新形勢下企業如何做好維護穩定與武裝保衛工作

劉從新

摘要：內部維穩和保衛綜合治理工作均是企業日常工作的重點內容，是一項長期且系統的工作內容，不僅事關企業改革發展能力和轉型升級，而且與 社會和諧穩定有十分密切的關聯。考慮到企業內部維穩和保衛綜合治理工作具有長期性、復雜性及范圍廣泛的特點，勢必導致日常工作會更多和更細，因 而掌握內部維穩和保衛綜合治理工作要點與策略尤為關鍵。

關鍵詞：企業;維護穩定;武裝保衛工作

目前，基于新形勢發展背景下，在企業快速發展與改革過程中，經常 會面臨各種影響因素的產生，這些隱患的存在不但會影響到企業工作人員 切身利益，同時也會對企業日常維穩工作開展形成非常嚴重的阻礙。為了 對目前企業維穩工作中存在的問題進行合理解決，就必須根據實際情況將 信訪維穩工作進行全面落實，充分發揮武裝保衛力量，從而才能促進企業 可持續發展目標的實現。

1 企業武裝保衛工作的重要性

1.1 有利于為企業營造良好的治安環境

對于我國現代企業而言，通過開展武裝保衛工作，可以為日常生產經 營創設出非常好的治安環境，同時在保證資產以及工作人員安全的基礎上，有效防止各種負面因素的存在，所以在整個企業發展中，武裝保衛工作可?以產生一定的積極作用。同時，當企業資產與職工安全得到保障時，還能 為企業發展營造出非常安全的外部環境，從而為企業可持續發展目標實現 奠定良好的基礎條件。

1.2 有利于提高企業辦公效率

因為受到各方面因素的影響，很多企業在開展日常工作時，經常會有 員工之間出現一些內部矛盾，在面對這種現象時，武裝保衛部門需要及時 趕到現場，然后對于鬧事員工進行及時的引導，并對其進行溝通與交流，從而實現對矛盾的有效化解，同時，如果是企業外部人員來鬧事武裝部門 也可以及時開展相應的處理工作，通過這種方式不但可以避免突發事件造 成更大的損失，同時也能保證企業生產經營順利開展。

2 新形勢下企業強化維穩與武裝保衛工作的相關策略

2.1 加強企業文化建設工作

基于新形勢發展背景下，現代企業在發展過程中，企業文化發揮著非 常重要的指導作用，同時也是企業員工樹立正確觀念的重要基礎條件，可 以對員工自身行為與語言起到非常重要的規范作用。在此背景下，企業一 定要全面認識到文化建設工作的重要性，積極建設可以滿足自身發展的企 業文化，將員工與企業利益作為其中的核心內容，將企業發展理念以及價 值觀念充分體現的基礎上，不斷提升企業工作人員綜合素質水平，通過這 種方式對于企業發展可以起到非常重要的促進作用。另外，企業還需要營 造出良好的工作環境，將企業可持續發展作為主要目標，從而對企業現有 的文化內容進行優化與完善，在此基礎上可以對企業形象起到非常重要的 維護作用，同時也能在更大程度上提升工作人員積極性，從而實現員工及 企業之間的共同發展。

2.2 構建完善的企業評價機制

企業制定出完善的評價機制，不但可以保證企業各項決策的有效實施，同時也能進一步加強各部門之間的有效溝通與交流，從而實現各部門之間 的協調發展。在對評價機制進行構建時，需要將企業經濟利益作為其中的 核心內容，與維穩以及武裝保衛工作之間進行有效結合，從而保證企業改 革工作可以實現順利開展。通常情況下，企業在對評價機制進行構建時，往往包含的內容比較多，一般主要體現在企業經濟發展、員工思想變化以?及員工工作內容等幾個方面，要想保證評價機制的完善性，還需要針對企 業日常運營中經常面臨的特殊情況及時制定出相應的備用方案，這樣在面 臨一些突發問題產生時，企業可以在第一時間內采取措施進行解決，通過 這種方式不但可以在一定程度上提升企業經濟水平，同時還能夠滿足企業 工作人員發展與需求。

