909萬畢業生的“后疫情”就業季

葉雨婷 樊未晨

909萬，這是教育部剛剛給出的2021屆高校畢業生總規模。

對于正在找工作的大學生來說，籠罩在新冠肺炎疫情下，2021年的就業季顯得更加具有挑戰性。提早規劃職業生涯、積極參與招聘活動，不少大學生選擇在秋招時就提早拿下offer；也有大學生不再盲目跟風追逐“鐵飯碗”和“一線城市”，希望用自己的能力在基層創出天地。

當今千萬的大學生涌入求職市場，每一個畢業生都為避免受到疫情沖擊而早早作好了求職準備。而高校、教育部門、用人單位也在通過多方努力，不斷拓展資源，指導就業工作，為大學生就業保駕護航。

交織 874萬與909萬

“有時候出去面試都要提著一口氣，告訴自己一定要挺住，心里默念好多遍加油加油……”林子是2020屆畢業生，本科和碩士都就讀于華北一所“211”高校。在她看來，自己學習的專業偏理工科，而且太過于小眾，由于主觀客觀的種種原因，2020屆的秋招、春招都沒有找到合適的工作，至今已經在家待業了幾個月。

最近，林子收到了一份offer，正在猶豫要不要去?！拔铱赡苡^望的時間太長了，一直也把握不準到底應該簽哪份工作，猶豫著就到了現在。事實上現在這份工作我也不是很滿意，但是家人朋友都勸我趕緊簽下來……”

“先就業再擇業吧。”林子說。

而當874萬2020屆畢業生的就業問題還沒有畫上句號時，909萬2021屆求職大軍也挺進了戰場。

湖南大學材料科學與工程學院輔導員于涵宇一直在做大學生就業的工作，從2020年年初到現在，陪伴兩屆學生的就業工作讓她感觸頗多。

“年初疫情發生后，畢業生就業受到了嚴重沖擊，影響最大最直接的是求職方式全部由線下改為線上。不少在秋招時持觀望心態的學生，原本想在春招期間大展身手、斬獲理想offer，哪想學校乃至全國都沒有線下招聘會了，加之長時間居家學習生活，求職壓力倍增，‘二戰考研、慢就業、不就業等情況明顯增多。”于涵宇說。

相對于疫情沖擊下的措手不及，為了應對 2021屆畢業生的求職壓力，于涵宇早早就開始作準備。

“2020年5月，我們就已經開始了2021屆畢業生就業的準備工作，這是以前從來沒有過的?！庇诤钫f，暑假之前，她就開始培養學生的就業意識，督促大家準備簡歷，并進行一對一的就業輔導，同時還不斷幫助學生修改簡歷、模擬面試。

沖擊 “就業難”與“求賢若渴”

當2021屆畢業生走進就業“戰場”，迎接他們的挑戰同樣不少。

廣州大學旅游管理專業大四學生梁婉瑩是流連于學校、學院的就業公眾號、班群通知、招聘網，奔波于各個招聘會與宣講會之間的一員。隨著秋招的不斷推進，許多公司已經進入了補招階段，但她仍然只拿到了一個陳列方向的管培生offer，還因為專業實在太不對口而拒絕了。

通常，與她相同專業的學生大多數會選擇會展、酒店、旅游等方向就業。這些產業在疫情之下面臨著最直接的沖擊。如果沒有疫情，梁婉瑩希望自己能夠進入旅游行業，她也做過展館講解、導游等實習，但疫情的影響讓她失去了尋找對口工作的機會。

“旅游業大受創，旅游管理的學生只能選擇各種公司中管理類的職能崗，和其他的工商管理、公共管理等大管理類學生一起競爭?？赡芩麄兊膶I會更偏向于管理，我們更偏向于旅游。”梁婉瑩說，但她覺得，大家的競爭力其實差不多，因為管理類專業在本科學習的內容都差不多。

對于不少求職的大學生來說，早早“手握offer”才能更安心。根據某調查網站對2021屆應屆生開展的分層抽樣問卷調查，截至2020年10月底，19.5%的學生已有至少一個offer，在觀望更好的機會，僅有11.3%的學生尚未開始求職或沒有計劃尋找全職工作或從事自由職業或創業。

雖然疫情為大學生就業帶來了不少沖擊，但有不少專業人士認為，大學生就業難實際上是一種結構性矛盾，一方面大學畢業生找工作難，另一方面許多產業和行業又面臨嚴重的人才短缺。

