試論黨建工作與政工工作的深度融合

黃婧 合肥市廣播電視臺

從傳統意義上講，黨建工作開展的主要對象就是黨務人員，但政工工作的主要對象則是所有事業單位的員工。兩者有著明顯的區別，政工工作是要服從黨，并不包括所有的事情都要服從領導單位的要求。有關事業單位都應認識到關于政工工作主要是由黨來決定的。在行動上面要配合黨的工作，從全局出發，以顧全黨為大局，強化黨建工作與政工工作的融合，進而達到二者和諧發展。

一、電視臺政工工作的重要性

在現在社會的發展下，政工工作者對于經濟和技術的需求越來越高，人們在經濟方向上的需求也受到了政工工作的關注，如今市場行業和產業也在不斷增加，但政工工作的實質并沒有展現在經濟效益范圍內，所以導致政治思想工作沒有很好的在電視臺上體現出實際作用。但政治思想工作卻為事業單位帶來了情感感染，尤為體現在電視臺方面，工作人員在一定程度上認同了國家和事業單位，并在工作中投入大量的熱情，政工工作者可以把思想政治和工作兩者結合，在遵守政治思想品質時，讓全體電視臺工作人員以一種積極向上的態度對待工作。

二、黨建工作和政工工作存在的主要問題

從目前的情況來看，黨建工作和政工工作中存在著很多問題。部分事業單位對這兩者的認識不夠深刻，對其中的重要意義沒有足夠清晰地認知，思想理念不到位，大部分單位對于工作都是敷衍應對，不能給單位自身帶來很好地發展，無法實現經濟效益，這也不利于黨建工作的開展。事業單位內部的員工對于黨建和政工工作的認知不夠，工作中不投入熱情，這就會導致一些問題的出現，單位的員工以及相關人員責任意識不夠強烈，對黨建工作整體開展存在困難。事業單位沒有全面分析黨建工作和政工工作的具體內容，嚴重缺乏實效性，這也是單位不能很好發展的首要原因。在具體政工工作內容中，沒有重點和次要點，也就是不存在主次，這就一定程度上降低了工作效率。在實際的工作開展中，事業單位的黨建與政工工作內容和現實分離，進而無法滿足當下市場的需求，出現這現象的主要原因就是缺少專業的黨建人員。

社會、事業單位以及其他領域都應該注重黨建和政工工作，同時并科學合理的開展工作，從而推進社會發展建設，從本質上提高事業單位員工的思想理念，強化員工的責任感，把員工的工作熱情帶動起來，讓單位和員工是一個整體。隨著工作的時間變化，事業單位員工的工作能力也會得到提升。作為以集團形式發展的單位，更是要處理好黨建政工的工作內容。單位在開展黨建政工的工作中無法避免的問題很多，例如基本理念存有問題，傳統的理念就是下級必須服從上級，這就使得事業單位內部的員工工作熱情降低，無法調動員工的積極性。其次黨建政工工作的內容存在問題，在實際工作中沒有結合具體情況考慮，使得員工無法融入黨建政工工作，對事業單位的發展不利。

三、促進黨建工作與政工工作進行深度融合的策略

事業單位在黨組織中位于主要核心地位，這是黨賦予組織的重要責任，對于不同職位的定位要明確，事業單位負責的政工工作主要就是內部員工的思想政治工作，黨建工作則是要指導單位沿著社會主義核心價值觀的方向上發展。

（一）政府應制定較為完善的體系

較為完善的體系對事業單位實行黨建工作有很重要的幫助，同時給后續的工作提供良好的前提保障。事業單位要想穩定發展就應該遵守國家所制定的規定，結合事業單位自身發展和社會市場的需求，制訂符合單位發展的措施或方案，可以在實際工作中運用合適單位的發展進行創新。在保障事業單位可以科學合理地發展下，在對黨建政工工作進行落實，同時可以適當建設機構，讓人員可以更加合理分配，定期對相關人員普及有關知識和技能，進而促進黨建政工工作可以順利進行。

（二）樹立新型的思想觀念

現如今，國家與政府都應該提倡以人為本的理念，事業單位也應該意識到以人為本理念的重要性。以人為本也是管理與思想的基本，同時與建黨工作和政工工作也有密切關聯。在實行黨建政工工作時，不要忽略事業單位的基層員工，事業單位的員工利益也列入黨建政工工作中，了解員工的工作和生活，對基層員工進行定期的教育和幫助，進而改善員工整體的精神面貌，可以適當組織對基層員工的走訪行動，與員工面對面交流，這樣可以發現基層中的潛在問題并及時解決，從實際出發了解基層員工的情況，對于經常犯錯誤和沒有責任心的基層員工，要逐個進行思想教育，與員工深入交流了解其內心真實想法，定期進行教育直到員工思想轉變。

（三）重視黨建政工工作

在關于黨建工作與政工工作的內容中，涉及的范圍相對廣泛，工作內容非常多樣性，對事業單位員工不要忽視，重視其思想和行為，在單位發展的困難階段，對員工也不要消極怠慢，單位遇到困難時對工作人員的內心會造成一定影響。消除員工工作中的負面影響，調動員工對工作的積極性，要深刻意識到黨建政工工作的重要性，并將這項工作進行落實，根據國家現在的政策和創新改革，以及事業單位未來的發展方向等進行規劃并制定方案，內容進行整理后對員工進行教育和培訓講解。把黨組織的原則和理念作為主要方向，以員工的真實需求為主導，從實際入手解決員工生活和思想上的問題。要對每個崗位的職責進行落實，從而提升整體工作的效率，讓員工可以把單位的利益放在首要位置，同時事業單位要提供一個良好的環境氛圍給員工。

（四）重視文化建設，加快黨建政工的工作進展

對文化建設進行強化，形成一個科學合理的體系，可以加強單位員工對于文化的理解，部門與部門之間相互配合，讓員工可以認同事業單位的文化，單位職員之間相互團結，這樣有利于促進單位的發展，同時可以增加凝聚力和創新力。對于黨建工作和政工工作來說，重視文化建設讓員工對單位未來發展有一定清晰地認知，在思想觀念上采取統一模式，可以一定程度上推動黨建政工工作的開展并在實際工作中進行落實。

（五）對黨建政工工作的制度進行完善

常說沒有規矩不成方圓，所有工作的開展建設都要先進行規劃，所以事業單位有關負責人和政工工作人員要清晰知道工作制度。并對單位的實際情況進行了解，對于黨建政工工作的實施不到位的原因要明確，結合實際情況重新制定方案，管理人員要明確自身的責任，了解管理人員的日常工作內容，針對管理疏忽或不足的地方進行加強，可以定期對管理人員進行培訓。進而更加科學合理地處理工作，為完善黨建政工的工作提供先決條件。

四、結束語

政工工作主要就是做好思想方面和政治方面的工作，黨組織的主要工作內容就是保障事業單位的發展。可以帶領事業單位朝著社會主義的渠道上發展進步，事業單位應把政工工作的重點放在精神領域，黨組織的工作應把重點放在核心領域。只有兩者之間相互融合，互相協作，才能使事業單位實現良性發展。