國有煤炭企業紀檢監察體制的合理創新路徑探究

豆紅兵 陽煤集團開元公司紀委

國有煤炭企業領導干部在企業發展中肩負著重要的職責。尤其，隨著我國國有企業不斷深化體制改革，使得國有煤炭企業紀檢監察工作面臨著諸多困難與阻礙。黨風廉政是國企紀檢監察工作重點。新時期的國有煤炭企業環境發生了較大程度的變化，只有加大紀檢監察體制創新力度，方可以更好地適應紀檢監察工作需要。

一、國有煤炭企業紀檢監察工作存在的問題

（一）未給予紀檢監察工作足夠的重視

隨著供給側結構性改革工作的不斷推進，國有煤炭企業面臨著較大的發展壓力。面臨嚴峻的市場競爭壓力，國有煤炭企業將更多關注點放在企業經濟效益上，導致紀檢監察工作未受到足夠的重視。由于工作理念上的偏差，導致部分管理人員致力于短期經濟效益提升上，而忽視了相關紀律法規，并阻礙到紀檢監察工作順利進行。

（二）國企紀檢監察工作機制有待進一步完善

新時期的國企紀檢監察工作，在現實中仍然面臨著較大的工作阻礙。從嚴治黨時代背景下，國企紀檢監察工作也需要不斷更新與優化工作體制，方可以保障紀檢監察工作有章可循、有據可依。然而，在實際工作中，有些國有煤炭企業并為結合紀檢監察工作需要實時更新與優化相關制度規范，導致國企領導人員的日常工作行為得不到有效監管，并影響到紀檢監察工作成效。因此，健全紀檢監察工作機制成為國有煤炭企業亟待解決的問題。

（三）紀檢監察隊伍的綜合素養有待提升

紀檢監察工作者的綜合素養，直接影響到此項工作質量與效率。在現實中，紀檢監察工作內容具有著廣泛性，比如核查國企領導是否存在違規違紀行為。在工作中，紀檢監察工作人員會受到多方勢力的打壓，導致監察工作舉步維艱。有些紀檢監察工作害怕得罪人，或者出于自身利益考慮，往往會降低工作標準，或者在工作中“睜一只眼，閉一只眼”，導致紀檢監察結果失真。此外，紀檢監察人員在日常工作中，往往沒有太多的機會參加相關技能培訓，導致紀檢監察人員的專業技能、知識儲備等滿足不了相關工作需要。

二、國有煤炭企業紀檢監察體制的合理創新路徑

（一）給予紀檢監察體制創新工作足夠的重視

國有煤炭企業需要認識到此項工作的重要性，并給予此項工作足夠的重視。在日常工作中，企業凌傲干部或者黨員干部等，需要充分發揮自身的表率與帶頭作用，進而引領著職工群眾積極配合各項紀檢監察工作的有效開展。此外，相關工作人員需要深入職工群眾中，了解職工心聲或者聽取職工群眾的意見與建議，使得紀檢監察工作得到高效貫徹與落實。企業可以定期不定期組織學習活動，比如依托小組討論等方式，將清正廉潔思想植入每個國企職工心中，來激勵著干部職工或者基層員工積極踐行先進的思想。

（二）建立完善的規章體制

新時期，創新國有煤炭企業紀檢監察體制，不僅需要優化紀檢監察工作理念，也需要完善紀檢監察規章體制，以此保障企業紀檢監察工作有條不紊地開展。企業可以結合紀檢監察工作需要，制定出相對應的配套制度，進而為紀檢監察工作機制創新提供優質的條件。比如，明文規定紀檢監察人員的權責，以此強化紀檢監察人員的權力，減少其工作過程中不必要的阻力，進而幫助紀檢監察人員獲得健全、精準的資料信息，徹底查出企業內部存在的貪污腐敗等作風問題等。

（三）加強紀檢監察團隊建設

1.加強政治教育

國有煤炭企業在發展過程中，需要積極貫徹與執行黨的方針與政策。作為紀檢監察人員，需要積極參與企業組織的政治教育活動。在全面了解黨的方針與政策的同時，紀檢監察人員要及時糾正企業營運過程中不當的經營理念或者經營路線等，并制定出適宜的解決對策，保障企業的經濟效益。紀檢監察人員要將所學習到的政治思想等，科學合理應用到工作中，以此提升實踐活動的先進性與合理性。

2.提升紀檢監察人員的綜合素養

紀檢監察工作人員在遵循國家相關制度規范的同時，需要全面掌握國家對國有煤炭企業方面的要求，以此推動監察工作高效進行。在工作中，紀檢監察人員要具體問題具體分析，運用所掌握的理論去解決現實中所面對的問題。紀檢監察人員要認識到基層群眾的重要性。借助群眾的監督力量，來提升紀檢監察工作成效。此外，紀檢監察人員要注重文化素質培養。在日常工作之余，要多學習文化知識，不斷豐富自身的知識儲備，提升自身思想政治水平等。

3.創新工作方式方法，滿足紀檢監察工作需要

紀檢監察部門要敢于創新，結合紀檢監察工作，不斷更新與優化方式方法，以此跟上企業發展腳步，并推動企業獲得持續性發展。比如，紀檢監察部門可以積極運用信息技術拓寬檢舉通道。將紀檢監察部門的郵箱等相關聯系方式，適度地公布給企業廣大職工，以此發揮出基層職工群眾的監督作用，并培養基層職工群眾的主人翁意識，使其更好地融入到企業發展中，為企業發展貢獻更多的力量。

三、結束語

總之，國有煤炭企業的持續性發展，不僅關系到我國社會經濟的整體穩定性，也關系到廣大人民的切實利益。隨著我國經濟發展進入新常態，國企也面臨著較大的體制改革壓力。在改革過程中，國企領導干部的工作作風、思想動態等一旦存在問題，將會直接威脅到企業經濟效益與國家集體利益。因此，新時期的紀檢監察部門需要加大紀檢監察體制創新力度，以此端正國有煤炭企業工作作風，并促進國企獲得持續性發展。以上內容分析了當下國有煤炭企業紀檢監察工作中存在的問題，并提出了國有煤炭企業紀檢監察體制創新策略。希望可以給相關工作者帶來一定的啟示，并促進國有企業獲得健康、穩定發展。