新形勢下國有企業政工人才隊伍建設探究

黃榜才 貴州開磷有限責任公司

政工干部的存在就好比一盞明燈，在員工迷茫時會亮起燈指引前進的方向，也會一直陪伴著，在無形中給予員工心靈上的安全感。時代在不斷地更迭，人們的思想也在發生不斷變化，人們的價值觀念也隨之受到不同程度的影響。而政工隊伍需要做的就是在復雜的社會環境中給員工一個安心，因此，重視對國有企業政工人才隊伍的建設，找尋現階段的問題并且做出針對性的對策，對于企業的長遠健康發展來說至關重要。只有加強對于政工隊伍的培養以及重視，才能更好得為全體員工指明前進的方向，使國有企業能夠經久不衰地發展下去。

一、新形勢下國有企業政工人才的培養所存在的問題

（一）政工人才隊伍發展不穩定

政工人員要把握思想方面的準確性和成熟性，這對于政工人員自身來說的要求也非常高，不僅僅需要有足夠的工作基礎，隨著時代思想的更迭，也需要做出相應的思想改變，能夠很好的理解當下中國發展特色社會主義的主題思想，并且能夠堅定黨的指導方針，在思想覺悟發面也要有一定程度的造詣[1]。但是針對目前的社會形勢來說，部分國有企業的政工團隊發展相對不穩定。首先是企業方面，對于政工隊伍的薪酬福利方面不夠理想，從另一方面反映了企業對于政工人才隊伍建設的重視程度不夠；其次是社會層面，一些人不了解甚至不知道這個職業的具體內涵，某種程度上來說拉低了社會群眾對于政工人員的支持；最后是個人層面，許多人止步于政工的門檻高、薪水低的現實，特別是對于年輕人來說，政工職業的前途相對來說相對狹窄，在擇業時不會優先考慮，這也是現階段企業政工人才斷層的原因之一。綜上這些原因，就導致政工職業的不穩定性增加，一些年輕人不適應這份工作，思想價值也沒有到達一定的層面，所以人才流失嚴重。

（二）政工隊伍的工作方式較為落后

隨著現代科學技術的迅猛發展，信息技術已經在許多領域中有所滲入，但是許多政工團隊依然在用傳統的工作方式[2]。傳統的工作方式在遇到現代問題就體現出了弊端，比如在傳遞關于國家政策方針、企業文化建設、管理制度時，如果不能很好地利用新媒體，可能會出現信息傳播速度快、傳播效果差等問題，造成政工隊伍的工作質量低下。所以政工隊伍的思想也應該隨著時代做出相應的改變，以社會大眾更能接受的方式展現政工職業的魅力。

二、新形勢下國有企業政工人才培養的意義

秉著我國堅持改革開放的原則，國有企業也需要起好排頭兵作用，所以對于企業人員來說不僅要認清國內經濟局勢，也要引入國外優秀的經濟思想。而政工團隊的培養在這一大時代背景之下也應該順應時代發展潮流，可以很好的將國家政治形勢與企業相結合，完善企業內部的改革之路，再結合國外形勢等多方面研究，也能很好的給企業注入新的活力、找到新的發展動機。對于現代企業員工來說，所面臨的社會現實和壓力主要來自于家庭和工作等各方面，員工之間的價值觀以及世界觀參差不齊，這也導致員工的工作效率以及質量大大降低，從而走向一個極端的方向，直接或間接影響企業的整體發展，這就需要充分發揮政工人員的作用，用他們較高的素質和能力，及時解決員工面臨的各種問題和煩惱，開導企業職員的思想矛盾問題，引領員工走向一個正確價值觀的道路，為企業的持續發展掃清障礙。

