加強社會保險管理 提高人力資源管理水平

周斌 青島市即墨區人力資源和社會保障局

企業在發展的過程中，通過加強人力資源管理，可以合理地調配并組織培訓人力資源，充分地發揮人力資源的優勢，所以為了提高企業的生產效率和生產水平，加強人力資源的管理，推進社會保險的水平提高，不僅可以推動企業的經濟發展，而且可以為社會經濟的發展帶來極大的推動力，許多企業成為提高人力資源管理水平的身先士卒。通過對部分企業的人力管理水平進行分析，可以為社會各界的企事業單位進行人力資源管理提供合理的借鑒與參考。

一、加強社會保險管理，提高人力資源管理水平的意義

（一）有利于激發員工的工作興趣

在所有企業的發展建設中都應該充分的尊重以人為本的核心理念，所以企事業單位通過加強社會保險管理，提高人力資源的管理水平，可以使企事業的員工獲得很好的福利待遇。這樣不僅充分的貫徹了以人為本的工作要求，而且也尊重了員工的利益，進而可以激發員工的工作積極性和工作興趣，員工在工作中充分的發揮主觀能動性，可以更進一步的推進員工實現自我價值，推動企事業單位的發展。

（二）有利于降低企業發展成本

企業加強對于員工的社會保險管理，不僅可以提高人才的管理質量和人力資源的管理水平，而且企業通過為員工繳納保險金，可以減少企業在資金方面的負擔。如果員工在工作的過程中發生意外，企業可以直接通過為員工繳納的醫療保險來解決醫療事故和工傷問題。這樣企業在發展的過程中不需要再額外的支付保險金或者賠償金額。企業通過對員工繳納社會保險進一步的降低了企業的發展成本，保障了員工工作利益的同時，也提高了企業的經濟效益。

（三）有利于推進企業的可持續發展

現代企業如果想要進一步的推進企業的可持續性發展，就需要不斷的貫徹以人為本的核心理念，將員工的利益放在首要的地位。企業只有通過合理的協調與員工的工作關系，并且充分發揮人才的積極性才可以推進企業發展過程中的人才隊伍建設，這樣不僅可以為企業的發展奠定堅實的基礎，而且充分的人才儲備量也為企業在現代市場環境的競爭中提供了很大的競爭力，也可以推動企業的可持續性發展。由此可見，加強對員工的社會管理水平，提高人力資源的管理能力，可以為企業發展奠定良好的發展基礎，實現人力資源的優化管理。

二、加強社會保險管理，提高人力資源管理水平的策略

（一）改革企業的發展經營模式

在企業的發展過程中，如果想要進一步的加強社會管理，提高人力資源的管理水平，就必須要改革自身的社會保險運行模式。單位的社會保險模式必須立足于員工的實際發展狀況，考慮單位的實際運行機制，從而構建合理的社會保險管理體制。這樣在實施保險方案的過程中可以實現保險方案的明確分工，并且使得每一份單位保險可以落實到具體的工作人員身上，這樣不僅可以減少發展成本，而且也提高了工作的效率，進而推進了企事業單位的進一步發展。

（二）制定合理的企業發展規劃

部分企業在進行社會保險管理的過程中，需要認識到加強社會保險管理是提高人力資源管理水平的重要方式，但是由于社會保險管理本身存在著許多的復雜性。所以企業在進行社會保險管理的過程中，需要制定合理的企業發展規劃。在進行社會保險之前，要立足于實際充分的進行現場調研，結合當地的工作人員的發展狀況進行合理的分析，這樣不僅可以保證保險的水平提高，而且也使保險發揮出了應有的實效性，從而進一步的推進企業發展，使其實現經濟效益和社會效益相統一。

（三）推進企業的人才建設

良好的企事業單位管理缺不了合理的人才建設，所以為了加強企業的社會保險水平和人力資源管理能力，在企業發展建設過程中，必須要加強企業的人才建設方面的建設工作。首先可以通過對于人才的周期性或者非周期性培訓，提高管理人員的相關專業水平，而且可以加大引進人才的力度，通過招聘優秀的人才強化自身的人才團隊建設，進而為社會保險工作和人力資源管理工作提供堅實的基礎和重要的推動力。

三、結束語

企事業單位如果想要提高人力資源管理的水平，那么加強社會保險管理是企業發展過程中至關重要的環節。加強社會保險管理有利于提高人力資源的管理水平，激發員工的工作興趣，降低企業發展成本，進而推進企業的可持續發展。在社會主義市場經濟不斷發展的過程中，也為企業的發展提出了更高的要求，那么為了進一步的推進自身的建設，就需要不斷的完善人力資源的管理策略，加強社會保險的水平，可以通過改革企業的發展經營模式，制定合理的企業發展規劃，推進自身的人才建設，為加強社會保險管理，提高人力資源管理水平奠定堅實的基礎，進而推動保障局的可持續性發展。這樣不僅可以提高自身的競爭力，而且可以擴大其在市場上的份額，推進自身的可持續性發展。