淺談林業人才隊伍建設的創新路徑

陳彩蘭 桃江縣林業局

我國是一個地貌廣闊的國家，擁有著大面積的森林，林業資源作為我國重要的自然資源，對我國經濟發展起到了重大的作用。信息技術背景下，給人們日常工作和生活提供了方便，同時信息技術廣泛應用在各個領域當中，促進各行業的快速發展。因此，在開展林業管理工作時，需要充分意識到信息技術的重要性，創新林業原有管理方式和管理模式，可以確保林業管理工作的有效性和準確性，并降低工作人員整體工作量。在信息化技術應用背景下，加強林業人才隊伍建設性凸顯出來。因此，本文在概述林業信息化技術應用基礎上，探討加強林業人才隊伍建設措施。

一、林業人才隊伍建設必要性

黨的十八大以來，我國林業總體上呈現突飛猛進的發展勢頭。從長遠來講，為了能夠支持各地區林業產業持續健康穩定發展，林業專業技術人才作用至關重要，人才是創新林業生產與發展方式，實現生態林業與民生林業建設與發展的重要力量。然而，現階段發展實際情況，林業專業技術人才緊缺，相對應的隊伍建設工作較為滯后與不足，由此也使得新的林業理念與科技的推廣和應用較為有限。

當前隨著我國社會、經濟的快速發展，在開展林業管理工作時，需要充分意識到人力資源管理工作的意義。合理開展人力資源管理工作，可以有效提升林業管理工作質量。傳統人力資源管理工作，通常是降低人力整體成本，選擇合適員工，多出活，少用人的原則，不利于充分挖掘員工自身潛能，并沒有意識到培訓工作的重要性，將培訓作為浪費資金成本，存在著錯誤的認知。應將勞資和人事進行有效結合，確保開發和管理工作的有效性。通過不斷優化林業人事管理部門，積極參與決策工作，能夠保障人力資源管理工作具備戰略性發展特征。在開展林業管理工作時，需要創新傳統人事資源管理模式，注重開發、培訓工作，可以確保林業管理工作質量。

二、林業人才隊伍現狀

林業資源的存在不僅能凈化空氣，凈化水源，維持生態平衡，還能帶動我國經濟的可持續發展，是我國重要的自然資源之一。隨著我國經濟的迅速發展，林地資源管理成為保護林業資源的重要部分，對于出現的問題要積極改善，進而更好地保護林業資源，讓林業經濟更好的發展。

國家林業“十三五”規劃中明確提出加強林業職業教育，完善林業專業技術人才教育，激勵人才向基層流動、到一線創業。我國林業系統目前從業人員達到5700萬，仍不能滿足林業“十三五”規劃的需求。從林業行業企業現狀及發展趨勢來看，林業行業人才需求不單是量上不能滿足生態文明建設需求，更關鍵是難以滿足目前現代林業發展的趨勢。西北地區是中國生態環境最脆弱的地區，人才需求量較大，據調查測算，到2022年中國要實現林業中長期發展預期目標，至少需要12000多名既掌握現代林業生產技術，又具備高素質的高級管理、高級技術、新興產業等高層次復合型人才。

我國生態建設亟須森林保護與動植物檢疫、防護林建設、森林資源經營管理、森林防火滅火、野生動植物和濕地保護與合理利用等方面的專業技術人才，特別是各類林業技能人才、林業3S應用林業信息化建設人才和基層林業實用技術人才；產業發展迫切需要林產品采購管理、林產品供應、倉儲管理等林業行業物流管理的高素質高技能型綜合人才。

三、加強林業專業技術人才隊伍建設策略

林業技術人員的專業能力及素質直接影響林業科研創新水平。所以，應融合先進的管理理念，加大對林業技術人員的培養力度，建立培養方案，提升科研人員的專業技能、職業素養及整體素質，同時建立激勵機制，調動人員積極性，推動林業技術創新發展。