三、新形勢下國有企業政工人才培養的相關路徑

（一）提高政工隊伍的綜合素質

對于政工人員來說，思想尤為關鍵，其既要具有優良的傳統，也要發展新時代的創新思維，只有這樣，政工工作才能發揮出巨大的作用。培養政工隊伍首先需要在思想方面做好相關建設，以此來提高政工人員的綜合素質[3]。一個好的團隊合作背后是需要政工團隊提供思想方面的協助，才能高質量有效率的完成工作。所以，國有企業在發展的過程中需要并且重視政工團隊的培養與發展，在思想方面著重加強。一方面，可以開展相關的理論活動，比如說可以不定期的進行小型理論知識競賽，將競賽結合當下最新熱點以及思想，加強政工人員的理論與思想創新能力。另一方面，還可以安排政工領域著名的專家座談會，也可以安排專業老師為政工人員開展相關的黨史教育，以培養政工人員的艱苦奮斗精神以及黨性修養。思維與實踐需要相結合，所以還需要針對政工人員的思想加強實踐行動，讓政工能夠將思維融入到自己的業務當中，可以定期地組織政工人員之間座談會，抑或是報告的形式，將思想互相交流融合，吸取優秀的思想及經驗，從而盡可能最大程度地提高政工團隊的綜合素質。

（二）培養政工隊伍的創新意識

自改革開放以來，我國在各方面的領域都已經發生了質的改變，且在創新的道路上不斷前進著，這也就意味著政工人員也需要與時俱進，更新自己的思想觀念，創新自己的工作方式。在企業方面，需要提供平臺和機會，讓政工人員結合當下時事政治開展具有針對性的培訓，從而能夠結合時事去創造新的思維，如此一來加強企業的工作效果。比如組織觀看黨史類電影，以及當下最具熱點的新聞，以此來創新政工隊伍的思維[4]。同時，結合線下活動與線上培訓的雙軌機制，讓培訓不受時間與地域的限制，使創新思維能夠隨時隨地都可以發揮出來。此外，在這個高度信息化的時代背景下，政工人員還可以充分利用多媒體技術來進行工作的輔助，發展創新意識。

（三）肯定政工隊伍的勞動價值

就目前的社會形式來說，政工職業還沒有大眾化，支持并且了解政工職業的人還不是很多，因此國有企業需要肯定政工職業的勞動價值，而最直觀的表達方式就是增加政工人員的薪酬待遇以及福利。除此之外，企業還需要拓寬政工職業的選拔及晉升渠道，將政工人員培養成為一支優秀的人才隊伍，實現政工職業對于企業的現實價值，也間接表達企業對于政工人員的重視。

（四）完善相關制度

在加強政工人員的思想教育方面，企業本身也需要在相關制度方面盡快完善，實現公平公正化。首先，對于政工人員工作方面的制度。企業可以對政工人員的工作流程相應的簡化，使其在進行思政工作時可以減少不必要的時間以及過于形式化的東西，提高政工工作的效率。其次，完善政工人員的培訓機制。企業在加強政工人員的思政意識的同時，也要考慮到政工人員的工作時間與培訓時間不相沖突，為其盡可能提供一個較好的培訓環境以及相關的學習資源。最后，合理關于政工人員的待遇機制。收入是人們進行擇業的重要參考之一，特別是對于年輕人來說，面臨著各種各樣的壓力，收入也成為選擇工作中最重要的一個因素。所以企業也需要考慮到政工職業的特殊性，適當的給予這份職業福利與其他方面的調升等等。綜合以上三個方面進行完善，對于企業來說不僅可以達到一種很好的宣傳效果，對于政工人員來說起到一種很好的激勵作用。

（五）拓寬選拔渠道

企業加強政工隊伍的人才培養是建立在社會群體愿意加入到政工團隊的前提下完成。因此，企業在政工人才選拔的過程中，不要過分注重年齡等條件方面的約束，看重應聘者自身的綜合素質，擇優錄取。在入職之后，還需要進行相關的教育培訓，提高政工人員在自我成長過程中的積極性。

四、結束語

加強政工隊伍的培養，對于國有企業發展來說是很重要的環節之一。國有企業的長期發展需要的不僅僅是優秀的一線員工團隊，也需要優秀的政工團隊，這對于國企發展來說是一個重要的發展因素。所以政工團隊的培養在當下的重要意義不言而喻，給員工做好心理建設，做員工的“心理醫生”，員工才能夠保持健康的心理狀態，工作環境相對來說也可以得到質的提升，自然而然不僅員工可以提高工作效率，也可以吸引更多優秀人才，推動國有企業的長遠持續發展。