企業政工工作創新思考探討

陳亞香 浙江煤炭地質勘查院

在不同的時代背景下，社會經濟的發展也直接影響著企業的經營與管理模式，企業政工工作的開展形式、管理方式以及工作內容都會隨之改變，一個企業要想長遠的發展，與員工有著密不可分的聯系。因此，企業要加強對員工的思想政治教育工作，宣傳企業文化，充分發揮政工工作在企業管理中的作用，并且對企業政工工作模式不斷創新，這樣不但有利于帶動員工的工作熱情，增強企業的團結凝聚力，還能夠增強企業的市場競爭，從而促進企業的長遠發展。本文以企業政工工作的現狀入手，結合企業政工工作管理方法展開闡述，針對企業政工工作方法如何進行創新做出深刻地探討。

一、目前我國企業政工工作的現狀

1.管理制度不完善。目前，我國很多企業都出現政工工作管理制度不完善的現象，主要表現在兩個方面：第一，大多數企業管理者都沒有深刻的認識到企業政工工作的真正意義，使企業政工工作還達不到戰略性層面。尤其大多數企業在發展過程中，經濟效益都是放在第一位，對企業文化的重視度較低，甚至很多企業管理者認為政工工作對企業的發展影響微乎其微，因此而忽視了企業政工工作的重要性，從而阻礙企業的發展。第二，在企業管理中，雖然企業內部都設立了政工部門，但是卻沒有健全的政工工作管理機制，比如激勵考核制度，它不僅能夠有效激發員工的工作熱情，還能有效提高員工工作的效率[1]。另外，大多數企業的管理理念落后，依然采用傳統單一的管理模式，這樣不但阻礙了企業丁工工作的開展，而且使企業職工的工作效率得不到提高。

2.政工團隊資源薄弱。當前，大部分企業的政工團隊整體能力偏低，資源薄弱，是政工工作的開展難度增大，發揮不到有效的作用。首先，企業很多的政工工作都是由領導直接管理，沒有專人專屬的管理模式。或者企業把政工工作交給其他工作崗位的職工來進行兼任，其綜合素質、業務能力以及專業技能等與專業的政工人員相差甚遠。然后，大多數企業的整體發展，對政工工作的建設重視度不高，缺少職工政工專業培訓，從而導致政工工作者的專業素養與能力得不到提升。

二、企業政工工作的創新方式

1.創新工作內容。在企業政工工作進行過程中，我們要根據企業的發展趨勢，不斷創新工作內容，加強員工思想政治教育工作，是職工的政治素養得到提高。另外，企業政工工作的實行，要以企業的發展需求為方向，根據企業的不同部門、職工年齡以及文化程度進行針對性的思想政治教育，實現政工工作方式多樣化[2]。與此同時，還要建設政工工作交流平臺，在平時的工作開展中，政工工作者要廣納意見與建議，做好與企業員工的有效溝通。與此同時，對企業職工還要進行案例分享，用員工的真實事件開展教育工作，讓他們感同身受，從而激發職工們的工作積極性，并且企業政工工作的開展，還要堅持以企業職工為主體的原則，認真傾聽職工的想法與觀點，耐心地幫助職工解決問題。因此，企業政工工作要想創新，就要與時俱進，采用靈活多樣的企業管理模式與方法，加強思想政治教育工作，不斷豐富企業職工的綜合素養，只有這樣才能更好地完成政工工作，是政工工作的作用得到極大程度的發揮。

2.創新工作制度。在企業政工工作開展過程中，我們不僅要進行內容創新，還要進行制度創新，使政工工作的目標更加明確[3]。這就要求政工工作者要結合企業的發展現狀，制定合理的激勵機制，要從職工與精神層次兩方面出發，結合企業職工的工作狀態與企業的經營理念與現狀，為企業樹立正確的思想觀念，構建符合企業發展的特色文化，堅持以員工為主體，提升企業全體職工的綜合素養，為企業創造更多的效益與價值，使企業未來的發展能夠穩定而長遠。

3.構建符合企業發展需求的特色文化。在當今社會市場競爭形勢激烈的背景下，企業具備良好的執行力度是十分關鍵的，它能夠有效提升企業的綜合競爭力。因此，企業要想長遠發展，必須要構建符合其本身發展需求的特色企業文化，不斷創新企業的發展理念，讓職工能夠全身心的投入到企業工作中，提升他們的工作積極性，為企業未來的發展奠定扎實的基礎[4]。另外，還要增強企業職工的團結凝聚力與合作能力，從根本上解決企業的問題，團結協作能夠有效地推動企業職工高效地完成工作任務，從而使企業職工彼此之間增強信任感，與此同時，也使他們的責任感和歸屬感也能得到升華。

三、結束語

綜上所述，企業的經營與管理與企業的政工工作關系密切，共同發展，共同進步，相輔相成。因此，企業政工工作要改變傳統的管理理念與模式，不斷實現創新，為企業的發展提供新的思路。總而言之，企業政工工作有效地開展，能夠為企業輸送源源不斷的動力，從而促進企業未來的穩定與長遠發展。