做好企業基層黨支部建設工作的研究探討

龍益文 四川瑞城實業公司協力分公司

黨的基層組織是中國共產黨組織系統體系中的基礎性因子，在黨的建設及延續黨的精神方面具有重要作用。如何做好企業基層黨支部建設工作，切實與企業文化、企業生產等運營體系相結合，發揮黨支部應用作用是黨建理論研究人員及黨建工作者面臨的重要問題。據此，本文對企業基層黨支部建設工作提出幾點見解。

一、創新基層黨建工作，夯實組織基礎

黨的十九大報告中明確指出，為進一步促進國有企業改革與全面發展，應全面加強黨支部建設工作力度，從企業自身角度出發，創新與完善黨支部開展工作方式與形式。黨的基層組織是企業基層的“領頭羊”，是帶領企業貫徹黨的理論、黨的路線方針策略、落實黨的任務的重要組成部分。落實黨建工作責任制度，對促進企業基層黨支部建設方向明晰化具有現實意義。企業應全面推進黨支部建設力度，擴大黨組織工作范圍覆蓋面，充分發揮黨的凝聚力，促進企業內部協調發展，加強企業文化建設及企業內部單元鏈全面優化。同時，企業應進一步健全黨基層組織體系，加強黨支部書記與支委人員隊伍建設，結合企業自身發展建立全面保障基礎，夯實黨執政的組織基礎工作。以服務社會、服務職工為主要工作，持續推進基層服務型黨組織建設。要充分增強黨基層人員黨風作為，提高綜合素質，加強與改進黨員隊伍教育工作，健全黨員崗位創先爭優的長效化機制，推動廣大黨員積極發揮先鋒模范作用和戰斗堡壘作用。同時，企業也要立足于現代化社會發展，對流動黨員教育、管理、服務等方面工作進行全面改善，提高發展黨員質量常態化機制，重視與落實青年職工與優秀職工發展黨員的各項工作，以此健全黨支部隊伍建設工作，優化黨支部隊伍結構體系[1]。

二、把握好企業基層黨支部思想中心

企業基層黨支部主要工作內容即對企業職工開展思想政治教育。為促進黨支部建設工作合理化、科學化，企業應進一步優化黨支部人員教育力度及教育質量，引導黨支部人員教育工作中要利用好情感，切實從員工實際情況出發分析，起好傳、幫、帶作用，幫助員工解決實質問題，以加強員工對企業認同感、信賴感為基礎，以此為載體開展黨支部各項工作，改變企業員工對黨支部單一化、局限化看法，提高企業員工認可度，引導企業員工向黨組織靠攏。此外，為促進黨支部工作形式多樣化，黨支部人員應從企業員工感興趣的領域入手，或參與時事熱點活動，調動人員主觀能動性，以此實現從思想、行動上提升企業員工綜合素質。

三、堅持獎勵激勵機制，激發黨員工作熱情

黨支部建設工作的目的在于實現黨中央、國務院的下發指示，以此不斷提高黨員工作熱情，鑒于此企業黨支部應在現有的激勵機制上進行完善與重組，創新與探索現代化激勵機制，著眼于黨員實際情況，通過新方法、新渠道、新方式，調動黨員群眾積極性、自主性、創新性，以此實現創先爭優等良好工作氛圍。據此，企業可從優秀共產黨員推薦、評選事跡突出、群眾公認先進典范、推薦到重要崗位等工作著手，堅持表彰與獎勵實效化，把握激勵機制中激勵因素與保健因素中的權重占比科學性，通過多種方式為先進黨員提供物質獎勵（精神獎勵），以此激發黨員工作熱情。

四、創新黨建工作載體，提升黨建工作信息化水平

明確黨支部建設工作新要求的基礎上，應在黨建工作方面進行全面創新。黨建工作應圍繞中心、服務大局、拓寬領域及強化功能的基礎上，以保持黨的先進性為核心，切實提高企業員工參與度、認可度，明晰工作職責，改善傳統單一化、局限化及形式化工作方式，加強自身建設，對工作條件等方面進行持續革新，以此加強黨組織凝聚力、影響力，為黨的建設規劃、黨的工作落實提供保障基礎。

黨建工作載體是黨建工作創新及發展的主要組成部分，是黨建工作延伸、豐富黨建工作內容及活化黨建工作方式的重要平臺。創新教育方式與教育內容，豐富工作載體需對傳統教育模式、教育平臺進行完善與改革，以符合現代化、信息化社會與時代要求，符合黨員需求的教育形式及開展方式。在傳統學習教育活動的基礎上進行創新，組織專題講座、學習交流會議、參考活動、宣講活動即主題黨日活動等基礎教育開展方式上進行革新，將嚴肅政治教育融入到生動、直觀的信息化載體中，以此提升黨建工作載體的持續創新。同時，企業應充分利用現代化信息及時與自媒體互動開發性特點，構建“互聯網+黨建”的信息交流、信息發布的開放性、包容性平臺，以全面提高黨員與積極員工參與互動的吸引力為基礎，通過平臺交流的方式，在利用平臺留言、評論等功能關注企業員工思想動態及各類需求，促進黨員與企業員工距離持續拉近。

黨支部可利用“互聯網+黨建”的平臺，組織豐富多彩的黨建活動及教育活動，如每月舉辦黨建平臺主題晚會，或組織網上答疑等。對黨員進行認真的思想教育，可以采取圖片、音頻、錄像等多種形式，使他們喜聞樂見。比如利用黨建平臺推出微信群、研討會等，推出一定數量的優秀黨員事跡，黨員就可以在這里隨時隨地瀏覽學習[2]。

五、結論

綜上所述，本文對企業基礎黨支部建設工作提出指導意見，通過上述分析可以得出，企業應不斷夯實黨支部為核心的組織基礎，在把握好企業基層黨支部思想中心的基礎上，對激勵機制進行創新，同時創新黨建工作載體，促進黨建工作開展形式、內容得到全面優化，對促進企業基層黨支部建設具有指導意義。