“余熱”之說質疑

　　“年輕化”的內涵，不僅指年齡低，還應該包括思想解放，觀念先進，知識結構科學合理，適應新形勢、駕馭新局面的能力強，以及體力充沛、精力旺盛等等，總之是指整體功能年輕化。
　　
　　日前見到一位在縣里當局長的朋友。問起近況，他說現在已經是多余的人了，只能發揮“余熱”了。按照有關規定，已經擔任鄉局級的干部，滿50歲就免去實職，“退居二線”。新提拔的干部，鄉局級不能超過35歲；縣級不能超過40歲。他剛過50歲，身體很好，精力旺盛，可謂年富力強。記得前幾年相見的時候，他還雄心勃勃，干得很是起勁。現在一副無官一身輕、吊兒郎當混日子的模樣。他說：退居二線，說白了就是歇著。誰要是愿意管事，主動伸手，沒準落個費力不討好。黨和國家培養了這么多年，身上的“熱量”還多得很呢，一聲令下就不讓干了，“熱量”再多也沒用了，心里很不是滋味。而新上來的年輕人，工作不熟悉，經驗少，還要有個學習、磨練的過程。這不是一個人兩個人，是兩批人兩茬人。一茬老練成熟的干部就這樣下去了，這算不算人才的閑置浪費？
　　朋友的一番“牢騷”，引人深思。不論干什么事情，制定什么政策，應該遵循的原則，歸根到底是“實事求是”，怎樣做能取得最佳效果，就怎樣做。對干部隊伍年齡結構的規定也是如此。干部隊伍年輕化，是相對于老化而言的。怎樣的狀況算是老化？老化的標志是什么？恐怕不能機械地按年齡劃一道線，而應該因崗位、因人而異。有的崗位要求以體力和機敏勝任，有的則要求以能力和經驗勝任。顯然，前者需要年輕體壯者，后者則適合年長老成者。50歲的干部，一般體力尚佳，加之久經黨性鍛煉，又在改革開放的實踐中摸爬滾打了這么多年，思想成熟，經驗豐富，能力具備，正是干事業的好年華，擔任縣鄉領導干部絕無“老化”之嫌。讓這些人過早地離開領導崗位，確如朋友所說，是一種很大的浪費和損失。
　　胡錦濤總書記在全國組織工作會議上強調，要堅持正確的用人導向，完善選人用人機制。從黨和國家長治久安，中國特色社會主義事業薪火相傳、蓬勃發展的戰略高度出發，注重選拔任用優秀的年輕干部，是完全必要的。但是，干部年輕化，不等于干部低齡化，不是越年輕越好。“年輕化”的內涵，不僅指年齡低，還應該包括思想解放，觀念先進，知識結構科學合理，適應新形勢、駕馭新局面的能力強，以及體力充沛、精力旺盛等等，總之是指整體功能年輕化。在堅持德才兼備標準、以德為先的原則下，只要符合這一“年輕化”的條件，年齡較大的干部同樣應該得到拔選重用，使之各得其所，各展其才。堅持這樣正確的用人導向，才有利于集中最廣大干部的聰明才智，形成最強大的合力，而不至于調動了一部分人的積極性，卻挫傷了另一部分人的積極性，因而妨害黨內和干部隊伍的團結、和諧。
　　朋友自稱已進入發揮“余熱”的行列，是一種自嘲。“余熱”之說的本意，是針對離退休老年人而言。其實這個詞用在離退休干部身上，也有點欠妥。一些老同志議論起“余熱”一詞，覺得心里不舒服，因為由此很容易讓人聯想到“剩余”、“多余”等詞匯，如同煤炭或柴草燃盡后剩下的灰渣，還含有一點可憐、微不足道、可有可無的熱量。實際上，退下來的黨員干部，受黨栽培教育和人民供養多年，大多鑄就了高度的黨性觀念，具有強烈的事業心，懷著強烈的報國之志，因此身退心不退，愿意活到老，學到老，干到老，有一分能量，發一分光熱，一息尚存，奮斗不止。許多人在離開原工作崗位后，又通過其他途徑為黨和人民的事業繼續發光放熱，取得的成績甚至不亞于原崗位。可見所謂“余熱”之說，并不恰當，以改變為好。（作者單位：河北省委講師團）