國有煤炭企業開展思想政治工作的探索與實踐

文/趙晉才

思想政治工作是企業經濟工作的生命線。山西鄉寧焦煤集團通過樹立領導干部公仆形象、密切干群關系、發揮群體優勢、建立制度機制等抓實抓細思想政治工作，充分發揮思想政治工作作用和優勢，引導職工樹立正確的“三觀”“三德”，堅定理想信念，識大局、顧大體，為企業現代化建設提供了強大的精神動力和智力支持。

一、樹立公仆形象，發揮示范引領作用

領導干部開展思想政治工作，要堅持用好干部“五條標準”嚴格要求自己，在職工群眾中樹立起忠誠干凈擔當的公仆形象。

一是信念堅定。領導干部如果沒有堅定的理想信念，就會失去精神支柱，迷失政治方向，無法帶領廣大職工群眾完成企業發展穩定的歷史重任。鄉寧焦煤集團嚴格落實黨委中心組學習制度，同時依托支部建設群、“鄂邑先鋒”“三晉先鋒”和“學習強國”等平臺開展理想信念教育，組織全體黨員干部前往延安、梁家河、西柏坡、大寨等地接受紅色洗禮，堅定領導干部理想信念，錘煉了黨性作風。

二是為民服務。領導干部要站穩群眾立場，強化宗旨意識，傾聽群眾呼聲，守土盡責，為民請命，真心實意為職工群眾說話辦事。鄉寧焦煤集團領導干部經常深入基層一線，調查研究、現場辦公，破解一線職工生產生活難題，踐行初心使命。同時積極組織開展黨員志愿服務活動，贏得了民心，凝聚了力量。

開展“不忘初心、牢記使命”主題黨日活動

三是勤政務實。勤政，就是勤勤懇懇，履職盡責，積極負責，為民做事；務實，就是辦實事、求實效，拿出真作為真業績。鄉寧焦煤集團各級領導在煤礦資源整合、礦井建設、安全生產、投融資、國資國企改革、黨的建設等一系列重點工作任務上，多措并舉、迎難而上，持續發力、勤奮工作，有效地推動了企業快速發展。

四是敢于擔當。堅持原則，履職盡責是一種擔當；工作出現失誤，敢于負責是一種擔當；敢于斗爭，破解難題是一種擔當。鄉寧焦煤集團黨委推行“定查評”工作法，立說立行，定實責任，查缺補漏，年終評議，務求實效，體現出干部的擔當作為。

五是清正廉潔。“公生明，廉生威”，只有公正才能嚴明，廉潔才有威望。鄉寧焦煤集團堅持黨委中心組學習制度，堅持民主集中制，定期召開專題民主生活會，開展廉政建設警示教育活動，收到了預期效果；廣大領導干部常懷公仆情懷，堅守政治本色，公道正派，以身作則，率先垂范，干凈做人，干凈做事，營造了良好的政治生態環境。

二、密切聯系群眾，著力解決實際問題

新時期，要開展好思想政治工作，就必須適應時代變化，充分考慮職工思想觀念和價值取向多元化問題，分析新情況，著力解決新矛盾、新問題。

一是著力解決制約企業高質量轉型發展的突出矛盾問題。企業只有通過轉型發展，才能搶占市場先機，才能尋找到新的經濟增長點，才能不斷增強發展后勁。鄉寧焦煤集團出臺國資國企改革方案，面向社會各類資本開放股權，推進混合所有制改革，以壯大發展規模。同時，成立洗選事業部，委托周邊洗煤廠開展原煤洗選代加工業務，提高了公司盈利水平，改善了職工福祉。

二是著力解決職工實際困難和問題。開展思想政治工作，要把解決職工思想問題同解決職工實際困難結合起來，讓職工群眾真切地感受到黨的關懷和溫暖，讓職工群眾形成聽黨話、跟黨走的自覺。鄉寧焦煤集團堅持國有企業領導干部要牢固樹立為職工群眾服務的思想意識，綜合施策，在教育引導職工“當好主力軍、建功‘十三五’”的同時，高度關注民生，為職工解難題、辦實事，讓職工群眾共享改革發展成果，增強職工的幸福感、安全感。公司黨委以“三服務”為突破口，強化井下生產環境、地面生活條件改善，加強塵毒治理，改進職工住宿、用餐、洗浴條件，為職工辦好事、做實事，贏得了職工群眾的信賴。

三是著力解決影響企業和諧穩定的問題。企業發展需要一個穩定安全的社會環境，這就要求領導干部既要善于發現影響和諧勞動關系的因素問題，又要善于解決勞資雙方利益關系問題。鄉寧焦煤集團嚴格依照《勞動法》《勞動合同法》《安全生產法》等法規，切實做好維護職工權益的工作。保證群眾訴求、信訪渠道暢通，所有信訪事項都有專人接待、專人負責調查處理，促進了企業和諧穩定。同時結合掃黑除惡專項斗爭，營造出一個安定團結、和諧穩定的氛圍。

三、發揮群體優勢，形成齊抓共管合力

思想政治工作是企業的一項重要工作。各級黨組織要充分發揮工會、團委、婦聯等群團組織的功能作用，做到優勢互補、協同運作，形成一體化“大政工”格局。

一是彰顯“三性”，明確服務方向。工會、團委、婦聯戰線上的黨員領導干部要堅持黨性原則，圍繞“政治性、先進性、群眾性”要求，積極配合，通力協作，根據職責分工做好職工群眾、青年、婦女的組織、教育、引導、服務、維權等各項工作。

二是貼心服務，縮短與群眾距離。在公司黨委和上級部門的正確領導下，鄉寧焦煤集團群團組織創新工作方式方法，持續不斷開展“春送培訓”“夏送清涼”“金秋助學”“冬送溫暖”“職工大病互助”五項品牌活動，把黨的溫暖送到職工心坎上，打通服務群眾“最后一公里”通道。

三是愛心活動，凝聚人心力量。群團組織依托“職工之家”“青年之家”“婦女之愛”和現代網絡服務平臺，開展愛黨愛國教育，“愛礦愛家”“安全在我心中”演講比賽和“改革創新、奮發有為”大討論活動，有效地把廣大職工的思想和行動凝聚到企業經濟建設上來。

四、形成制度機制，實現長治久安

思想政治工作不是一蹴而就的事，它具有長期性、艱巨性、復雜性的特點。所以，必須要建立一套完整的機制體制來保障。

一是建立思想政治建設領導責任落實機制。鄉寧焦煤集團把此項工作納入黨組工作總體布局和黨建考核評價體系，按照“一崗雙責”要求，出臺落實意識形態工作責任制實施方案，形成激勵、約束雙重機制，推動了思想政治工作健康向上發展。

二是建立思想政治建設監督問責機制。強化對思想政治工作的監督檢查，對落實責任不力、推動工作不到位的行為，嚴肅追責問責。鄉寧焦煤領導干部以高度負責任的態度和自我革命的魄力，強化監督檢查，對標對表，加強問題整改落地，通過任前談話、誡勉談話、給予黨紀政紀處分等多種措施，推動從嚴治黨和思想政治工作向基層延伸。

三是建立思想政治工作各項制度保障機制。把建章立制、落實制度貫穿于思想政治工作的各方面、全過程，形成有效的系統性的制度體系。一方面要在工作實踐中發現問題，總結經驗，建章立制；另一方面，堅持按規矩不折不扣地執行制度，保障思想政治工作的各種制度有效落實落地。