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探析新形勢下如何促進國有企業黨建與紀檢工作的融合

2021-01-17 13:20:35張學軍中國水利水電第八工程局有限公司
環球市場 2021年16期
關鍵詞:隊伍國有企業融合

張學軍 中國水利水電第八工程局有限公司

在新的形勢下進行國有企業黨建與紀檢工作的融合能夠帶來諸多的良性作用。而在新形勢之下,國有企業的發展建設,是我國經濟發展的重要支撐點,同時也是我們黨振興國家的重要力量。一方面二者的融合能夠讓清廉之風在當今社會中得到有效的發展與傳播,對腐敗現象構成一定的打擊,提升社會的和諧。另一方面則能夠促進國家的經濟發展,為我國的資產的保值、增值奠定基礎,保障國家的穩定性。由此可見,對新形勢下如何促進國有企業黨建與紀檢工作的融合進行探究是十分必要的,具體策略綜述如下。

一、新形勢下國有企業紀檢監察工作中存在的主要問題

(一)領導人對紀檢監察工作的重視程度不足

國有企業在我國的市場中具有領頭人的作用,是我國國民經濟進步的關鍵。在企業的重要經濟作用的影響下,越來越多的企業的管理人員將完成一定的經濟任務指標當作了企業發展的核心,進而導致原有的工作任務被忽視,對企業內部的監控力度大大降低,致使紀檢監察的落實受到了極大的阻礙,不利于企業的長期發展。并且由于企業的領導人員對黨建與紀檢工作的重視度不夠,直接的對下層工作人員認識黨建與紀檢工作造成了負面的影響,進而導致黨建與紀檢工作在企業中走形式,趨于表面,無法發揮實際的作用,極大的影響了國有企業的工作效率與質量,也不利于企業的廉潔水平的呈現。

(二)缺乏專業的紀檢監察隊伍

國有企業黨建與紀檢工作的融合是當下企業發展的必經之路,想要讓二者間的融合發揮出切實的作用,要使紀檢隊伍和黨建隊伍進行相互協調的工作,但就實際情況顯示,當下我國的多數國有企業并沒有實現這一點,并沒有自己獨立的紀檢監察隊伍,進而導致企業的黨建與紀檢工作的開展缺乏方向上的指引,無法滿足黨建與紀檢工作對凝聚力需求,進而無法呈現出真正的效果,不具備有效性。而其中部分構建了自己的紀檢監察隊伍的國有企業也存在一定的問題,缺乏對紀檢監察隊伍構建的要求以及實際應用的認識,進而導致紀檢監察隊伍的構建只是通過將與之相關的部門相互合并的方式實現的,工作人員的綜合素質相對較低,嚴重缺乏專業性,無法發揮其真正的作用,當企業面對突發問題或艱巨的任務時,紀檢監察隊伍無法及時的發揮自身的監督與審查的功能,進而導致紀檢監察隊伍的構建大大的失去了價值。

(三)黨風廉政建設及反腐教育不足

在新的形勢下,國有企業的黨建與紀檢工作受到了社會各界的重點關注,為其黨建與紀檢工作的開展提供了諸多的機會,但同時也讓企業中的黨建與紀檢工作問題隨之被暴露出來,在黨風廉政建設及反腐教育上明顯的存在不足。造成這一情況的根本原因在于,國有企業對宣傳方案的制定不夠重視,習慣于按部就班地采取固有的宣傳模式,進而導致企業的黨風廉政建設及反腐教育宣傳呈現出了單一性、落后性的問題,大大地削弱了宣傳教育的價值。此外,黨風廉政建設及反腐制度上的制定也存在一定的不足,具有同樣的落后于時代的發展的問題,進而導致該制度無法實現對企業的運行與發展過程中的諸多行為的有效約束。

