以更高站位、更寬視野統籌謀劃組織工作

張闖

黨的十九屆五中全會是在我國即將全面建成小康社會、乘勢開啟全面建設社會主義現代化國家新征程的關鍵時期召開的一次重要會議。區委組織部要切實把思想和行動統一到習近平總書記重要講話和黨的十九屆五中全會精神上來，切實把五中全會新要求、新思路、新舉措貫徹落實到組織工作的方方面面。

狠抓政治建設，擦亮新發展格局的“新底色”

黨的十九屆五中全會深入分析了我國發展環境面臨的深刻復雜變化，認為當前和今后一個時期，我國發展仍然處于重要戰略機遇期，但機遇和挑戰都有新的發展變化。作為組織部門，更要自覺提高政治站位，以“爬坡過坎、滾石上山”的韌勁和勇氣，堅定不移貫徹落實市委、區委的決策部署，在圍繞中心、服務大局中不斷擦亮組織部門的政治底色。要堅定不移把黨的政治建設落到實處，把全面貫徹落實五中全會精神作為當前的首要政治任務，強化政治責任和政治擔當，學懂弄通做實五中全會精神。要把學習貫徹五中全會精神作為干部教育培訓的中心內容，融入黨員干部日常教育管理，不斷強化黨員干部思想武裝。要在推進中心工作、重點任務中全面履行政治責任，緊緊把握懷柔“百年科學城”建設的使命任務，激勵黨員干部在推進懷柔科學城建設中擔當作為，發揚斗爭精神，增強斗爭本領，練就干事創業的“寬肩膀”。

突出選賢任能，爭當創新發展的“排頭兵”

黨的十九屆五中全會緊緊圍繞“創新發展”，規劃未來5年藍圖，設定2035年遠景目標。面對未來5年乃至15年的目標任務，區委組織部要堅持將選人用人放在“創新發展”的思路中去研究謀劃，將干部培養放在“急難險重”的環境中考驗磨煉，并結合新一輪三級換屆，不斷提高干部工作的科學化、精準化水平。要堅持用五中全會精神凝聚全區黨員干部的思想共識，將五中全會精神作為處級干部學習教育培訓的中心內容，完善重大政治理論集中輪訓機制，用黨的創新理論統一思想、凝聚共識。要圍繞干部全周期培養，聚焦干部隊伍“七種能力”建設，統籌做好干部選育管用的梯次培養機制，加強源頭管理，堅持“精準滴灌”和“墩苗”磨煉，精準實施管理監督，加大對優秀年輕干部使用力度，打造一支“愛科技、懂創新、會服務”的干部隊伍。

堅持大抓基層，夯實基層治理的“壓艙石”

黨的十九屆五中全會明確提出“十四五”時期“社會治理特別是基層治理水平明顯提高”的目標要求，并有針對性地提出了一整套思路和任務。基層治理是推進國家治理體系和治理能力現代化的基礎性工作，區委組織部必須按照五中全會關于“堅持系統觀念”的要求，全面加強基層黨組織建設，科學把握基層治理實踐中的若干關系，推動基層治理水平穩步提高。要強化黨對基層治理的領導，充分發揮農村、社區黨組織的領導和軸心作用，推進黨建引領基層社會治理“四力融合”落實到位，積極推進基層黨建和基層治理深度融合，特別要加強黨組織對業委會、物業企業等各類組織的政治引領、組織引領和機制引領，切實將黨的領導融入社區治理的全過程和各方面，夯實黨的執政基礎。要全力抓好村和社區“兩委”換屆選舉工作，堅持結果導向，突出工作質效，選優配強班子成員，深化以“頭雁”論壇為抓手的“頭雁”領航工程，鞏固“頭雁”成效，做好換屆“后半篇”文章。

強化人才戰略地位，打造人才聚集的“助推器”

黨的十九屆五中全會提出，深入實施科教興國戰略、人才強國戰略、創新驅動發展戰略，完善國家創新體系，加快建設科技強國。突破科技創新，關鍵在于突破人才工作創新，必須深化人才發展體制機制改革，破除制約人才發展的體制機制障礙，實行更加積極、更加開放、更加有效的人才政策。區委組織部要從全要素集成的角度，緊扣突破科學城建設關鍵任務做好人才工作，構建人才成長進步發展的綜合服務體系。加快緊缺人才引進，強化緊缺急需人才需求分析研判，引進選拔與科學城發展需要相適應的高層次人才。構建國際人才創新生態，加快推進國際人才社區建設，搭建多元化人才創新創業平臺，推動創業投資、創業孵化、科技中介、知識產權等各類創新創業要素集聚。精準服務行業領軍人才，建立高層次人才服務機制，形成集人才引進招聘、集體落戶、宣傳推介等于一體的人才“服務包”，多渠道保障人才公共服務需求。

（作者：懷柔區委常委、組織部部長）

（責任編輯：高維海）