（一）創造條件，引進人才

創造良好的條件，包括良好的經濟條件與工作環境，有助于吸引更多人才，使更多高素質、高技能人才加入林業專業技術人才隊伍當中來，以從數量上進一步充實現有隊伍的同時，還能夠為隊伍建設發展注入新鮮血液與新的理念與技術，最終引領和帶動林業專業技術人才隊伍水平能力的整體提升。另外，通過創造良好的條件，還能夠使林業技術人員更加心無旁騖、全身心地投入到工作當中。

（1）加強思想教育。林業單位要能夠在發展過程當中適時、適情的調整與改進自身的發展思路。對專業技術人員要進行思想教育，提升其精神境界，要使其正確地認識到加強林業建設與發展的重要性認識。同時也要給予技術人員相應的發展空間和研究自主權，使其能夠更好地發揮自身價值。

（2）營造良好工作氛圍。營造良好的工作氛圍，包括要營造和構建奮發向上的工作氛圍，和諧友善的人際環境，能夠使專業技術人才更有歸屬感，在工作當中能夠更加全身心投入，進而迸發強大的創造潛力，不斷為林業單位未來發展提供新的思路和動能。

（3）做好基礎物質保障。要不斷加強公共基礎服務建設，為林業工作人員尤其是專業技術人才提供基礎物質保障，比如提升其薪資水平，解決上下班交通問題及孩子入學問題，另外在住房問題上也要給予其盡可能地幫助。由此一來，通過不斷改善提升專業技術人才的生活、工作條件的同時，也能夠為其專業成長及成長提供有力保障，以此來吸引更多優質人才加入的同時，最終使得專業技術人才隊伍建設始終向著良性循環發展的方向有效發展。

（二）完善機制，留住人才

完善的管理體制才能夠確保各項工作穩定有序而高效進行，也才能夠真正留得住人才。對此，林業單位要著重于各項機制的構建與完善?？傮w來講，包括有公平公正的人才競爭與晉升機制、工作獎勵機制、規范但不失靈活的管理機制等等，以此來有效激發專業技術人才的事業心與工作積極性。具體來講，要著眼從以下三個方面入手來進行：

（1）要建立和健全人才使用機制，一方面要進一步提升和強化市場化、職業化選聘力度，另一方面要為專業技術人才創造和提供較為廣闊的發展空間，保障人人都具有成才的機會與條件，具有發揮與展現其才能的機會與條件，以此來真正做到用好與用活人才；

（2）要建立與健全人才評價機制，一方面來要深化職稱制度改革，另一方面要高度注重且深度探索重在體現能力、業績及產出等方面的專業技術人才評價機制，尤其要著重于對具有突出貢獻的技術人員，應當給予其更多的表彰與獎勵；

（3）要建立和健全人才培養機制，采用“內培+外引”模式，一方面外出交流培訓，同時也要大力選拔和聘用一些可塑性較強，發展潛力較強的人才，做好專業人才隊伍建設及人才儲備工作的同時，還能夠實施重點培養，注重骨干人才的培養并發揮其引領作用。

（三）加強培訓，應用人才

伴隨著新時期發展，各種新科技與新知識更是層出不窮。應當高度注重技術人才的培訓，如此專業技術人才才能夠始終跟得上時代步伐。具體來講：

（1）首先要從林業單位各崗位的具體要求出發，長期做好人才培訓，能夠學有所思、有所收獲的同時，還能夠學以致用，切實將所學運用到實際工作當中；

（2）要善于能夠為專業技術人員設計好未來發展的方向，尤其是要為其做好職業規劃，在此過程當中要因材施教，制定極具個性化的培訓計劃及內容；

（3）要根據內外部環境的變化來針對性創新人才培養機制，善于反思、歸納與總結培訓中的不足并加以改進。

四、結束語

當前，在林業專業技術人才隊伍建設方面，也面臨著的一定的問題，集中表現為人員數量較為不足、專業技術人才緊缺以及對專業技術人才重視程度較為不夠。在林業專業技術人才隊伍建設過程當中，要注重創造條件，吸引人才；要建好機制，留住人才；要加強培訓，用好人才。由此一來，才能夠不斷緩解甚至徹底解決當前所面臨著的人才緊缺問題，才能夠充實和提升整體隊伍的綜合水平，才能夠更好地服務于地區經濟及社會發展。