(四)黨員干部自身

黨員干部在國有企業黨建與紀檢工作中發揮著關鍵性的作用,是黨建與紀檢工作的核心力量,擁有為黨建與紀檢工作提供方向性的指引的作用,這與黨員干部自身的素質與能力具有極大的關系。而這也是當下我國的國有企業黨員干部所欠缺的,從對以往的黨建工作的歷史資料的分析可以發現,在黨建與紀檢工作中多數黨員干部自身對黨的紀律、黨建的含義以及紀檢工作規范都沒有明確的認識,并且因黨員干部大多是某些領導層次兼任的,本身的工作重心并不在黨建與紀檢工作的開展上,進而導致其在這一方面的建設工作中存在明顯的工作態度不嚴謹等問題,無法有效地掌握自身在黨建工作與紀檢工作中的工作分寸以及工作的底線,時常出現因不夠嚴謹而導致的錯誤,并且無法及時地發現,致使企業黨建與紀檢工作出現了各種各樣的缺陷,極大的影響了國有企業的根本發展。

二、新形勢下國有企業紀檢監察工作優化創新舉措

(一)強化國有企業員工思想意識

強化國有企業員工思想意識是新的形勢下國有企業紀檢監察工作優化與創新的前提條件,是國有企業紀檢監察工作開展的基礎。對此國有企業應從提升領導階層的思想意識與對員工進行廉潔教育兩個方面入手。

首先,就提升領導階層的思想意識來看,國有企業領導階層應依據實際情況,選擇合適的時間定期進行有關新形勢下的紀檢監察工作的開展的研究會議,在這一過程中進行相互交流與學習,逐漸正確的認識在國有企業中滲透“黨風廉政”思想的目的以及價值,從自身的角度入手,不斷的約束自身的行為,建立起清正廉潔的工作風氣,從而為員工樹立起學習的榜樣,起到帶頭的作用,為黨建與紀檢工作的融合的順利度提供一定的力量。與此同時,領導階層還需對目前企業中存在的腐敗現象進行著重的研究,依據實際存在的問題制定針對性的戰略部署,將打擊腐敗工作進行到底。

其次,就員工進行廉潔教育來看。企業應加強對存在貪污腐敗問題的對象的打壓,并將其作為典型帶給其他員工一定的警示,讓更多的員工認識到清廉的工作作風的重要性,進而有效的降低在國有企業內部的貪污腐敗事件的出現,為國有企業的發展提供一定的保障。與此同時,紀檢工作人員還需不斷的完善國有企業的舉報通道,提供更多的檢舉形式,進而構建出一套自主檢查的系統,提高員工對清廉的工作作風的營造的信心,不斷的強化國有企業員工思想意識,讓貪污腐敗的行為在企業中無處遁形。

(二)健全紀檢監察體制機制

雙標嚴重、國有企業黨建與紀檢工作的融合方面的資金投入不夠以及缺乏嚴謹的制度的支持是當下國有企業黨建與紀檢工作中存在的較為普遍的三大問題,想要讓企業在新的趨勢下保持持續發展的狀態,為我國的社會帶來更多的良性影響,就必須從這些普遍存在的問題著手,積極的研究解決的對策,改善當下的企業的運行問題,經過分析與整合,以下將從多個角度多個方面對此進行研究:

其一,雙標嚴重。針對黨建與紀檢工作中的雙標問題,企業應依據實際的發展情況制定健全的紀檢監察體制機制,并且組件專業化的監察團隊,約束各個階層的行為,使紀檢監察體制機制的實施能夠得到絕對的保障,讓其實現無差別的對待所有員工的目的,發揮紀檢監察體制機制設置的真正的價值,提升企業員工的自信心,讓清廉之風在企業中盛行,并不斷的影響著社會中的各行各業,促進和諧的社會環境的構建。

其二,為保障紀檢監察工作的有效落實,企業還應在黨建與紀檢工作上投入更多的資金,讓黨建與紀檢工作能夠在企業內部獲得足夠的發展力量,更好的應用紀檢監察體制機制制約其中的消極問題,為黨建與紀檢工作的融合提供保障。

