企業(yè)會計人員能力框架與會計人才評價探討

高峰 山東黃河勘測設計研究院有限公司 馬嵐 山東黃河河務局山東黃河信息中心

企業(yè)活動開展中會計人員都發(fā)揮著重要的作用，為促進會計人員職責的落實，需要高度重視會計人員綜合素質(zhì)的培養(yǎng)，在實踐中探尋提升會計人員技能的有效途徑，以會計人才評估機制為依托，構建能力框架與人才評價體系，為會計人員能力的持續(xù)化發(fā)展提供助力。

一、企業(yè)會計人員能力框架及其發(fā)展現(xiàn)狀

企業(yè)實際工作中，財政收支主要由會計人員負責，一定程度上影響著經(jīng)濟發(fā)展。就當前企業(yè)會計人員能力框架來看，可將會計人員劃分為三個層次，其一是初級會計人員，表現(xiàn)為業(yè)務操作型，工作職責在于核算日常業(yè)務，依照法律規(guī)定納稅，填寫相關報告。對于初級會計人員的能力要求在于學習能力、執(zhí)行能力及嚴格遵守原則；其二是中級會計人員，以會計主管型為主要表現(xiàn)，主要職責在于實施會計核算與控制，分析并預測財務狀況，落實內(nèi)部審計與控制，做好稅收籌劃等。能力要求主要在于分析、管理、協(xié)調(diào)等；其三是高級會計人員，主要表現(xiàn)為經(jīng)營管理型，所負責業(yè)務包括決策支持、資本運營、公司治理、風險管理、業(yè)務管理等，能力要求在于領導、決策、戰(zhàn)略規(guī)劃等。

經(jīng)過多年來的發(fā)展，會計行業(yè)規(guī)章制度逐步完善，但企業(yè)會計人員能力框架尚未實現(xiàn)成熟化發(fā)展，仍存在一定不足。會計行業(yè)內(nèi)部以證書為敲門磚，參與考試的人員數(shù)量較大，但實際上大部分考取證書的人員都存在理論知識強而實踐能力弱化的情況，入職后并不能夠滿足企業(yè)對于會計崗位人才的要求，會計人員能力框架難以得到完善化構建，企業(yè)預期目標的實現(xiàn)也極易受到影響。

二、企業(yè)會計人員能力框架與會計人才評價體系構建

（一）遵循現(xiàn)代化原則

對比我國與國外的會計行業(yè)發(fā)現(xiàn)，我國會計行業(yè)起步相對較晚，缺乏成熟的行業(yè)發(fā)展機制。在會計行業(yè)發(fā)展過程中，需要就國外先進經(jīng)驗加以積極借鑒，并保留我國特色。會計領域內(nèi)從業(yè)人員具有較強的代表性，大多是企業(yè)會計服務的員工。企業(yè)會計師的成長發(fā)展經(jīng)歷一個漫長的過程，這一過程就將會計職業(yè)特性凸現(xiàn)出來，需要基于現(xiàn)代化原則來完善會計人員能力結構，把握企業(yè)差異化會計要求，關注會計人員工作能力，以全面提升其綜合素質(zhì)。

（二）會計人員能力框架構建與完善

會計人員能力框架的構建與完善，需要積極借鑒國外先進經(jīng)驗，學習其優(yōu)秀管理機制，立足我國會計行業(yè)發(fā)展實際進行綜合分析，促進會計能力框架的逐步完善。在這一過程中，可就具備會計職業(yè)資格的從業(yè)人員進行初步鑒定分類，把握其實際能力與經(jīng)驗，就會計人員能力框架體系加以完善。結合企業(yè)實際出發(fā)構建會計監(jiān)督體系，促進企業(yè)內(nèi)部自我監(jiān)控的落實，明確會計人員能力差異，就企業(yè)財務報告信息開展深入分析，為會計人員素質(zhì)強化與能力提升提供支持，決策的科學性也得到保證。

（三）會計人才評價體系構建

為保證會計人才評價體系構建的科學性和有效性，需要堅持實事求是的原則，把握企業(yè)發(fā)展實際情況，切實提升會計人員工作效率，為企業(yè)發(fā)展提供支持。因此在會計人才評價體系構建方面，需要對會計人員能力實施科學評價，以會計師證書為基礎，對會計質(zhì)量成效進行衡量，做出初步評價。把握會計人員的整體情況，從理論基礎和實踐能力入手，對會計人員職業(yè)能力實施評價，在實踐操作過程中監(jiān)督會計人員表現(xiàn)，以促進其逐步發(fā)展。為調(diào)動會計人員工作積極性，可在企業(yè)內(nèi)部設立績效考核制度，為會計功能的有效運用創(chuàng)造條件。

（四）框架體系構建的其他舉措

為促進企業(yè)良性發(fā)展，需要強化會計人才支持，增添發(fā)展的內(nèi)在動力。企業(yè)財政部門應當需要全面收集內(nèi)部人員信息，匯總之后分析會計人員能力，合理分配人力資源，確保滿足崗位職責要求。在實際工作中考察會計人員的工作態(tài)度與工作效能，加以深入了解和分析，保證會計財務部門工作質(zhì)量，為企業(yè)的良性運行奠定基礎。企業(yè)會計人員能力框架與人才評價體系的構建，需要保證評價標準的全面化，立足多個視角開展分析和評價，不可局限于單一因素。績效考核制度的實施環(huán)節(jié)，不僅要重視工作效率，追求經(jīng)濟效益，還需要重視會計工作質(zhì)量的提升，強化會計人員的管理協(xié)調(diào)、人際溝通、預測評估等能力，確保會計人員工作效能分析的全方位化。政府應發(fā)揮調(diào)控作用，頒布有效管理機制體系，鼓勵會計人員發(fā)展，推動會計行業(yè)進步。

三、結束語

新時期下社會各領域因科學技術的應用而逐步發(fā)展，會計人員能力框架與會計人才評價體系的構建，能夠促進完善機制的構建，為會計行業(yè)發(fā)展提供助力，提升會計人員綜合素養(yǎng)，企業(yè)各項工作也具備了優(yōu)良開展條件。為最大化提升會計工作價值，應當提高財務工作質(zhì)量，并定期實施繼續(xù)教育，推動會計工作體制的國際化。