把國企黨建優勢轉化為企業競爭優勢、創新優勢、發展優勢研究

白峰 中國二冶集團有限公司

國有企業基層黨組織是確保黨的路線方針政策和決策部署在國有企業得以貫徹落實的基礎，其工作質量的優劣好壞直接關系到黨組織和黨員先進作用的發揮、國有企業做強做優做大和國有資產的保值增值。

一、企業黨建工作的要求

第一，適應企業黨組織自身建設的需要。企業基層黨組織是黨執政的重要基礎，而國有施工企業既肩負著對國有資產的保值、增值的經濟責任，又肩負著對國家發展、經濟繁榮、社會穩定的責任。要努力把兩級領導班子建設成為講政治、會經營、善管理、適應市場競爭要求，團結協作，清正廉潔，勇于開拓創新，得到廣大職工群眾擁護的堅強領導集體，有效發揮黨組織的戰斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用。第二，適應企業自身發展的需要。必須充分實現項目部黨組織的凝聚力和服務功能，提高管理質量和人員誠信培訓，努力把公司黨委和基層黨支部建設成為堅決貫徹執行黨的路線方針政策，堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想統攬全局，富有創造力、凝聚力、戰斗力，推動企業改革發展的堅強領導核心和政治核心。只有這樣，企業才能贏得所有者和客戶的廣泛認可和信任，并永遠立足于市場上。第三，適應建設和諧企業與和諧社會的需要。企業是社會的細胞，企業既是以效益為中心的經濟實體，也是承擔重要社會責任的特殊社會組織。要建設和諧社會，就必須建設和諧企業。項目部黨組織要不斷增強干部職工依法經營、依法維權的意識和能力，不斷加強精神文明建設、企業文化建設，實現多方共贏的和諧局面，為構建和諧社會作出自己應有的貢獻。

二、國企黨建優勢轉化為企業競爭優勢、創新優勢、發展優勢的方法策略

（一）創新觀念，做到思想上與時俱進

新時代黨建必須時刻保持與時俱進。要自覺把交通國有企業黨建工作放在不斷變化的世情、國情、黨情的大背景和大趨勢下去考慮審視，增強做好新時代交通國企黨建工作的責任感和使命感，在創新中不斷解決問題，在解決問題中不斷提升水平，為做強做優做大國有資本提供堅實的政治保障。新時代國企黨組織要創新理念、開放視野。要聚焦交通國有企業高質量發展與黨建工作創新協同，尋準新階段黨建工作創新思路和創新方法，定準黨建工作融入中心工作的切入點和服務中心工作的結合點，把與企業改革發展穩定，生產經營管理對接程度高、聯系緊、關系大的工作作為創新重點，從目標定位、價值貢獻上體現黨建工作的優勢和作用，努力形成具有企業自身特色的黨建工作模式、黨建創新載體和優秀黨建成果。

（二）大膽創新，黨建工作與生產經營相融合

黨的十九大報告已明確提出，我國經濟發展已轉向高質量發展階段，這對國企黨建工作提出了更高的要求，國企也要不斷向高質量、高品質、做優做強發展，但是目前國有企業基層實踐中仍然存在著黨建工作與生產經營脫節的現象。黨建工作在國有企業中起著統一思想、把好方向、引領道路、促進落實的作用。堅持黨的領導、加強黨的建設，是國有企業的“根”和“魂”，是我國國有企業的獨特優勢。國有企業基層工作更要把黨建賬和經濟賬合成一本賬，融合黨建工作與生產經營，同時引入高質量黨建人才，加強高質量黨建培訓，增強黨建活動目的性，搞清目標任務、注重落實責任，將政治優勢、組織優勢轉化為生產優勢、發展優勢。

（三）加強形勢政策宣傳，提升企業對黨務宣傳工作的重視

大力宣傳黨的十九大以來經濟、政治、文化、社會和黨的建設的偉大成就和寶貴經驗，統一思想、凝聚共識。通過集中學習、專題培訓、定期調研等形式，做好學習宣傳工作，有針對性地加強對企業熱點難點問題的輿論引導。通過加強形勢教育，引導黨員干部了解國內外經濟和行業發展的最新態勢，明確本企業的改革發展方向，進一步加強經營決策管理；通過加強黨內法規和規范性文件宣講解讀，引導黨員干部增強紀律意識，為全面從嚴治黨營造濃厚的法治氛圍，將全面從嚴治黨的實踐不斷引向深入，著力營造風清氣正的良好政治生態；通過加強專業技能教育，引導黨員干部看到企業發展對自身素質提出的新要求，促使企業在實現做大做強與技術創新的基礎上求發展，確實做到用理論學習指導工作實踐，用工作實踐豐富理論內涵，推動企業實現科學發展跨越發展。