其三,國有企業想要讓健全紀檢監察體制機制發揮真正的作用,就必須保障健全紀檢監察體制機制的執行不會受到任何一個人或部門的影響,所以,國有企業應成立獨立于其他部門的新的權力部門,專門針對紀檢監察任務開展一系列的工作,進而有效地杜絕因人際關系、部門之間的聯系性等對企業黨建與紀檢工作的高潔性造成影響,讓黨建與紀檢工作更具客觀性與公正性。

(三)加強宣傳教育,從思想抓起

在黨的十九屆中央紀律檢查委員會的開展,確立了國有企業黨建與紀檢工作的融合的必要性。在會議中習近平總書記重點的講解了黨對于打擊當下的不正的社會風氣以及貪污腐敗問題的決心,充分地彰顯了我國的持之以恒的發展精神與原則。加大對企業領導干部的執紀監督力度,使企業領導干部在黨內監督中嚴格執行黨的紀律和法律法規,使廣大企業干部更加公正地行使職權。因此,國有企業應積極的響應黨中央的號召,踴躍的加入打擊腐敗現象與不良風氣的隊伍中,明確群眾力量的重要性,通過加強宣傳教育的方式讓員工的思想得到端正,認識到廉政的重要性,進而在不斷的培訓中實現思想境界的提升,對當下的黨建與紀檢工作的融合產生自己更為獨到的見解,主動的為企業的黨建工作與紀檢工作的開展提供建議,奉獻力量,讓打擊貪污腐敗的隊伍得到壯大,最大化的提升企業運行的廉潔性。此外,在新的形勢下,國有企業還應注意加強廉潔的思想與行為的常態化發展,結合企業的實際發展情況與當今時代的發展情況,推出一系列的方案措施,努力完善現有的紀檢隊伍,讓其在企業的運行中根深蒂固,逐步的使監督與檢舉成為人們在工作中的一部分,為企業的長遠發展做好鋪墊,進而實現國有企業黨建與紀檢工作的融合的價值。

(四)培養新時期的后備人才力量

國有企業想要打破一成不變的黨建與紀檢工作模式就需要注意加強對后備人才的培養,為企業黨建與紀檢工作的融合注入新鮮的血液。對此,國有企業應先從現有的企業黨政工作人才入手,分析當下黨政工作中存在的習慣問題,而后依據其實際的思想、態度、能力等方面的綜合信息制定針對性的后備人才培養方案,不斷地優化現有黨政工作人才的思想與素質,讓其在階段性的工作中發揮更大的價值。

之后,企業則需要加強對政治業務方面的人才的選拔制度的優化,并制定新的競爭制度,保障固有企業的黨建工作能夠始終保持與時俱進的步伐,同時為黨建工作團隊帶來一定的緊迫感,使其能夠以更為積極的態度參與到今后的黨建工作與紀檢工作的融合模式的構建中,從而有效的避免工作團隊安于現狀,讓國有企業在黨政業務方面的發展止步不前。

另外,在這一過程中國有企業應注意對競爭關系的監督,保障競爭機制的有效性,以及競爭氛圍的健康性,規避因多種管理不當而導致的競爭關系與氛圍的惡性化發展,導致適得其反的情況出現。

三、結束語

總之,在新形勢下,要想不斷推進國企黨建和紀檢工作的有效開展,則需要將兩者緊密結合,企業應當堅定不移地堅持黨對國企的領導,把黨風廉政建設的要求貫穿國企改革的始終。黨建與紀檢工作的融合對國有企業的發展的影響力是不言而喻的,只有不斷地優化黨建與紀檢工作,并讓二者之間相互融合才能夠使企業做到順應新的時代發展的趨勢,為其他企業樹立起榜樣,保障國家發展的和諧性以及穩定性。因此,國有企業應對此起到高度的重視,不斷地優化紀檢與黨建工作方案,制定全面的制度政策,積極地開展員工思想培訓活動,從根本上打擊貪污腐敗問題,帶來更多的良性影響。

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