被上司惹惱

凱瑞·奧特斯

很多時候，當我們感覺被別人惹惱，可能真正的原因是自身能力的缺乏。

這一次，我真的被上司惹惱了。我的上司克萊頓，在我的眼里，他是一個嚴肅冷酷的人。大部分時間，我都能出色地完成他交給我的工作——我是說，我自認為非常出色。遺憾的是，克萊頓好像從來沒有意識到這一點，每次都只是微微點點頭，然后繼續分配下一個任務給我。

當然，還有一些時候，我無法順利完成工作。我需要解釋一點，這并不是我的問題，沒錯，我十分確定，問題出在克萊頓身上。有時候，他會讓我做一些我不擅長甚至超出我的專業范疇的事情。這讓我感到很為難，但是克萊頓不肯給我解釋的機會，他只是面無表情地說：“按照我說的去做。”語氣不容置疑。

就像這一次，克萊頓讓我做一份報表。這并不在我的工作范疇之內，是總經理助理應該做的事情。最后我還是決定去做，畢竟克萊頓給了我一天的時間來專門做這件事情。但是，克萊頓又提出了一個要求：“在報表里談談公司的運作。”天吶！這簡直是一個無理的要求。如果公司是一臺大機器，我只是機器上面一顆小小的螺絲釘，我完全不具備討論整個公司的眼界和能力。如果我沒有猜錯的話，克萊頓是在故意刁難我。

我決定跟克萊頓翻臉。是的，我無法再忍受他的無理要求。聽了我的抱怨，父親問我“做一份報表需要多長時間？”“大概兩個小時，或許只需要一個小時。我之前做過很多次，已經非常熟悉了。”我回答。父親點點頭，若有所思地說：“那么，你還剩下7個小時。你為什么不用這些時間做一番了解和研究呢？”

為什么之前我沒有這樣想呢？因為我原本打算快速做完報表后休息一下，翻幾本休閑雜志，或者打幾局游戲。不得不承認，這對于公司來說其實是不公平的。我不愿意用下班的時間工作，那么，我也就不應該在上班的時間偷懶。

“可是，這項內容對我來說太難了！”我還是有些顧慮。父親推開雙手說：“反正你的上司已經給了你學習的時間，浪費掉豈不是很可惜？”

我承認，父親說服了我，我決定試一試。事實證明，我完全可以做到，而且做得非常出色。直到現在，我都很感謝克萊頓，感謝他給我的“刁難”，正是這次經歷，讓我發現了自己的潛力，同時還獲得了總經理的青睞，被提升為總經理助理。

很多時候，當我們感覺被別人惹惱，可能真正的原因是自身能力的缺乏。所以，與其惱怒對方，不如把它當作自己成長的一次契機，勇敢地迎接難得的挑戰。相信我，你會得到意想不到的收獲。

摘編自參考網