探究如何提升融媒體中心編輯工作質量

肖琴 鶴峰縣融媒體中心

融媒體中心作為一種新型的媒體機構，具有很大的發展潛力，對于實現資源通融、內容兼容、宣傳互融等方面都有著很大的優勢。同時，對于提升融媒體中心編輯的工作質量這一關鍵的問題，需要抓緊進行改進。

一、融媒體工作人員素質的改善和提高

融媒體是一個新型的理念，與我們傳統觀念中所理解的媒體形式有很大的不同，相當一部分編輯人員的素養和能力還達不到所需水平，這就需要一些方法和措施來提高編輯人員的綜合素養和能力，對他們進行專業性的輔導。在提高總體素養和能力的同時，融媒體中心編輯的工作質量也就會得到很大提升。編輯人員自身也需不斷的加強自身建設來提升編輯工作能力。

工作中編輯人員需要不懈努力和不斷加強自身整體素質的建設。

融媒體編輯質量的提高既需要編輯人員每天對自己進行嚴格的審視，也需領導小組對每位工作人員定期進行審核，以確保每位人員都能夠在合乎標準的情況下認真的進行工作。同時，對工作人員每周或者每月進行技能培訓，傳授一些基礎典型且重要的新技能，并且給他們留下一些可以創新、遐想和開闊思維的空間，留給他們發展自己優點，并且更好地提升自己的綜合能力和改善自身素養的機會。

中心編輯人員也要對自己有嚴格且貼切實際的要求，每天應該完成多少任務，需要做成怎樣的成果，以及對成果質量要有一個評估的標準，而不是根據自己的心理或者情緒而隨意設定標準。編輯小組內部也需要設置一個評比體制，對不能滿足要求的編輯人員進行談話，令其積極的整改，努力在最快的時間內將自己的編輯質量提升上去。

二、傳統的出版理念和思維滯后情況的改善

雖然融媒體在當今社會的應用已經是十分廣泛，但是隨著社會的發展，編輯人員的思維和理念的落后現象，需要一個整體的措施去改變他們，讓他們跟上時代的步伐，盡快地融入新時代，接受新生事物，做到可以游刃有余的利用這些新思維新方法解決問題。這就需要定期對中心編輯人員進行新思想的灌輸，讓他們定期做一下思想匯報，進而可以觀察他們的思想變化。而對于思想轉換比較慢的員工或者思想沒有轉換的員工就需要進行特別的輔導和教育。對于思維轉換比較快的編輯員工可以專門開設會議使他們分享自己思想轉換的過程，分享自己是如何找到一個好的方法讓自己進行如此快的思維轉換的，這樣也能對那些思維轉換較慢的人員起到一個開導的作用。

針對工作人員的思維滯后和理念老套這些問題，需要針對這些問題進行一個專門的培訓和專門的教育。對媒體稿件的撰寫，編輯者可以通過對一些思維貼近時代發展的人進行專門培養，將編輯者定期進行貼近相關行業培訓，讓他們在培訓期間進行相關的思想思考和討論，這樣可以讓他們交換思想并打開彼此的思維。還可以讓相關從業者多觀看相關領域的前沿動態，使他們更加貼切的了解并學習知識，并且運用到自己的實踐當中去。領導小組和編輯人員應該從自身做起，積極地融入當今變化著的社會和改革者的科技當中去，盡力使自己由被動接受向主動接受新思維的方向一步步靠近，從根本上提升自己的綜合素質。這樣思維滯后、理念不新的問題就會迎刃而解，并且編輯工作質量也會得到很大提升。

三、對編輯內容質量進行提升

針對發稿內容質量不高，某些為吸引人們眼球而不顧編輯內容質量的機構，需要對其進行管束與制約，這就需要編輯中心制定相應的制度和政策。并且對于員工的錄用也需要做出嚴格的考核，錄用之前要對其心理進行一個全方位的考察，確保錄用的編輯員工不會去編輯有害讀者身心健康的信息。

例如編輯中心明文規定不能編輯過于血腥、暴力的內容，對于違背此原則者進行相應的懲罰，而且為保證中心編輯工作的質量，在發布文章等信息之前都要經過相關人員的審核，只有審核通過才允許發出。要定期對員工的心理進行疏導，使編輯人員在一個正常的心理下進行編輯，這樣能保證編輯內容在大方向上不會有問題。這些政策在一定程度上可以很好的保證編輯內容和質量。

四、總結

對于融媒體中心這一新型的媒體機構，我們要在看到它所帶來的優勢與前景的同時，也要看到它潛在的巨大壓力，針對這些巨大壓力要及時的、針對性的做出一些相應的、高效的措施來進行改善與提升，使得編輯工作質量向更好的方向發展，使融媒體中心越做越好。