面對疫情職工如何維護權益

趙竺安

記者同志：

前兩個月由南京祿口機場引發疫情，一下子擴至全國多個省市。本市也有零星的病例，讓我很擔心疫情會影響到我們普通職工正常的工作。我很想知道職工擁有哪些合法權益，如何與用人單位共渡難關？

希望貴雜志能及時回答，謝謝。

讀者 李文雅

李文雅：

你好。你提出的問題，也是當前不少職工關心的焦點問題，我們的回復如下：

職工們最關心的，還是工資支付，如果因疫情而發生工資支付問題，用人單位可以按照企業因受疫情影響導致生產經營困難的，通過與職工協商一致采取調整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩定工作崗位，盡量不裁員或者少裁員。符合條件的企業，可按規定享受穩崗補貼。企業停工停產在一個工資支付周期內的，企業應按勞動合同規定的標準支付職工工資。超過一個工資支付周期的，若職工提供了正常勞動，企業支付給職工的工資不得低于當地最低工資標準；職工沒有提供正常勞動的，企業應當發放生活費，生活費標準按各省、自治區、直轄市規定的辦法執行。

職工萬一受到感染怎么辦？而這方面也有明確規定，“對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫學觀察期間以及因政府實施隔離措施或采取其他緊急措施導致不能提供正常勞動的企業職工，企業應當支付職工在此期間的工作報酬，并不得依據勞動合同法第四十條、四十一條與職工解除勞動合同。”

如果用人單位因疫情造成困難，一時半會無法開工怎么辦？相關規定也指出，對因受疫情影響職工不能按期到崗或企業不能開工生產的，要指導企業主動與職工溝通，有條件的企業可安排職工通過電話、網絡等靈活的工作方式在家上班完成工作任務；對不具備遠程辦公條件的企業，與職工協商優先使用帶薪年休假、企業自設福利假等各類假。要指導企業工會積極動員職工與企業同舟共濟，在兼顧企業和勞動者雙方合法權益的基礎上，幫助企業盡可能減少受疫情影響帶來的損失。

而對于受疫情影響的延遲復工或未返崗期間，對用完各類休假仍不能提供正常勞動或其他不能提供正常勞動的職工，企業應參照國家關于停工停產期間工資支付相關規定與職工協商，在一個工資支付周期內的按照勞動合同規定的標準支付工資；超過一個工資支付周期的按有關規定發放生活費。

對于困難企業或無力支付工資的企業，相關規定也要求，對受疫情影響導致企業生產經營困難的，鼓勵企業通過協商民主程序與職工協商采取調整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩定工作崗位；對暫無工資支付能力的，要引導企業與工會或職工代表協商延期支付，幫助企業減輕資金周轉壓力。

我們深切地感到，由于疫情具有特殊性和突發性，其間無論是國家還是地方層面，均出臺了大量的政策規定，比如員工培訓津貼、社保繳納等，但其核心，一是保障職工合法權益，這是基礎，不可動搖；二是維護企業生存權、發展權，給企業各項優惠政策，幫助企業克服眼前困難；三是號召企業與職工互相體諒，攜手同心，同甘共苦，共渡難關。