如何通過加強內(nèi)部控制改革事業(yè)單位財務管理體制

崔鵬 張燕麗 黃河水利委員會洛陽水文水資源勘測局

在我國傳統(tǒng)的計劃經(jīng)濟體制中，事業(yè)單位是不以盈利為目的，而是以為民服務為目標。隨著市場經(jīng)濟的持續(xù)發(fā)展，事業(yè)單位也應當作出相應調(diào)整，以便更好地滿足社會發(fā)展需求。因此，事業(yè)單位要不斷加強內(nèi)部控制，提升自身財務管理水平，促使單位經(jīng)濟活動順暢開展，為我國經(jīng)濟發(fā)展作出貢獻。

一、當前我國事業(yè)單位財務管理在內(nèi)部控制方面存在的問題

（一）內(nèi)控制度體系不夠完善

當前，我國許多事業(yè)單位都建立起較為成熟的內(nèi)部財務管理制度，但是與企業(yè)相比較，還存在許多不足之處。主要體現(xiàn)在以下幾個方面：一是事業(yè)單位內(nèi)部控制意識不強，事業(yè)單位部門眾多，在經(jīng)營管理時行政類的事務審批流程較為完善，但在財務管理控制上稍顯不足，大多由財務部門獨立監(jiān)管，財務人員身兼財政收支以及復核審批雙重身份，在日常支出上缺少系統(tǒng)預算控制，加上很多時候領導會直接進行劃撥，跳過財務人員權限，對于財務管理來說，難度自然增加不少。二是制度建設不夠健全，許多事業(yè)單位在財務制度建設上比較滯后，財務制度單一，對于新時代出現(xiàn)的新問題也沒有建立起相應的財務制度予以解決，導致財務制度與時代發(fā)展不相適應。三是執(zhí)行力不足。由于受傳統(tǒng)觀念影響，許多事業(yè)單位在財務制度執(zhí)行上有著很大隨意性，違規(guī)現(xiàn)象層出不窮，而財務人員在貫徹落實相關制度時不夠堅決，導致制度制約作用難以發(fā)揮[1]。

（二）預算控制工作不到位

當前事業(yè)單位在財政預算控制上還存在許多不足，覆蓋面不夠、經(jīng)費審批隨意性較強、預算編制科學性不足、實際工作開展不力等等，嚴重影響到單位預算功能發(fā)揮。一些單位在績效管理目標制定時存在不少問題，比如計劃性不足、目標性不強、指標性不細等等；在實際操作時同樣問題頻發(fā)，責任心不強、責任感缺失，遇事推諉者眾、擔當負責者寡，造成這種原因的本質(zhì)就是績效管理制度存在缺陷，對于財務管理工作人員約束力不夠，加上監(jiān)管缺位，使得許多人根本不把單位制定的財務管理制度放在心上，完全沒有執(zhí)行好成本控制理念。

二、做好事業(yè)單位內(nèi)部控制，優(yōu)化財務管理的途徑

（一）完善單位內(nèi)控制度建設

一是增強內(nèi)部控制意識。事業(yè)單位領導必須不斷加強自身認知，及時更新管理理念，充分認識到新時期做好財務管理所具有的重要意義。要大力加強內(nèi)控宣傳，利用公眾號、宣傳欄、宣傳冊等新舊媒體深度融合的形式，做好財務管理內(nèi)控宣傳，在單位內(nèi)部開展各類培訓活動，不斷增強單位職工內(nèi)控意識。對于領導直接劃撥行為進行有效監(jiān)管，非緊急情況不得使用。

二是完善內(nèi)控制度。單位在制定相關財務管理制度時，一定要做到細化、量化、指標化，要與單位實際情況出發(fā)結(jié)合起來。要以隊伍建設為重點，以提升綜合素質(zhì)為目標，全力打造一支專業(yè)能力過硬的財務管理隊伍，盡量聘用專業(yè)性財務管理人才，實行重要崗位輪崗制，定期對其進行培訓，強專業(yè)知識、提專業(yè)技能，在人才選用上要注意德才兼?zhèn)?，注重職業(yè)素養(yǎng)過硬。

三是強化執(zhí)行力度。在資金使用與費用報銷上，要嚴格按照單位制定的相關制度予以執(zhí)行。對于財務管理方面存在的安全漏洞要及時堵塞，如果是由于財務管理人員自身原因所引起的，要采取相應措施給予處罰，做到高標準、嚴要求。要加速推進信息化建設，不斷完善單位內(nèi)控體系，結(jié)合單位實際，建立起相關財務管理制度、資金審批權限、崗位工作職責等制度，做好民主決策，重大資金使用必須集體決策或者聯(lián)簽。同時，要切實做到不相容崗位之間的實際分離，避免出現(xiàn)勾結(jié)現(xiàn)象，對于重要崗位，要實行相互制約及分離，防止因崗位設置給單位運行帶來風險[2]。

（二）加強預算管理

單位財務管理離不開預算，而預算管理的關鍵在于績效目標管理。在績效目標制定時，單位需要立足自身職能，著眼長遠，敲定詳細年度計劃，在計劃中做到職責清、目標明、責任到人，各職能部門要以年度計劃為基準，以績效總目標為依托，做好責任分解，在制定部門績效目標時要與部門實際情況相吻合，重點在于可操作性，嚴禁“假、大、空”等不切實際的目標出現(xiàn)。在編制單位預算時，財務基礎數(shù)據(jù)是關鍵環(huán)節(jié)，一定要做好相關數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析工作，將預算收入進行協(xié)調(diào)安排，在此過程中，各部門要相互配合，做好信息共享，尤其是要把握好預算編制和單位上一年度預算執(zhí)行之間的關系，確保兩者無縫銜接，將預算編制做細做實。要促使資金運轉(zhuǎn)規(guī)范化、管理舉措具體化，在項目決策時要堅持客觀、科學原則，保障資金使用效率。在財政資源使用時，要著力解決資金使用效率問題，做到支出架構優(yōu)化、單位財力強化。要在零基預算上下功夫，改變傳統(tǒng)預算編制模式，對預算項目進行重新評估，重點關注能夠產(chǎn)生多大社會效應以及經(jīng)濟效益，然后再與單位實際情況結(jié)合起來予以取舍。

總的來說，在事業(yè)單位財務管理時，要重點做好內(nèi)部控制工作，進一步深化財務管理體系改革，健全完善內(nèi)控制度，提升相關人員素質(zhì)，利用制度管理、目標管理等方式方法，全面發(fā)揮預算績效合理的作用，確保事業(yè)單位在日趨激烈的市場競爭中贏得一席之地，為我國經(jīng)濟社會發(fā)展奠定堅實基礎。