新常態(tài)下企業(yè)黨建和青年員工思想政治工作強化策略分析

高冬華 廣西壯族自治區(qū)煙草公司玉林市公司

引言：在經(jīng)濟新常態(tài)的背景下，我國各企業(yè)的黨建和思政工作同時迎來機遇與挑戰(zhàn)。為確保自身發(fā)展能夠與新常態(tài)形勢相適應、提高企業(yè)的市場競爭力、充分發(fā)揮企業(yè)的思想活力，各企業(yè)應加強對黨建工作以及對青年員工思想政治工作的關注度，并提出具有針對性的強化策略，為企業(yè)的未來發(fā)展鋪平道路。

一、新常態(tài)下企業(yè)黨建的強化策略

（一）確定黨建工作重心。習總書記曾就企業(yè)黨建相關工作指出其中存在“弱化、淡化、邊緣化”等問題，說明我國部分企業(yè)還沒有充分認識到黨建工作對企業(yè)未來發(fā)展的重要性，沒有全面了解黨建工作的具體內(nèi)容。因此，為加強企業(yè)整體對黨建工作的重視程度，必須要從企業(yè)管理層開始進行轉(zhuǎn)變，自上而下、以線帶面地使企業(yè)內(nèi)部全體員工都能夠認識到黨建工作對企業(yè)以及對個人發(fā)展的重要性，轉(zhuǎn)變以往以個人為中心的工作思想，在我黨精神的指導下開展具體工作，并始終跟隨我黨腳步、貫徹我黨精神。

（二）落實黨建有關方針路線政策。企業(yè)要將黨建工作作為企業(yè)的基礎性工作之一，將黨的有關理論作為企業(yè)發(fā)展的思想源力融入到企業(yè)內(nèi)部工作開展的每一部分之中，使企業(yè)能夠在重大問題上保持正確政治立場、擁護黨的正確領導、高舉中國特色社會主義偉大旗幟。企業(yè)還要積極關心我黨最新動態(tài)，依照最新指示與要求對企業(yè)內(nèi)部負責黨建工作的相關負責人員進行教育培訓，擇優(yōu)推薦到黨校進修，并做好全體職工的思想培訓，使其了解到我黨最新指示精神，以達到使我黨思想融入到企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理各個環(huán)節(jié)的目的，促進企業(yè)優(yōu)化發(fā)展。

（三）改進傳統(tǒng)黨建工作模式。傳統(tǒng)黨建工作模式以“你說我聽”的單向傳遞方式為主，缺少交流互動且難以引起企業(yè)員工興趣，黨建工作效果較差，這與新常態(tài)背景下企業(yè)發(fā)展的新要求嚴重不符。因此企業(yè)可以利用互聯(lián)網(wǎng)建立內(nèi)部黨建交流學習網(wǎng)站，安排專門負責人進行網(wǎng)站維護與資料更新，上傳最新黨建有關學習資料以及先進人物事跡供企業(yè)員工隨時查看，設置交流互動環(huán)節(jié)，加強溝通與交流，以便及時了解員工思想動向，如發(fā)現(xiàn)異常則應及時進行幫助調(diào)整[1]。

（四）建立完善考核機制。考核機制是我國應用較廣的一種檢驗機制。在黨建方面，目前我國已經(jīng)對其提出了明確要求，要企業(yè)積極相應國家號召，根據(jù)各企業(yè)自身實際情況制定完善考核機制，通過對優(yōu)秀員工進行物質(zhì)與精神雙重獎勵的方式激勵其他員工積極參與黨建相關工作，并且在企業(yè)內(nèi)部對先進員工進行宣傳，充分發(fā)揮其模范帶頭作用，創(chuàng)造出濃厚的企業(yè)黨建文化氛圍。

（五）黨建與企業(yè)中心工作相結(jié)合。由于企業(yè)一般將盈利有關活動作為中心工作，所以為了發(fā)揮黨建工作的指導性作用，務必要將二者結(jié)合，將黨建融入到企業(yè)發(fā)展的重心當中共同發(fā)展以發(fā)揮黨建工作的巨大優(yōu)勢，在提高企業(yè)凝聚力的同時使企業(yè)的發(fā)展軌跡保持正確方向。

