加強企業黨建政工工作的幾點思考

賈思加 山西長治經坊莊子河煤業有限公司

企業黨建政工工作與企業未來的發展直接相關。因此，把加強黨建政工工作提上日程，是企業急需完成的任務。然而，當前部分企業的黨建政工工作仍存在明顯的不足。如何有針對性地糾正這些不足，已成為企業發展過程中亟待解決的重要問題。

一、淺析企業黨建政工工作中存在的問題

當前，中國特色社會主義進入新時代，企業也隨之面臨著新形勢、新要求和新挑戰。立足于新的歷史發展時期，面對新時代提出的新要求，企業本該順應時代潮流，結合自身實際情況，創新黨建政工工作模式，但由于部分企業對黨建政工工作的理解和認知不充足、不到位，導致當前部分企業中存在著因循守舊、照搬照用其他企業的黨建政工工作模式，脫離了企業的實際情況等現象，從而導致教條主義突出、工作模式僵化等問題。另外，在個別企業中，企業領導者，尤其是具有黨員身份的企業領導者缺乏國際化視野，在思想上尚未能達到較高的層次，故未能使領導班子充分發揮榜樣示范作用，導致黨建政工工作仍停留在較低層次，使得企業中黨組織的競爭力、凝聚力和向心力被大大削弱，企業的發展速度整體上較為緩慢。

二、新時期加強企業黨建政工工作的舉措

（一）充分發揮黨組織的政治核心作用

中國共產黨是我國特色社會主義事業的領導核心，企業的黨組織則是企業管理和經營活動的政治核心。因此，針對黨組織在企業內部所占據的重要地位，企業應通過制定一系列相關舉措以充分發揮黨組織的政治核心作用。

加強企業黨建政工工作，應首先保證黨組織得以充分參與到企業的決策環節，不斷探索和創新符合企業實際情況的黨建政工工作模式。一方面，企業黨組織應堅持以“習近平新時代中國特色社會主義思想”為指導，引領企業的生產與經營活動，把黨的大政方針滲透到企業生產經營的每一個環節，促使黨建政工工作與企業生產經營工作密切結合。另一方面，企業黨組織應堅持黨建和思想政治工作同步進行，通過開展多樣的、具有本企業特色的黨建活動和思想政治工作，推動企業員工轉變舊有的、不符合新時代形勢和要求的思想觀念。

總而言之，企業黨組織應通過不斷探索和創新符合企業實際情況的黨建政工工作模式，優化企業管理體制機制，強化企業內部的政治建設，武裝和打造符合新時代形勢與具體要求的現代型新型企業，最終實現保證企業健康、穩定發展的目標。

（二）黨組織需立足于不同群體，而后制定有針對性的舉措

對于企業領導，尤其是具有黨員身份的企業領導者而言，首先需要培養其具備國際化視野。經濟全球化已成為當今世界經濟發展的重要趨勢，企業不僅要著眼于國內，更要環顧世界；不僅要守在當下，還要看得長遠。新的歷史時期和國際趨勢要求黨組織培養具有極強前瞻性與使命感的企業引領者，領導他們堅持解放思想、更新觀念，使其思想達到較高的精神層次，從而實現提高黨建政工工作層次的目標。另外，需要充分發揮企業內領導班子的榜樣引領作用。領導班子既是思想政治工作的重點對象，又是推進加強黨建和思想政治工作的重要力量。所以在加強企業黨建政工工作的過程中，需要先從企業內部的領導班子入手，首先推動該群體學習和貫徹落實黨的大政方針。而后要使其正確理解和充分重視企業的黨建政工工作，要求其充分發揮榜樣引領作用，并且不斷擴大這種積極影響，最終高效地推動黨建政工工作在企業中的開展。

對于全體員工而言，黨組織還可以通過設置合理的獎懲機制，對企業內部各個群體以及相關黨務工作者進行合理的獎金分配或處罰。這種舉措有利于使其充分認識和正確理解企業黨建政工工作的重要性和必要性，充分調動企業員工和黨務工作者對企業黨建政工工作的積極性和創造性，明確企業黨建政工工作中的價值取向，從而優化企業管理，強化企業的政治建設，推動企業高質量健康發展。

三、結束語

盡管目前大多數企業都十分重視黨建政工工作，經常開展相關的活動與培訓，但是不可否認的是，部分企業的黨建政工工作仍存在較多問題。針對上述不足，筆者提出了兩方面的建議。筆者認為，上述手段有助于加強企業黨建政工工作和企業的政治建設，優化現代企業的體制機制，并推動企業高質量且高效、健康發展。