法律Q&A

問：專利續費期限逾期多久無效？

在申請了專利之后，按照相關規定需要每年度繳納年費，如果不按時繳納可能會影響專利的正常使用，而且不同類型的專利申請的費用也不一樣。那么，專利續費期限逾期多久無效？公司專利權因未繳納年費而終止后，公司還可以使用該專利嗎？

答：

根據我國《專利法》及其細則、《審查指南》的規定，專利年費沒有按期繳納的視為放棄而終止該專利權。一般情況下，在接到專利權終止通知之后的兩個月內提交恢復專利權請求并說明理由的，有可能恢復專利權。專利權在期限屆滿前就會終止。終止后，專利技術方案屬于社會公共資源，任何人都可以使用。

專利權人未按時繳納授予專利權當年以后的年費或者繳納的數額不足的，專利權人自應當繳納年費期滿之日起最遲六個月內補繳，同時繳納滯納金。交費時間超過規定交費時間不足一個月的，不收滯納金，超過規定繳費時間一個月的，每多超出一個月，加收當年全額年費的5%作為滯納金。例如，繳費時超過規定繳費時間兩個月，滯納金金額為年費標準值的10%。

問：員工休產假時，還有績效工資嗎？

女職工在懷孕之后可以申請產假的假期待遇，這是勞動法所賦予的權利，但是在休產假的期間，公司還對其發放績效工資嗎？

答：

可以確定的是，休產假期間是有績效工資的。產假期間，由生育保險基金按照所在單位上年度職工月平均工資發放生育津貼。根據《女職工勞動保護特別規定》第八條規定，女職工產假期間，停發工資，改發生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。用人單位上年度職工平均工資，包括全體職工的計時工資、各種津貼和補貼加班費、各種獎金和特殊情形下支付的工資。產假前工資應當包括正常出勤的工資，即加班費之外的全部工資。績效工資屬產假前正常勞動期間的工資性收入，要計算在內。?