（四）利用現代化信息技術促進黨建和工會的融合與創新

當今世界互聯網等現代化信息技術發展迅猛，新技術在工作中發揮著越來越重要的作用，在國有企業開展黨建和工會工作過程中要學會充分利用現代化信息技術，著力搭建網絡化宣傳和溝通平臺，借助新媒體技術，有效提升黨建和工會的資源配置和思路創新，把現代化信息技術融合到黨建和工會工作的全過程，不斷利用新技術推動工作創新，改進工作方式方法，為推進黨建和工會工作提供創新、高效的手段與途徑；同時，要利用好現代化新技術進一步發揮好黨建和工會工作的宣傳教育職能，做好企業意識形態陣地建設，加強宣傳教育形式的創新，不斷探索以廣大職工群眾喜聞樂見的方式開展對他們的宣傳教育工作，從而為企業開展好黨建和工會工作提供堅實的思想保障。

（五）不忘核心業務，開展“融入式”黨建工作

黨建工作應以企業業務為主，通過宣傳教育提高全體員工的思想覺悟；通過黨支部制度融合、輔助企業管理提高管理效率；通過黨支部監督降低企業風險。企業生產中的各種指標、規定、要求成為黨建的核心，開展新時期新的企業黨建模式，即“黨建+生產經營”模式。需要強調企業對生產經營、安全生產要求、相關政策、生產技術等采取精細化管理，建立先進且被普遍認同的標準，并將之與企業經營管理等活動關聯起來，以“工匠”精神引領企業生產活動。這樣的要求下，基層生產活動具有固定的價值 導向，將基層生產標準的貫徹落實作為黨建工作的一部分。而思想教育是黨建工作的核心，在貫徹生產標準的同時，適當融入人生觀、價值觀的教育內容，對于基層干部、黨員、先進分子則應當提升要求和培訓力度，要求具備更加扎實的專業技能和業務素養，與基層員工一同積極工作，并致力于崗位創新，提高基層生產力。

（六）將基層黨建工作和企業文化相結合

從“人管人”“制度管人”到“文化管人”，文化管理是最高層次和最高階段的管理，要實現黨建與企業文化相互融合，相得益彰，要重視發揮基層黨組織陣地的支撐保障作用。以黨支部活動為引領，強化企業文化的價值觀理念，以先進的文化凝聚人、引導人、塑造人，助推企業實現持續健康發展。要將政治理論武裝和企業自身文化的優勢結合起來，逐步形成思想政治理論建設與企業價值觀建設聯動和輻射帶動，推動提升員工隊伍的理論素養和修養情操。要開拓黨組織活動的視野，創新開展企業文化，讓員工隊伍潛移默化熏陶企業文化，加深對黨建工作的認知和對企業的熱愛。

（七）完善工作機制，增強黨建成效

為更好地實現黨建與中心工作效率融合，推進國有企業黨建工作創新，夯實黨建工作基礎，提高黨建科學化水平。一要構建黨建工作領導機構。成立黨建工作領導小組，層層傳導壓力，環環扣緊責任鏈條，明確各級領導工作內容、職責、管理范疇，為基層黨支部各項工作給予明確的指導，明確支部建設的具體任務和基本途徑，使黨建工作有抓手、易操作、可遵循、好落實。二要構建黨建標準化規范體系，完善國有企業各黨支部的組織設置，在傳統組織架構的基礎上，強化人才隊伍，內部結構，運行機制等標準化建設黨支部常態化開展，落實指標細則。三要構建多維度評價體系，完善實績考核制度，將工作任務細化成考核指標，強化監督考核，定期開展互查互評，針對黨建重點工作部署，對黨建工作者實現日考核，季點評，年評價，掌握黨員日常表現，細化干部考察，作為評選評優的重要指標；同時，要以優化黨建制度服務日常生產經營，根據工作需要可另行設立聯合黨支部，臨時黨支部等，增強組織活力與凝聚力，督促企業各部門高效配合，為高質量發展提供強大的組織與制度保障。

三、結語

綜上所述，我國經濟的發展必然帶動許多產業不斷壯大，新時期的國有企業基層黨組織建設工作需要作為一項任務，堅定不移地執行下去，需要不斷進行深化改革，與時俱進，勇于開拓新的發展思路與發展途徑，充分發揮黨建優勢促進企業改革創新，實現企業黨建與政工、文化建設、企業管理等多方面的融合，致力于企業長遠穩定發展。