湖南大學材料學院的研究生吳昊感到自己所學的專業并沒有那么難找工作。

“2020年暑假開始，我就開始進行簡歷投遞和筆試面試工作，我覺得我更適合與人打交道、可以開闊眼界的工作，9月就已經拿到offer了?，F在有五六個offer了，但是我還是沒有停下找工作的進程，主要是找和專業相關的大型民企和國企。”吳昊說。

從行業來看，麥可思研究院發布的《2020年中國大學生就業報告》顯示，本科畢業生就業比例最大的行業類是“教育業”（就業比例15.9%）。其他就業比例較大且增長較多的行業類還有建筑業（就業比例8.9%），信息傳輸、軟件和信息技術服務業（就業比例8.9%），各類專業設計與咨詢服務業（就業比例5.8%），文化、體育和娛樂業（就業比例4.6%）。

雖然人人都說“就業難”，但是不少地方仍然“求賢若渴”。

不久前，江蘇省有關部門專程赴北京召開新聞通氣會，發布2021屆優秀高校畢業生人才·緊缺急需人才需求信息，并在北大、清華舉辦專場招聘會。據悉，江蘇省首批遴選全省3056家企事業單位11294個優質崗位，面向全國發出65122個人才需求。

江蘇省人力資源和社會保障廳副廳長朱從明表示：“從人才需求數量看，全省13個設區市和省各有關單位首批提出的人才需求數量較去年增長27.5%；其中面向2021屆優秀高校畢業生的需求占98.4%以上，為江蘇省高校畢業生需求規模歷年之最。”據了解，江蘇今明兩年事業單位空缺崗位專項招聘高校畢業生的比例不低于招聘崗位總數的70%、國有企業不低于50%，政府購買基層崗位不低于50%。

選擇 “進體制”與“下基層”

當“考證熱”背后不再是盲目而是規劃后，大學生們的就業變得更為理性了，這種理性對于應對疫情后的就業顯得尤為重要。

北京某“985”高校的研三學生鄭源（化名）學的是土木建筑工程專業，和許多應屆畢業生一樣，也正為找工作奔波忙碌著。

不過，他說，盡管2020年的就業形勢較往年更嚴峻，但據他了解，“之前很多城市已經暫停的地鐵工程項目現在都陸續開工了，這些跡象都表明國家在政策上已經開始向基礎設施傾斜。公路、鐵路、城市軌道等工程不僅有利于解決民生問題，也可以帶動勞動力就業。而相較之下，原來被很多人認為很“高薪”的房地產行業增長就有些疲軟了。

理性的思考后，一些新的趨勢出現了。

薛萍是2020屆的英語專業碩士研究生，很多相同專業的“前輩”畢業后會首選外企、金融行業，還有些人會進入旅游行業。但是薛萍卻堅定地選擇了到中小學當英語教師，“特別是經歷了這次疫情后，我更覺得有一份體制內的穩定工作很重要?！毖ζ颊f。

2020年8月，一條“杭州市余杭區招聘了一批清華北大畢業的研究生到街道工作”的新聞更是引發了社會上的廣泛關注，有人認為“清北畢業生怎么就不能到基層”，也有人認為這是“人才浪費、大材小用”。無論人們對這種現象持何種觀點，不容忽視的是，“體制內”已經成為大學生就業的一條重要途徑。

其實，大學生就業向體制內回歸的趨勢已經越來越明顯了。“體制內”成為大學生就業新趨勢的又一個有力證據是，被稱為“國考”的公務員考試的持續高熱，2020年“國考”開考后，“國考行測”“國考治慧”等話題接連登上了熱搜。

到基層去、到西部去、到祖國最需要的地方去，如今也已成為越來越多大學生就業的新選項。2020年以來，“特崗計劃”“大學生村官”“三支一扶”“西部計劃”等中央基層就業項目繼續實施并擴大規模。其中，“特崗計劃”增加5000人，總量達到10.5萬人；“三支一扶”增加5000人，規模擴大到3.2萬人。2020年到2021年，還將招募選派兩萬名“西部計劃”全國項目志愿者到西部地區基層工作。

在北京大學，選調生當中90后比例超過60%。周福波是北京大學社會學系碩士畢業生，2016屆廣西壯族自治區定向選調生，現任南寧市馬山縣林圩鎮伏興村第一書記。學生時代，周福波積極參與社情民情調研，北京深圳的高樓大廈，浙江溫州、安徽淮南的農村都留下了他的足跡。最終，他選定了自己的人生方向，“從西部來，回西部去，從社會中來，最終回到社會中去”。

“基層是最好的田野。我們下基層去工作，把青春融進祖國的山川江河，融進廣袤的鄉村田野，在田野中吸取養分，歷練成長，青春才能在基層綻放光彩?！敝芨２ㄕf。