培養新時代國有企業紀檢監察干部優良作風

阮曉燕 河南金苑置業有限公司

在國有企業管理過程中，紀檢監察工作作為重要的黨建工作內容，需要在國企管理的過程中得到更好落實，其中國企紀檢監察干部作風培養尤其重要，推進黨風廉政建設和反腐工作能夠促進國有資產增值，提高國有企業的競爭能力以及工作效率[1]。注重國企紀檢監察干部的作風建設，也需要成為每一個國有企業的管理重點，從而更好的適應新時期一背景下，經濟發展的新要求。

一、國有企業紀檢監察工作開展的重要意義

黨和國家對于國有企業黨風廉政建設以及反腐敗斗爭提出了明確要求，為了提升國有企業的整體競爭力以及向心力，推進紀檢監察工作能夠提高國有企業的綜合實力。國有企業紀檢監察部門也要明確自身的崗位職責，聚焦監督問責，在工作的職能以及方式方法上強化建設，根據外部環境的不斷變化，優化崗位要求，提高作風建設的力度[2]。

在新時期背景下，國有企業紀檢監察工作也要增強落實的能力，避免只是流于表面，只有真正切入到國有企業的內部，觸碰痛點，解決問題，才能夠真正打造一支讓黨放心、讓人民信賴的紀檢隊伍，這也正是國有企業紀檢監察工作中作風建設的重要意義。

二、新時期國有企業紀檢監察工作面臨的問題

長期以來，國有企業在管理的過程中需要認識到只有先做好自身的表率作用，才能夠在基層樹立榜樣。紀檢監察工作是國有企業黨建工作中需要重視的重要工作模塊，也是落實國有企業廉政建設的前提，國有企業本身要遵規守紀，在業務層面不斷規范自身，國有企業領導也要以身作則[3]。由于一些國有企業的紀檢監察干部隊伍在建設過程中仍存在一定問題，所以國有企業要不斷推進制度建設，加強對紀檢監察隊伍的工作要求，認識到國家政府機關與國有企業本身存在著社會職能方面的不同，作為中國經濟的重要構成部分，國有企業與其他市場經濟企業相比較，擔負的責任更重，所以需要站在更高的角度思考，構建社會主義市場經濟未來發展趨向。而國企紀檢監察干部隊伍可以有效幫助國有企業鞏固和完善內部的控制體系，通過預防和懲治腐敗，提高國有企業的綜合競爭能力，從而在經濟發展的過程中發揮出國有企業的更大力量。

（一）機構不健全是常態，人員政治素養普遍較低

現階段存在一些國有企業領導忽視了紀檢監察干部隊伍的建設，從而導致國有企業內部的紀檢監察機構力量普遍薄弱，在開展工作時困難重重，導致作風問題。具體表現在一些國有企業從事內部紀檢監察的人員數量較少，而工作過于繁重，導致很多具體的工作內容開展的深度不夠。人員配置較少也是不符合國企實際發展情況的，對紀檢監察干部隊伍人員的配備要與國有企業的實際發展階段相契合，同時考量到多方面因素，加強人員建設。

還有一些國有企業的紀檢監察干部隊伍人員較為混雜，并沒有結合崗位的實際特征進行人員招聘，甚至有一些國有企業的紀檢監察干部非黨員，專業經驗不足，審計崗位人員缺乏相關工作履歷，對紀檢監察人員的政治素質以及專業水平沒有提出明確要求，這些在用人方面存在的問題，都導致國有企業內部監督管理工作較難展開[4]。

（二）人員分工存在問題，精神壓力較大

由于一些國有企業在紀檢監察隊伍建設過程中存在著人員分工以及規章制度上的不合理，所以在開展工作時，現有的紀檢監察從業人員需要面對著較多的困難以及阻礙，加上國有企業本身，紀檢團隊在執行能力以及管理手段上都存在著缺陷，混亂的內部分工以及不清晰的工作規范，都直接影響了紀檢監察隊伍整體工作效率的提升。如果國有企業的紀檢監察部門人員無法得到國有企業管理人員認同的話，同級部門領導阻攔的壓力也會很大，使得紀檢監察工作無法圍繞一個個被監督的對象開展工作，而這種推諉的問題也會讓紀檢監察人員在工作認同感、成就感以及歸屬感方面有所缺失長期處于負面的工作情緒之中，導致紀檢監察工作人員疏忽了風險防控，甚至出現職務犯罪。在內部審計及專項檢查等方面，很多相關工作要求無法落實也會出現各種紕漏。

