房地產企業的思想政治工作措施

廖玉梅 南寧軌道地產置業咨詢有限責任公司

一、引言

就當前而言，企業的思想政治工作在企業經營過程中起到了至關重要的效用，同時也是各個公司提高內部凝聚力以及市場競爭力的重要環節。現如今，相關的工作人員對企業思想政治工作展開積極探索，對于企業將來的發展起到了至關重要的效用。長期以來，思想政治工作始終是各個企業基層黨委的重要使命。從目前我國經濟發展現狀而言，我國社會主義市場經濟體制正不斷深入改革，此時多方面的因素都對我國新時代下的企業思想政治工作提出更高的標準。基于此，本文將首先簡要地闡述房地產思想政治工作存在的問題，并就此提出針對性的對策建議，希望能夠給同行帶來一定的參考價值。

二、房地產思想政治工作存在的問題

（一）思政工作觀念亟待強化

思政工作作為我國黨事業的重要生命線之一，所以，其始終都是各個企業亟待關心的項目之一。而伴隨我國經濟發展水平地逐漸提升，經濟漸漸趨于新常態化，在這一環境背景下，諸多的房地產企業都在推行及踐行績效管理機制。現如今。在進行房地產企業的經營管理工作的過程中，部分人員更加注重企業經濟效益的上升，而很少重視當下思想文化地發展。除此之外，在傳統活動中，相關的負責人常常采取訪談、開會等形式進行思政教育。尤其是伴隨互聯網技術水平的不斷上升，此時已經很難契合企業職工逐步豐富的思想精神追求。所以，工作人員的思想政治工作亟待進一步強化。

（二）傳播方式的陳舊

在過往的房地產企業中，常常通過線下會議、一對一訪談或者談話進展開企業的各項思政活動。而現如今，伴隨現代信息技術水平的逐漸上升，此時互聯網上升為人們獲取信息的重要路徑。與此同時。因為網絡的高度開放性和相應的公共性，使得各個職工都可以獲取較為多元的信息內容，如此一來，就會使得職工思想精神需求也變得更加多樣化。如果依然采取單一化的交流模式，就無法契合企業職工不斷上升的精神文化需求。

（三）思政工作范疇比較局限

房地產企業在開展思政工作期間，務必要面向企業的全部職工，如此一來，才能夠讓企業培育較為統一的思想文化。不過，考慮到房地產行業是一種典型的勞動密集型產業，而企業業務范疇相對廣泛，職工的分布也較為松散。在這樣的環境之下，傳統的企業思政工作模式很難更大范圍地輻射整個職工，這不僅無法實現思政工作統一化的目標，同時還會提升企業開展思政工作的成本費用。

三、房地產企業的思想政治工作措施分析

（一）轉變思想政治工作模式

首先，相關的工作人員需要加強對企業思想政治工作的認知程度，企業領導以及基層黨委組織務必要充分地重視這項工作，而黨委組織的積極重視才是完成好企業職工思政教育工作的重要前提。與此同時，相關的工作人員還需要有機地綜合當下企業生產經營的現實情況，結合企業職工思想覺悟程度，積極開展針對性的思想政治工作，提升思政工作的科學合理性。第三，相關的工作人員還需要主動變革企業思想政治工作的基本模式，例如，靈活地采取部分新型化的手段方式，創造企業思想政治教育網絡系統及機制，除此之外，還需要有效地采取編制內部刊期刊、廣電宣傳等手段，來進一步履行好新時代的思想政治工作，進而不斷地形成一個現代化的思想政治工作體系。

（二）重視房地產企業先進文化建設

重視企業先進文化的建設，具體來說，首先，相關的負責人需要在企業日常運作的過程中，積極培育我黨先進的企業精神。根據大量的實踐經驗表明，企業文化是現下企業思政工作的重要載體之一，同時也是推動我國企業內部管控水平以及企業內部凝聚力提升的重要一環。為了能夠讓房地產企業實現健康可持續化地發展，此時就務必要培育先進、健康、協調的企業文化，高水平的企業文化能夠有效地推動企業向前發展，有助于在潛移默化之中培育自身的品牌形象。所以，相關的工作人員要綜合企業發展的現實條件來建構企業文化，讓企業文化能夠形象化地呈現出企業發展特征以及未來戰略目標，讓各個職工都能夠從內心深處認同及理解企業文化，不斷提升他們的企業歸屬感以及自我價值的認同感。除此之外，在構建企業文化的過程中，相關的工作人員也要積極通過管理機制改革以及文化環境發展來由此實現，通過高質量的企業文化來增強思想政治工作，幫助各個職工處理各項難題，高效化解矛盾，由此進一步提升企業的生產力。

（三）積極組織多元化的思想政治活動

在房地產企業日常運作中，定期召開職工思想教育活動能夠在很大程度上增強企業思想政治工作的實際感染能力，不容忽視的是，在進行思政教育期間，務必要注重形式內容的多元化，比如，積極邀請家召開思政講座，組織各個職工展開座談會，提供專業化的階段性培訓項目等等。同時，相關的負責人要從企業職工的工作生活的實際需求出發，為他們構建專門的職工之家，進而提高該企業內部凝聚力。除此之外，相關的負責人還需要按時召集各個企業職工外出參與業余活動，比如說組織各個企業職工共同看完一部電影或者書籍，在堅持踐行的基礎之上提高各個職工的思想認知水平。不僅如此，相關的工作人員也需要召開創先評優等主題活動，對內部企業職工的思想認知、個體業績、綜合能力等多重參數予以綜合化評價考核，最終進一步評選出月度、季度以及年度優秀員工，根據企業實際經營狀況，為職工提供相應的物質獎勵，由此來進一步提升職工的生產積極性，進一步地激發他們的潛能。

四、結束語

總之，逐步加強以企業員工為重要對象的思政工作，可以在一定程度上提升了各個企業的核心市場競爭力，同時也是在當下新時代的背景下，讓企業和諧、高效、健康發展。在未來的工作中，相關的工作人員要不斷創新自身思想政治工作形式及內容，如此一來，才可以為房地產企業提供源源不斷的發展動力。