新時代國有企業思想政治工作守正創新研究

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一、當前國有企業思想政治工作現狀

（一）思政工作與業務工作存在“兩張皮”的現象

當前的國有企業中，多是以黨支部書記作為一把手，這樣的分工很容易導致在當前的黨建與業務工作中重合發展，黨建工作與業務工作要么混為一談，要么日常黨建工作所占的比重較小。堅持行政與黨建協同發展，并不是必須要求在業務性較強的國有企業中支部書記、行政管理者“一手抓”，但是這樣的企業在省市縣級單位中，相對普遍。從整體黨建發展的角度來說，行政一把手既是黨建一把手，身兼數職的現狀難以對黨建與業務工作的開展進行及時的督促，很多情況下會導致顧此失彼的現象，還需要進一步的改進與完善。

（二）組織建設缺乏科學設置，對思政建設與發展影響力小

與“兩層皮”現象相對應的，還有在目前的國有企業黨的組織建設中存在的問題，公司董事長一般情況下兼任黨支部或黨總支書記，黨委委員、支部委員主要從任職年限、現任職位、黨齡長短等方面選擇管理層的、較為年長的黨員干部擔任，但是管理層同時也是業務指導與業務發展的主要部門，身兼數職的情況很容易導致難以兼顧，在黨建工作壓力大時首先解決黨建問題，在業務工作壓力大時解決業務問題，缺乏整體性的科學規劃。

（三）黨員干部的思想意識有待進一步提升

思想意識是最根本的問題，在當前的基層黨建尤其是國有企業黨建工作中，存在部分黨員干部思想不純潔、意識態度不端正、工作作風存在問題、工作思想較為怠惰等一系列問題，黨員干部的思想有待進一步提升。

二、新時代下國有企業思想政治工作創新的意義

思想政治工作不僅能夠保障企業內部的和諧穩定，同時還能夠促進企業生產經營效率的提升。在當前國有企業正處于轉型發展的關鍵時期的背景下，思政工作的開展能夠為企業的發展理念提供指導，幫助企業管理者、干部、員工樹立起正確的人生觀、價值觀，協調企業內部矛盾，為企業發展奠定良好的思想、精神基礎，保證正確的發展方向。其次，人才是企業最重要的資源和生產力，其能夠較大程度上決定著企業的生產效率和經營管理水平。因此，新時期企業的發展必須要重視人才的培養和選拔。思政工作的開展能夠對企業中廣大干部、員工的綜合素質的提高起到一定的推動作用。在“以人為本”的工作理念下，思政工作的開展能夠實現對企業人員生活、工作、思想狀況的有效掌握，解決其遇到的各種問題和困難，保障企業人才隊伍的穩定和諧，為企業提供可持續的人才支持。

三、新時期如何對國有企業思想政治工作進行創新

（一）要突出主旋律，在內容上創新

針對新形勢下職工思想觀念、價值觀念的變化，聯系企業改革的重點、生產經營的難點、職工思想上的疑點和生活中的熱點，有針對性地設計一定的主題活動，突出主旋律，增強時代感，用高尚的精神把職工凝聚起來，形成推動企業發展的群體力量。應通過廣泛開展愛國敬業主題教育活動，提升愛崗敬業情懷。在工作方式上，由指令性為主向指導性為主轉變，鼓勵基層單位從實際出發，創造性地開展工作。同時黨群干部要經常深入基層進行調查研究、指導工作、傳播經驗、當好參謀，并通過現場會、經驗交流會等形式，做好先進經驗的宣傳、推廣，形成濃厚的愛國敬業教育氛圍。在愛國敬業教育中，用習近平新時代中國特色社會主義思想、社會主義核心價值觀統一職工思想，理順情緒，化解矛盾，引導職工擺正崗位與市場的關系，明確自身的價值，增強參與市場競爭的觀念，從而端正職工的思想認識，培養職工正確的理想、信念和價值觀。從典型選樹入手，采取“樹一帶一”（樹立一個人，帶動一個群體）的方法，強化典型宣傳，弘揚愛國主義精神，增強思想政治工作的實效。

（二）要增強凝聚力，在組織上創新

基層黨支部形成強大的凝聚力，是思想政治工作成效的關鍵。企業內部黨支部班子工作如何，一方面，直接關系到廣大員工的工作積極性，另一方面，關系到是否能夠有效的營造良好的內部工作環境。因此，思想政治工作的重點就應該盡最大努力，促使黨支部工作質量得以全面提高。要結合工作實際，適當的調整工作方案與方向，在黨支部領導水平得以全面提升的基礎上，尤其是應該發揮出黨支部委員的作用，能夠通過自己的言行舉止，去感染周邊的黨員以及相關職工。

（三）要形成大循環，在機制上創新

思想政治工作要在企業改革實踐中真正發揮生命線的作用，必須走出自我循環的小圈子，形成與經濟工作一道運行的大循環局面。要做到這一點，建立完備制度和科學機制是必要的保證。要堅持精神文明重在建設的方針，不斷健全完善制度，實行雙文明建設同步管理，實現企業思想政治工作的良性運行。雙文明建設同步管理，就是以兩個文明建設一起抓為指導方針，以黨政班子實行“一崗雙責”為基本形式，運用系統工程原理，在管理思想、方式、方法上，把兩個文明建設融為一體，實行統一計劃、組織、指揮、協調和控制，使其處于協調發展狀態。這一機制一定要遵循思想認識、工作目標、工作步驟、工作評價、獎懲兌現同步的原則，建立健全目標、規劃、考核和組織保證體系，將兩個文明建設的內容細化，按標準一級考核一級，考核結果與獎懲掛鉤。

四、結語

思政建設是國有企業全面發展過程中離不開的重要內容，是進一步提升國有企業發展凝聚力的重要保障。針對國有企業思政建設中存在的問題，要從各個角度出發加強建設與指導，堅持黨建與業務兩手抓，堅持思想政治指導業務，堅持思想政治的個性化與共性化學習方式，將思政建設作為一項經常性的工作開展。