淺談政工干部如何在事業單位改革有效發揮作用

周碩 長沙市望城區住房和城鄉建設局（人防辦）

事業單位如同所有的國家機構一樣，長期以來，這個群體由于實行平均分配制度，滋養出了一定的優越感，在改革面前，心理的恐慌和思想落差都使他們經受著考驗。所以，事業單位要想順利推動改革，必須以思想工作為切入點，把徹底扭轉干部職工思想作為先頭軍。思想政治工作是一項長期而又艱苦的工作，需要高度的熱情和極強的耐心，其工作開展的水平與質量都會直接影響到事業單位改革的步伐。本人2015年開始從事政工人事和機關黨務等方面的工作。多年的政工工作積累，我對如何在事業單位改革中有效發揮政工師的作用有了一些淺顯的認識：

一、提高自身修養

隨著社會的發展，事業單位工作不斷面臨新形勢、新任務，思想政治工作不斷面臨新課題、新挑戰，這就要求政工干部要勤于政治學習，把政治理論放在突出位置，用習近平新時代中國特色社會主義思想來武裝頭腦，用理論指導實踐、解決問題、推動工作。二是修身立德實干篤行。政工干部在一個單位、一個部門里起著教育、激勵和引導作用，因此，政工干部的人格魅力所產生的潛移默化地影響力是巨大的，其品德影響力超過任何規章制度和宣傳教育的作用。政治工作頭緒繁多、重復枯燥，長年累月和文字打交道，難免會出現疲憊懈怠情緒。因此，政工干部要時刻警醒自己，主動自我加壓，始終保持昂揚向上的精神狀態、爭做以身作則、廉潔自律的表率。

二、強化業務能力

新時代背景下事業單位對思想政治工作者的要求進一步提高，政工干部不僅要多見多聞，知識廣博，更要提升業務能力當好“行家”。一是提升工作的預見力。新形勢和新任務下，事業單位干部職工價值觀多元化、需求個性化、思想觀念靈活化等問題日益凸現，給政工干部開展工作帶來了新的課題。要認真研究事業單位干部職工群體的整體特點、個性特點，進而探尋出相應的工作方法，充分考慮干部職工家庭情況、思想覺悟、崗位階層等諸多方面的差異性，區別對待，分別采取不同的方法、手段，通過調查、分析、總結，找出干部職工的普遍存在、關注的現象或問題。在此基礎上，對影響干部職工思想的因素進行分析、預測，切實采取有效措施、制定具體工作內容及目標，保證思想政治工作的深入有效。二是提升工作傳導力。對于上級的決策部署，政工干部要堅決執行，及時傳遞給干部。要帶講政治、講服從、講紀律，增強執行力和貫徹力，保持政令暢通；要把好思想關，堅持黨的民主集中制，始終與黨和組織保持高度一致性，對于事業單位改革遺留的一些矛盾和問題，要勇于面對，并推心置腹、有情有理地給干部職工講清楚，爭取大家的信任和理解。要主動深入到干部職工中去，多與干部職工談心，多征求意見，多掌握實際情況和規律，多反饋和解決干部職工的真實想法和切實需求。要深入研究單位干部職工的思想現狀，結合實際，不斷改進和加強思想政治工作，通過靈活多樣的、細致才入微的思想教育，引導好、保護好、發揮好廣大干部職工的積極性主動性和創造性。

三、創新工作方法

隨著經濟和社會的不斷發展，傳統的政工工作方法已經不能完全滿足時代發展的要求，需對政工工作方法進行創新。一是創新內容。結合改革的具體方案做好宣傳工作，讓事業單位的干部職工全面準確地了解方案主要內容與核心思想，相信改革是為更好開展工作，更好地為長久、持續發展而作的必要舉措，及時消除某些思想顧慮。同時，在工作中切實認識到人的認識過程也是漸進的，不能期待一次談話、一次報告就能達到目的，更不能采用命令的形式與手段去解決問題，只能以循序漸進的方法，耐心說服，逐步解決面臨問題。二是創新方法。思想政治工作的工作方式和工作內容都要與時俱進，不能出現一套方式用十幾年，一本教材重復講解幾十遍的情況。要扎根實際，多講涉及與自身實際相關的人和事，比如要以現在深入開展黨史學習教育工作為契機，倡導學習革命先輩的忠誠擔當等高尚品格，以外地和單位先進人物的典型事例，加強宣傳，營造氛圍，形成共鳴，進一步引導干部職工從改革的大局和單位長遠發展的高度去思考問題，把個人利益與單位、國家的整體利益相結合，爭取干部職工對改革和后續管理的最大支持。

四、提升工作藝術

新時代要求政工師積極做生活中的有心人，給予干部職工更多的關注，尊重個性差異，充分發揮政工師的潛能和創造力。一是深入職工解決困難。政工師必須深入干部職工，只有深入了解本單位干部職工的真實想法和現實需求，才能做到心中有數，做到具體問題具體分析，而不是在以后的工作中憑主觀臆斷去處理問題，避免出現“說錯話、表錯意、做錯事”的局面，從而有針對性地開展下一步的工作。堅持做到以人為本，及時了解干部職工的困難作為大事來抓。積極關注傾聽干部職工呼聲、把握干部職工思想脈搏、了解干部職工正當意愿，多站在對方角度考慮問題，盡可能的解決干部職工的困難。二是把握政策，以理服人。思想政治工作說得淺顯一點就是擺事實、講道理。在與單位干部職工“擺道理、講道理”的過程中，要努力做到實事求是，要客觀、準確地掌握事情的來龍去脈，全面、發展、辯證地看問題；要一視同仁，時刻擺正自己的位置，明白自己是為解決問題而來，對待單位的任何人，無論職務高低、退休與否，都要心平氣和、一視同仁。三是著眼長遠，招賢引才。人事工作是各項工作有效開展的前提，人才引進和培養關系著整個單位的未來發展。作為一名合格的政工師，應該站在位未來發展的高度上，積極向組織建議人才引進吸收和培養，建議單位建立健全人才引進和培養機制。

總之，事業單位改革涉及方方面面，只有不斷加強思想政治工作，使廣大干部職工擁護并積極投身于改革之中，最終才能達到改革順利完成，實現雙贏。讓思想政治工作為事業單位的改革提供強大動力！