二、新常態(tài)下青年員工思想政治工作的強化策略

（一）創(chuàng)新青年員工思政工作理念。在新常態(tài)背景下，對青年員工思政工作的工作理念要有所創(chuàng)新，主要體現(xiàn)在要堅持群眾性與示范性的結(jié)合，以示范性個體帶動群眾共同發(fā)展，具體表現(xiàn)為開展實踐活動或者利用各種評選、比賽，評比出先進個體以發(fā)揮模范帶頭作用促進青年群體整體進步。以我國某煙草企業(yè)為例，該企業(yè)明確了加強黨建工作能夠有效幫助“卷煙上水平”目標任務高質(zhì)量實現(xiàn)的發(fā)展理論，在實際工作中依靠黨組織的堅強領導，企業(yè)內(nèi)的各級黨組織也以經(jīng)濟發(fā)展水平為中心狠抓黨建工作，切實加強基層黨組織建設，充分發(fā)揮出黨組織的政治核心作用，加快了煙草行業(yè)深化改革步伐，實現(xiàn)年產(chǎn)值增長近10%，為國民經(jīng)濟發(fā)展貢獻出更強勁的力量。

（二）豐富青年員工思政工作內(nèi)容。思政工作具體內(nèi)容是其工作主體，因此豐富思政工作內(nèi)容具有較強重要性，主要從以下幾方面進行。第一是要用新時代中國特色社會主義理論體系武裝青年自身，它與毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想以及科學發(fā)展觀共同構(gòu)成了馬克思主義中國化的重要理論體系，是實現(xiàn)我國偉大復興的重要綱領，因此企業(yè)對青年員工進行的思政工作務必要強調(diào)其重要性；第二是加強信念教育，青年員工是企業(yè)的未來與希望，所以青年員工要樹立起正確信念、堅持正確政治方向，在實現(xiàn)個人價值的同時也要實現(xiàn)社會價值；第三是要開展法治觀教育，當代社會是法治社會，一切行動以不觸碰法律為最低底線，青年員工富有激情但易于沖動，因此為促進社會和諧穩(wěn)定、企業(yè)健康有序發(fā)展，在思政工作中務必要加強對法治觀念的重視[2]。

（三）拓寬青年員工思政工作方法和途徑。在拓寬工作方法和途徑方面，既要充分發(fā)揮互聯(lián)網(wǎng)優(yōu)勢，又要利用企業(yè)文化體系。就互聯(lián)網(wǎng)方面來說，互聯(lián)網(wǎng)具有傳播速度快、涉及范圍廣等特點，為青年員工所喜愛，因此可以利用較為熱門的短視頻平臺進行思政工作，將傳統(tǒng)枯燥的教育內(nèi)容轉(zhuǎn)化為富有沖擊力的圖片、短視頻，或者具有較強感染力的文字，使青年員工對思政教育的興趣提高、排斥性降低。就企業(yè)文化方面來說，利用企業(yè)文化進行思政工作是一種長久的、潛移默化的工作方式，要求企業(yè)通過一定的規(guī)則或手段將青年員工的價值觀、工作方式、行為準則等屬性與企業(yè)相契合以引起員工共鳴，從而達到鼓勵青年員工積極進取的目的，具體表現(xiàn)方式有建立青年員工書屋、青年文化陣地等。

總結(jié)：總而言之，利用各項手段與措施開展并強化企業(yè)黨建以及青年員工思想政治工作是新常態(tài)下我國各企業(yè)發(fā)展的必然趨勢，既要利用我黨的先進思想為企業(yè)及其員工的發(fā)展指明道路，又要不斷加強對青年員工思想的積極引導，不斷完善隊伍建設，真正實現(xiàn)黨建與思政工作對企業(yè)發(fā)展的促進作用。