（三）工作作風不過硬，思想認識不穩定

一些國有企業的紀檢監察干部本身在作風方面存在問題，面對紀檢監察工作時，往往放不下面子、聽不得別人求情，在面對強硬對手時選擇了退卻，這種不良的工作作風問題，會直接導致國有企業的紀檢監察崗位形同虛設，在客觀層面造成了紀檢監察工作的被動局面。如果紀檢監察工作人員本身作風不過硬，不敢放開手腳開展工作的話，很多工作都難以深入。同時，一些為領導干部說情的情況，也會對紀檢監察人員造成隱形的壓力。針對國有企業內部的特權、違紀人員，紀檢監察工作者需要具備足夠的勇氣直面實際情況，避免紀檢工作不了了之。

三、新時期背景下培養國有企業紀檢監察干部優良作風的相關策略

（一）加強學習，提高干部的綜合素質

對于國有企業紀檢監察干部優良作風培養來說，首先，紀檢監察干部們要樹立正確的認知，通過加強學習的方法，不斷拓寬知識領域，認識到紀檢監察工作的重要影響作用。圍繞紀檢監察干部素質提升所開展的學習并不僅僅指的是精神層面的彌補，更是政治上的責任，國有企業要圍繞政治理論學習以及紀檢監察業務這兩方面推進人員培訓，同時也要加強對紀檢監察干部的知識體系，包括社會學、經濟學與法學等等，不斷補充相關知識。紀檢監察干部也要通過這些知識學習開拓視野、完善知識架構，注重紀檢監察相關業務的更新，了解外部情況。

具體來看，針對紀檢監察干部素質提升的培訓內容可以從以下三個方面切入。首先，加強政治學習。政治學習的維度包括馬克思主義哲學、政治經濟學、黨的路線、方針政策等基本知識，這些內容需要不斷強化學習，以夯實認知。第二，要加強紀檢監察業務知識以及相關法律法規知識的學習[5]。國有企業要邀請專業的人員，加強業務知識培訓，尤其要圍繞案件審理、信訪舉報、黨紀政紀條規等內容展開培訓。第三，加強社會主義市場經濟和現代科技等相關知識的學習，通過這些內容打開紀檢監察干部人員的知識視野，提高問題解決能力。

（二）堅定信念，提高紀檢監察干部的進取心

紀檢監察干部在工作的過程中要始終堅定信念、激發斗志，在信心十足的狀態下開展反腐倡廉工作。由于紀檢監察工作所要面對的困難較多，所以更需要紀檢監察干部有更強的信心以及決心，面對問題時，要及時解決，將之作為工作中的考驗，從而推動自身進步。由于國有企業所涉及的業務范圍較大，而且人員繁多，在開展反腐倡廉工作是紀檢監察干部要面對的人和事都較為復雜，面對重重困難，紀檢監察干部要提高自身的辦事能力，在強烈進取心的推動之下，促成問題解決。國有企業制度的不斷改革也會推進國有企業朝向市場方向轉變，紀檢監察干部要認真了解國有企業當下所面對的外部經濟狀況，從而分析工作中所存在的缺陷，找到反腐倡廉的突破點。

（三）強調嚴于律己，樹立一身正氣

紀檢監察干部本身要成為反腐倡廉中的標兵，嚴于律己，提高思想道德修養，以崇高的思想品質以及作風開展工作，嚴格杜絕以權謀私。由于紀檢監察干部在國有企業中所擔負的角色更是教育人和拯救人，所以只有以身作則發揮帶頭作用，才能夠確保紀檢監察工作切實有效。紀檢監察干部的一舉一動也在人民群眾的眼中，所以自己需要務必先做到在進行問題處理時也要秉持著公平公正、正大光明的胸懷，以時刻清醒的頭腦，保障國有企業利益，堅決和腐敗抗爭到底。

四、結語

綜上所述，國有企業的未來發展離不開紀檢監察工作，而決定紀檢監察工作效率的關鍵則為優良的工作作風。國有企業要加強紀檢監察干部隊伍建設，樹立高要求、高標準，紀檢監察干部也要明確自身重任，提高自我要求，保持清醒頭腦，始終站在國有企業反腐斗爭的第一線，只有紀檢監察干部在主觀層面不斷提高要求，加強政治自覺以及責任意識，才能不辱使命，將紀檢監察工作落實到底。