更富有效率的工作謀略和方法。

參考文獻

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