2.3 對企業指導方向進行明確

企業在實施武裝保衛工作時，一定要對工作人員思想教育工作引起高 度重視，通過開展相應的思想教育工作，可以實現思想政治方面的有效改 善。而要想在更大程度上提升思想政治工作水平，往往需要經過一個漫長的階段，這就需要將思想政治教育工作作為企業一項長遠的工作目標，同 時也是一切工作順利開展的重要基礎條件。在企業未來發展中，應該將武 裝保衛人員培訓工作放在第一位，為企業打造一支高素質的精英隊伍。

2.4 企業治安防范專項檢查工作

首先，對于企業武裝保衛部門而言，在日常工作中需要將治安防范檢 查進行全面落實，在具體的實施過程中，主要將重點放在治安防范工作條 例、重點生產區域、辦公室以及財務部門等幾個方面。其次，在遇到一些 比較重要的節日時，應該加強對行位與人員的工作檢查，保證各在重點時 間節點中，保證各項工作可以得到全面落實。再其次，在治安防范專項檢 查工作實施中，針對其中存在的問題，需要及時追究相關人員的職責，并 采取相應的處罰措施。同時，在部門中進行通報批評，必要時可以對相關 工作崗位進行調整，通過這種方式才能在更大程度上提升治安防范工作水 平。

2.5 加強人員防范工作

在企業生產以及經營過程中，工作人員在其中發揮著非常重要的執行 作用。通常情況下，企業在進行改革時，很多人員往往會因為自身利益，而與企業生產之間出現矛盾問題。針對這種現象，為了保證企業各項生產 經營工作可以實現順利開展，對于武裝保衛部門而言，就必須全面認識到 人員防范工作的重要性，并根據實際情況制定出相應的防范以及矛盾化解 措施。在這一過程中需要引起重視的是，武裝保衛部門當對人員開展防范 工作時，需要對一些性格比較極端的工作人員加強重視，并根據這些人員 的性格與特點，制定出具有針對性的防范措施。通常情況下，當對這類人 員進行防范時，可以采取教育、談話以及訪問相結合的策略，比如，武裝 保衛部門可以在一定的時間內到這類工作人員家中進行訪談，這樣就能對 工作人員的動態以及狀況進行及時了解。

2.6 提升武裝保衛部門工作人員素質水平

對于企業武裝部門而言，要想保證各項工作可以實現順利開展，就必 須采取措施來提升武裝部門工作人員綜合素質水平，其工作人員不但要具 備較好的身體素質，還需要保證在思想方面可以樹立正確的人生觀以及價 值觀，并且能認識到企業發展的重要性。因此，基于新形勢發展背景下，企業在一定的時間內應該針對武裝保衛部門開展嚴格的培訓工作，同時將 思想教育工作進行全面落實，通過學習可以幫助武裝部門工作人員轉變傳 統的思想觀念，保證在實際工作中可以嚴格遵守企業的相關規章制度。另 外，企業還需要制定出相應的規范標準，對于武裝保衛部門所涉及到的相 關崗位職責進行明確，這樣就能防止在工作中會出現交叉管理問題，同時 對于武裝保衛部門工作人員行為進行嚴格規范。另外，對于武裝保衛部門 工作人員開展日常工作時，還應該將相應的考核制度進行全面落實，保證 考核制度在內容上能滿足一定的公平性與公開性，從而在更大程度上提升 武裝保衛工作人員積極性。

3 結語

綜上所述，基于新形勢發展背景下，企業要想在未來實現更加長遠穩 定的發展，就必須對目前維穩工作中存在的影響因素進行深入分析，將相 應的武裝保衛工作進行全面落實，在此基礎上構建出完善的企業評價機制，同時不斷提升武裝保衛部門工作人員水平，從而才能促進企業在未來實現 更加長遠的發展。

參考文獻：

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